厚生連は、全国に約500施設を運営する、地域に根差した医療機関です。
厚生連で働く看護師の給料は、他の病院と比べてどうなのでしょうか？
厚生連看護師の給料は、民間病院と比べると若干低い傾向があります。
厚生連看護師の給料相場は、以下の通りです。
- 初任給: 月額20万円～22万円
- 平均年収: 約450万円～500万円
- ボーナス: 年2回、平均2ヶ月分
この記事では、厚生連看護師の給料について、以下の内容を詳しく解説します。
- 厚生連看護師の給料が安いかどうか？
- 厚生連看護師の給料が安い時の対象方法
厚生連で看護師として働きたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
また厚生連看護師から別の病院に転職したいと考えているなら看護師転職サイトがおすすめです。
看護師転職サイトを活用することで厚生連よりも高い給料、ボーナスの求人を探しやすくなります。
キャリアアドバイザーも担当についてくれるので、自分の希望条件や求める求人に合ったところを紹介してもらいやすくなります。また面倒な連絡や給料交渉も代行してくれるのでラクに転職活動を進められますよ。
ここからは厚生連の看護師の給料が安いのか、安い時の対処方法を解説していきますね。
看護師資格でマツエクはできる？マツエクで独立や副業を考えているなら美容師資格が必須です！
怒られた？看護師が髪色をピンクにするダメ？髪色や服装自由な職場6選
看護師は芸能人に会える？看護師が芸能人に会える可能性を上げる4つの方法
看護師資格が最強な理由10選！認定看護師や専門資格など看護師が取れる資格一覧16選
仕事に行きたくない保育園看護師が休むときの3つの対処法
厚生連看護師は給料が安い？厚生連の看護師の相場！
厚生連看護師の給料は、民間病院と比べると若干低い傾向があります。
しかし、地域に根差した医療機関として、安定した雇用と充実した福利厚生を提供しています。
具体的には、以下の福利厚生が充実しています。
- 住宅手当: 家賃補助が支給されます。
- 家族手当: 家族構成に応じて手当が支給されます。
- 通勤手当: 通勤にかかる費用が支給されます。
- 食事補助: 昼食代の一部が支給されます。
- 各種休暇: 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度が充実しています。
- 育児休暇・介護休暇: 育児や介護のための休暇制度が充実しています。
- **各種研修制度:**スキルアップのための研修制度が充実しています。
厚生連は、ワークライフバランスを重視した職場環境を整備しており、女性や子育て中の看護師にも働きやすい環境です。
厚生連の看護師の給料はいくら？
厚生連（厚生労働者協同組合連合会）所属の病院での看護師の給料は、病院の所在地、病床数、経験年数などによって大きく異なります。また、看護師の給料には基本給のほかに、夜勤手当、資格手当、役職手当、通勤手当、家族手当などの各種手当が含まれます。
厚生連看護師の給料相場は、以下の通りです。
- 初任給: 月額20万円～22万円
- 平均年収: 約450万円～500万円
- ボーナス: 年2回、平均2ヶ月分
厚生連の初任給はいくら？
厚生連の看護師の初任給については、専門学校卒業者の場合、2022年のデータに基づくと、平均税込給与総額が263,711円、大学卒業者では271,730円となっています。ただし、これらの数値は平均値であり、具体的な額は病院の規模や地域によって異なるため、実際の初任給はこれらの数値から前後する可能性があります。
厚生連の平均年収はいくら？
厚生連事務の年収相場は、約300万円～400万円です。
厚生連の看護師の平均年収に関する直接的なデータは見つかりませんでしたが、看護師全体の年収相場はおよそ400〜500万円が一般的です。ただし、病院の規模や地域、看護師の経験年数や持っている資格、担当する業務の内容によって大きく変動することがあります。
厚生連のボーナスは何ヶ月分？
看護師のボーナスに関する平均値として、夏と冬の年間を通じての平均ボーナス額は86万2100円であり、これを半年ごとに分けると、1回あたりの平均額は約43.1万円となります。しかし、このデータは全国の看護師を対象としたもので、厚生連所属の病院における具体的なボーナス額は、組織の財政状態や地域によって変わるため、実際のボーナスはこの平均値と異なる場合があります。
厚生連事務年収はどのくらい？
厚生連事務職の年収については、この検索では直接的な情報を得ることができませんでした。一般的に、医療機関における事務職の年収は、その職務内容、経験年数、所持資格、勤務する地域や病院の規模などによって大きく異なります。
看護師や事務職員として厚生連に関心がある場合は、直接該当する病院や施設に問い合わせるか、厚生連の公式サイトなどで最新の情報を確認すると良いでしょう。
厚生連の看護師が「給料安い！辞めたい！」と感じた時の対処方法
厚生連は、地域に根差した医療機関として、安定した雇用と充実した福利厚生を提供しています。しかし、看護師の給料は他の病院と比べて若干低い傾向があります。
厚生連で働く看護師の給料が安いと感じた場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
この記事では、以下の内容を詳しく解説します。
- 厚生連看護師の給料の現状
- 給料が安いと感じた時の対処方法
- 転職を考える際の注意点
- 厚生連看護師におすすめの転職サイト
厚生連で働きながら、給料アップを目指す看護師の方、ぜひ参考にしてください。
1. 自分の地域の厚生連看護師の給料と他の病院の給料を比較する
まずは、自分の地域の厚生連看護師の給料と他の病院の給料を比較してみましょう。
給料相場は、以下のサイトで調べることができます。
給料相場を調べることで、自分の給料が相場と比べてどのくらいなのかを知ることができます。
2. 周りよりも安いと感じるなら転職を考える
自分の地域の厚生連看護師の給料と他の病院の給料を比較して、周りの看護師よりも給料が安いと感じたら、転職を考えるのも一つの方法です。
転職によって、給料アップを期待することができます。
ただし、転職には以下のリスクもあります。
- 新しい職場への慣れ: 新しい職場環境に慣れるまでに時間がかかる場合があります。
- 人間関係: 新しい職場で人間関係を築く必要がある。
- 労働環境: 以前の職場よりも労働環境が悪化する可能性もある。
転職を検討する際には、給料だけでなく、職場環境や人間関係なども考慮する必要があります。
3. 自力は避けて今よりも給料が高い求人を看護師転職サイトに紹介してもらう
転職を検討するなら、自力ではなく、看護師転職サイトを利用するのがおすすめです。
看護師転職サイトには、以下のメリットがあります。
- 非公開求人: 非公開求人情報も豊富に扱っているため、より多くの求人の中から選ぶことができます。
- キャリアコンサルタントのサポート: 経験豊富なキャリアコンサルタントが、転職活動をサポートしてくれます。
- 面談対策: 面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方などのアドバイスを受けることができます。
看護師転職サイトは、無料で利用することができます。
まずは、複数の看護師転職サイトに登録して、自分に合った求人を探してみましょう。
おすすめの看護師転職サイトは以下の通りです。
4. しっかりと給料や手取り感を確認してから転職をする
転職先が決まったら、給料や手取り、勤務条件などをしっかりと確認することが重要です。
転職活動を始める前に、希望する給料や手取り額を明確にしておきましょう。
契約内容を細部までチェックし、自分が納得できる条件であることを確認してください。転職サイトを利用している場合、キャリアアドバイザーが条件交渉を代行してくれることもあります。
希望する給料や手取り額を明確にすることで、自分に合った求人を探すことができます。
また、転職先の給与体系をしっかりと確認しておくことも重要です。
給与体系には、以下のものがあります。
- 基本給: 職務内容に基づいて定められた給与
- 各種手当: 夜勤手当、休日出勤手当、残業手当など
- 賞与: 年2回の賞与
- 昇給: 年功序列 or 成果主義
看護師転職サイトを利用する際のポイントとしては、希望条件を明確に伝えること、分からないことは素直に聞くこと、そして、電話が苦手ならメールやLINEでのやり取りを利用することが挙げられます。また、退職希望は早めに出しておくことが大切です。
給与体系を確認することで、実際に手元に入るお金を把握することができます。
給料が安いと感じたら、転職を考えるのも一つの方法です。
厚生連の看護師の給料が安いか気になる人によくある質問
- JA厚生連給料と他の医療機関の比較
- 厚生連の看護師は年収1000万を目指せる？
- 看護師は給料がなぜ安い？
- 夜勤なしの看護師の年収は？
JA厚生連給料と他の医療機関の比較
厚生連の看護師の給料は、他の医療機関と比べると、若干低い傾向があります。
厚生連看護師の平均年収は、約450万円～500万円です。
一方、民間病院の看護師の平均年収は約500万円～600万円です。
このように、厚生連看護師の給料は、民間病院よりも約50万円～100万円程度低いと言えます。
しかし、厚生連は、地域に根差した医療機関として、安定した雇用と充実した福利厚生を提供しています。
具体的には、以下の福利厚生が充実しています。
- 住宅手当: 家賃補助が支給されます。
- 家族手当: 家族構成に応じて手当が支給されます。
- 通勤手当: 通勤にかかる費用が支給されます。
- 食事補助: 昼食代の一部が支給されます。
- 各種休暇: 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、各種休暇制度が充実しています。
- 育児休暇・介護休暇: 育児や介護のための休暇制度が充実しています。
- 各種研修制度: スキルアップのための研修制度が充実しています。
厚生連は、ワークライフバランスを重視した職場環境を整備しており、女性や子育て中の看護師にも働きやすい環境です。
厚生連の看護師は年収1000万を目指せる？
看護師が年収1000万円を目指すのは困難です。看護師の平均年収は、性別や地域、勤務形態によって異なりますが、全職種平均と比較してやや高めです。男性看護師の年収が女性より高く、大都市圏では年収が高い傾向にありますが、1000万円を超えるのは特別な条件下や役職に就いている場合など限られます。
一般的な病院と同様に、以下の要素が給料に影響を与えます。
- 勤務地: 都市部よりも地方の方が給料は低くなります。
- 職種: 一般病棟よりも専門病棟の方が給料は高くなります。
- 経験年数: 経験年数が増えるほど給料は高くなります。
- 資格: 専門資格を持っていると給料が上がる場合があります。
- 手当: 夜勤手当、休日出勤手当、残業手当など、各種手当が加算されます。
これらの要素に加え、積極的にスキルアップを図ったり、実績を積んだりすることで、年収1000万円を目指すことも可能です。
具体的には、以下の方法が有効です。
- 専門資格の取得: 専門資格を取得することで、給料が上がる場合があります。
- 認定看護師の資格取得: 認定看護師の資格取得は、給料アップに有利です。
- 学会発表・論文発表: 学会発表や論文発表などの実績を積むことで、給料が上がります。
- 管理職への昇進: 管理職への昇進は、給料アップに大きく繋がります。
ただし、年収1000万円を達成するのは簡単ではありません。
高いスキルや実績、そして強い意志と努力が必要となります。
看護師は給料がなぜ安い？
看護師の給料が「安い」と感じる場合、その理由は多岐にわたります。
看護師は、医師に次ぐ重要な医療従事者であり、高度な知識と技術を持ち、責任重大な仕事です。
しかし、他の専門職と比べると、給料が安い傾向があります。
看護師の給料が安い理由は、以下の3つが挙げられます。
- 女性の割合が多い: 看護師は女性の割合が多く、女性の平均給与水準が低いことが影響しています。
- 国家資格であること: 国家資格であるため、資格取得の難易度が比較的低く、供給過多になっている。
- 医療制度の問題: 医療制度の問題により、病院経営が圧迫され、人件費を抑える傾向がある。
近年、看護師不足が深刻化しており、政府は看護師の待遇改善に取り組んでいます。
今後、看護師の給料が上がる可能性はありますが、現状では依然として給料が安い状況と言えます。
夜勤なしの看護師の年収は？
夜勤なしの看護師の年収は、夜勤を含む看護師に比べて低くなる傾向があります。
夜勤なしの看護師の年収は、勤務地、職種、経験年数、資格などによって大きく異なりますが、一般的には約400万円～450万円程度です。
日勤のみの仕事は、夜勤手当などの収入がないため、夜勤ありの看護師よりも給与が低くなります。
夜勤なしで働ける看護師の主な職種
- クリニック
- 訪問看護
- 企業健診
- 学校保健
- 保健所
- 研究機関
- ドクターカー
- ヘルスケアセンター
- 議員会館
- 美容クリニック
- 産婦人科
- 眼科
- 皮膚科
夜勤なしの看護師の給与に影響を与える要素
- 勤務地: 都市部よりも地方の方が給与は低くなります。
- 職種: クリニックよりも病院の方が給与は高くなります。
- 経験年数: 経験年数が増えるほど給与は高くなります。
- 資格: 専門資格を持っていると給料が上がる場合があります。
- 勤務時間: 長時間勤務の場合は、残業手当が加算されます。
- 休日出勤: 休日出勤の場合は、休日出勤手当が加算されます。
夜勤なしで高収入を目指す方法
- 専門資格を取得する: 専門資格を取得することで、給料が上がる場合があります。
- 認定看護師を目指す: 認定看護師の資格取得は、給料アップに有利です。
- 管理職を目指す: 管理職への昇進は、給料アップに大きく繋がります。
- 転職を検討する: 条件の良い職場に転職することで、給料アップが期待できます。
看護師の給料は、国公立病院で働く場合が最も高い傾向にあり、医療法人や個人病院、診療所での勤務ではやや低くなります。地域によっても年収に大きな差があり、東京都や奈良県などの一部地域では平均年収が高いことが示されています。
【まとめ】厚生連の看護師が給料が安いときは看護師転職サイトを使って転職しよう！
厚生連は地域に根差した医療機関として、安定した雇用と充実した福利厚生を提供していますが、給料は民間病院と比べると若干低い傾向があります。
厚生連で働きながら給料アップを目指すには、以下の方法があります。
- スキルアップ: 専門資格を取得したり、認定看護師の資格取得を目指したりすることで、給料が上がります。
- 実績: 学会発表や論文発表などの実績を積むことで、給料が上がります。
- 積極的に業務に取り組む: 積極的に業務に取り組み、評価を得ることで、給料が上がります。
- 転職を検討する: 民間病院への転職を検討することで、給料が上がる可能性があります。
厚生連で給料が安いと感じたら、転職を検討するのも一つの方法です。
転職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
- 給料だけでなく、職場環境や人間関係なども考慮する。
- 自力ではなく、看護師転職サイトを利用する。
- 希望する給料や手取り額を明確にする。
- 給与体系をしっかりと確認する。
看護師転職サイトを利用することで、自分に合った求人を探すことができます。
おすすめの看護師転職サイトは以下の通りです。
転職は人生の大きな決断です。
しっかりと情報収集を行い、慎重に検討するようにしましょう。
看護師資格でマツエクはできる？マツエクで独立や副業を考えているなら美容師資格が必須です！
怒られた？看護師が髪色をピンクにするダメ？髪色や服装自由な職場6選
看護師は芸能人に会える？看護師が芸能人に会える可能性を上げる4つの方法
看護師資格が最強な理由10選！認定看護師や専門資格など看護師が取れる資格一覧16選
仕事に行きたくない保育園看護師が休むときの3つの対処法