知らないと損！看護師の退職金相場を大公開！勤続年数別に徹底解説

「看護師は年度途中や年度末3月に退職しても退職金もらえるの?」
「退職金って相場はどのくらい?」
「3年目や5年目でどのくらい違うの?」

このような悩みは看護師によくありますよね。

結論、看護師は年度途中退職しても退職金がしっかりともらえます。

また看護師経験年数によって退職金の相場は次の表のとおりです。

	看護師の退職金相場
勤続1年	なし～10万円
勤続3年	30万円～50万円
勤続5年	50万円～100万円
勤続10年	250万円～300万円
勤続20年	640万円～720万円
勤続30年	600～1000万円

この記事では、看護師の退職金の計算方法や相場、退職金に関するあれこれをまとめて紹介していきます。

退職金のこと以前に転職先が決まっているかも重要です。 退職金をもらってしばらく過ごすと思っても思ったより金額がもらえず生活に困る看護師もチラホラ。

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看護師の退職金制度

看護師の退職金とは、勤続年数や役職などに応じて支給される金額のこと。退職時に一定の条件を満たした看護師が受け取ることができます。

看護師の退職金制度には大きく分けて4種類あります。

• 退職一時金制度(退職金とは退職一時金制度のこと)
• 退職金共済制度
• 確定給付企業年金制度
• 企業型確定拠出年金制度

ほとんどの看護師は退職一時金制度ですが、私立病院や企業運営する訪問看護ステーションなどでは違う制度の場合もあるのでそれぞれカンタンに解説していきます。

1.退職一時金制度(退職金)

退職一時金制度(主に退職金)とは、退職した労働者(看護師)に支払われるお金のこと。勤続年数や役職、病院や企業の就業規則に記載されている計算方式に応じて金額が決まります。

主に退職金と言われるのはこの退職一時金制度のことです。

退職金制度を設けるか設けないかは企業や病院の自由となっており、公的病院や私立病院などの病棟系の看護師には退職金制度があるのが一般的ですが、訪問看護ステーションや施設看護師などでは退職金制度が設けられていない場合もあります。

2.退職金共済制度

退職金共済制度とは、自社で退職金を用意するのが難しい中小企業のための退職金制度のこと。

自社で退職金を管理するのではなく、外部機関で積み立てる仕組みです。
外部機関として一般的なのが独立行政法人勤労者退職金共済機構で、「中退共（中小企業退職金共済）」と呼ばれています。

中退共を利用する場合、企業は中退共と退職金共済契約を締結して毎月掛金を納めます。

従業員が退職した際は、中退共から従業員に対して直接退職金が支払われるため手間がかかりません。掛金額や対象者は、企業が任意に選べます。

3.確定給付企業年金制度

確定給付企業金制度は、企業が従業員に対して、退職後にどのくらいのお金を渡すかを事前に約束する年金の制度です。「DB」と呼ばれることもあります。

ここでのポイントは、お金の出し入れを企業が管理することです。

確定給付企業年金制度では給付金額があらかじめ決まっているため、運用で損失が出た場合は、企業が補填・負担をしなければなりません。

4.企業型確定拠出年金制度

企業型確定拠出年金制度は、企業が従業員のためにお金を積み立てますが、そのお金をどう増やすかは従業員自身が決めるシステムです。「企業型DC」とも呼ばれます。

掛金額は企業が独自に設定ができて、運用結果が掛け金を割り込んでも企業が負担する必要はありません。

また企業型確定拠出年金の受け取りは原則60歳以降。そのため中途退職者に対しては、転職先の企業型確定拠出年金に新たに加入するか、転職先になければ個人型確定拠出年金(iDeCo)へ移行する形になります。

看護師の退職金(退職一時金)の計算方法【退職金額＝基本給×勤続年数(支給係数)×退職金係数】

看護師の退職金の計算方法は次の計算式のとおりです。

看護師の退職金額＝基本給×勤続年数(支給係数)×退職金係数

それぞれの数字について解説すると次のとおり。

• 基本給：そのまま基本給でOK
• 勤続年数：勤続年数に応じて支給係数が決まります。
• 退職金係数：希望退職＞会社都合退職＞定年退職＞自己都合退職と係数が決まります。自己都合退職の場合は0.5～0.8の退職金係数に落ち着きます。

基本給：そのまま基本給でOK

勤続年数：勤続年数に応じて支給係数が決まります。

退職金係数：希望退職＞会社都合退職＞定年退職＞自己都合退職と係数が決まります。自己都合退職の場合は0.5～0.8の退職金係数に落ち着きます。

※勤続年数に応じての支給係数は次のような表になることが多いです。参考の値なので注意してください!!

	看護師の退職金支給係数
勤続1年	0.5
勤続3年	1.5～3
勤続5年	2～5
勤続10年	10
勤続20年	20
勤続30年	30

勤続年数に応じて、退職金の支給係数は変わりますが、看護師は1年目～5年目の間は年数より低い支給係数になることが多く、5年あたりを越えたあたりから勤続年数に則した支給係数になる傾向にあります。

また退職金係数とは、退職理由ごとでことなります。

この記事を読んでいる看護師さんは基本的に「自己都合退職」になるので0.5～0.8の係数になることが多いです。

具体的な計算を見ていきましょう。

看護師経験3年で基本給が20万円で自己都合で退職したとするならだいたい次のような計算式になります。

退職金＝20万円（基本給）×1.5～3（退職金支給係数）×0.8（退職金係数：自己都合退職）＝24万円～48万円

この計算からもわかるとおり、退職金支給係数や退職金係数（退職理由別）によって支給金額は大きく変わるので、病院や施設の就業規則や退職金既定をよく読んで退職金がどのくらいになるのか計算してみましょう。

勤務年数別看護師の退職金の相場

看護師の退職金の相場は次のとおり。

	看護師の退職金相場
勤続1年	なし～10万円
勤続3年	30万円～50万円
勤続5年	50万円～100万円
勤続10年	250万円～300万円
勤続20年	640万円～720万円
勤続30年	600～1000万円

一般的な退職金の相場は次のとおりになっています。こちらは経団連「2021 年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」を参考に表にまとめたものです。

	大学卒	高校卒
勤続1年	25万9,000円	17万1,000円
勤続3年	64万7,000円	43万1,000円
勤続5年	116万9,000円	78万7,000円
勤続10年	288万6,000円	184万1,000円
勤続15年	519万8,000円	347万4,000円
勤続20年	822万3,000円	556万5,000円
勤続25年	1,209万円	838万円
勤続30年	1,649万1,000円	1,162万7,000円
勤続35年	2,085万8,000円	1,707万8,000円

また厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」によると定年退職の場合には次のような退職金になります。

	大学卒	高校卒
定年退職	1,983万円	1,618万円
会社都合退職	2,156万円	1,969万円
自己都合退職	1,519万円	1,079万円
早期優遇（希望退職）	2,326万円	2,094万円

このように一般的な退職金制度の相場を頭にいれておくと看護師との差がわかりますよね。

勤続年数3年の場合【30万円～50万円】

勤続年数3年の看護師の退職金の相場は、おおよそ30万円～50万円です。

看護師経験3年で基本給が20万円で自己都合で退職したとするならだいたい次のような計算式になります。

退職金＝20万円（基本給）×1.5～3（退職金支給係数）×0.8（退職金係数：自己都合退職）＝24万円～48万円

退職金は基本給と各種係数によって決まり、勤続年数が短い場合は基本給も低く、係数も低くなる傾向があるのでどうしても退職金も低くなる傾向にあります。

退職金支給係数が1年目～3年目が低い理由

退職金の支給係数が1年目～3年目の看護師が低い理由はいくつかありますが、主な理由は教育コストがかかっているからでしょう。

看護師は1年目～3年目はいわゆる修行期間とでもいえますよね。

基礎看護技術から専門看護技術の習得、コミュニケーションスキルや事務的なスキルなどを身につけるのに少なくとも1年～3年位はかかるのでそのため、看護師としての能力や仕事量も低くなる＝退職金も低く設定されていると考えられます。

ただ、看護師として病棟に入って医師やその他の医療スタッフとあれこれ対応したり、患者様や家族の対応をしたりと看護師としてやっていることは一緒なのに1年目～3年目の看護師の基本給や退職金が低いのには納得できないものがありますよね。

勤続年数5年の場合【50～100万円】

勤続年数5年の看護師の退職金の相場は、おおよそ50～100万円です。

勤続年数が5年の場合、看護師の基本給は経験やスキルに応じて上がっています。また、退職金が支給される病院も増えてくるため、退職金の相場も上がります。

看護師経験5年で基本給が25万円で自己都合で退職したとするならだいたい次のような計算式になります。

退職金＝25万円（基本給）×2～5（退職金支給係数）×0.8（退職金係数：自己都合退職）＝40万円～100万円

勤続年数5年の看護師の退職金の相場は、おおよそ100万円～150万円です。勤続年数が長くなることで、基本給が上がり、退職金も増加する傾向があります。

5年目になると1人前となっており、転職しても即戦力として見てもらえるのでこのタイミングで退職や転職を考える看護師も多いですよね。

もし、転職を考えているなら100万円前後の退職金を握りしめつつ、今よりも給料がいい病院や条件のいい病院求人を看護師転職サイトで探してみませんか？おすすめは次のとおり。

この他看護師の退職の流れや手続き、細かい注意点などは『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』で解説していますのでぜひ参考にしてください。

勤続年数10年の場合【250万円～300万円】

勤続年数10年の看護師の退職金の相場は、おおよそ250万円～400万円です。

勤続年数が10年の場合、看護師の基本給はさらに経験やスキルに応じて上がります。また、長く勤めたことによって退職金係数も高くなることが一般的です。

看護師経験3年で基本給が30～35万円で自己都合で退職したとするならだいたい次のような計算式になります。

退職金＝30～35万円（基本給）×10（退職金支給係数）×0.8（退職金係数：自己都合退職）＝240万円～280万円

10年にもなると30代の油の乗り切った状態なので、どこでも引っ張りだこです。

ただこの時期に定年まで勤める病院を見つけられないと今後の転職では給料が低くなってしまう可能性が高いのでしっかりと給料が高く、条件がいい求人を探すのが大切かもしれません。

勤続年数20年の場合【640万円～720万円】

勤続年数20年の看護師の退職金の相場は、おおよそ640万円～720万円です。

勤続年数が20年の場合、看護師の基本給は経験やスキルに応じてさらに上がります。また、長く勤めたことによって退職金係数も高くなることが一般的で、病院によっては特別なボーナスが支給されることもあります。

看護師経験3年で基本給が40～45万円で自己都合で退職したとするならだいたい次のような計算式になります。

退職金＝40～45万円（基本給）×20（退職金支給係数）×0.8（退職金係数：自己都合退職）＝640万円～720万円

勤続年数20年の看護師の退職金の相場は、おおよそ600万円～1,000万円です。勤続年数が長くなることで、基本給が上がり、退職金も増加する傾向があります。また、病院によっては特別なボーナスが支給されることもあるため、退職金の相場がさらに高くなる可能性があります。

病院の種類別看護師の退職金の相場

病院の種類別によっても看護師の退職金の相場は大きく違って次のとおり3年目でも大きく違います。

• 国立病院機構：30～50万円
• 公立病院：30～50万円
• 私立病院：50～100万円
• クリニック・訪問看護など：0円～30万円

退職金の高さのイメージは次のとおり。

私立病院＞国立病院＝公立病院＞クリニック・訪問看護など

以下それぞれについてカンタンに解説していきますが、すべて3年目看護師を想定した退職金として説明しています。

国立病院機構の看護師の場合

国立病院機構の3年目看護師の退職金の相場は、おおよそ30～50万円です。

国立病院機構では、看護師の退職金は勤続年数や役職に応じて支給額が変動します。また、国立病院機構の場合、退職金計算の係数が一般的な民間病院よりも高めに設定されていることが多いため、退職金額が高くなる傾向があります。

国立という名前からもわかるとおり、以前は公務員扱いとしていたため、退職金制度はそのまま引き継がれており、高い傾向にあります。

ただ、高くなるのは年功序列制度がまだ残っているため年齢が上になるに連れて高くなります。

勤続年数が高ければ高いだけ、退職の係数も高くなり、退職金も大きくなる傾向にあります。そのため国立系に20年勤めている看護師と私立病院に20年勤めている看護師だと、国立系に勤めている看護師の方が退職金が高くなる可能性はあります。

公立病院の看護師の場合

公立病院の3年目看護師の退職金の相場は、おおよそ30～50万円です。

公立病院の看護師は地方公務員であることが多く、退職金は公務員の規定に従って支給されます。退職金額は勤続年数や役職に応じて変動しますが、一般的に民間病院よりも安定した額が支給される傾向があります。

国立と同様で、公立系の病院も以前は公務員扱いとなっていました。現在は準公務員扱いではあるものの、給料の規定や退職金の規定などは公務員同様の扱いが残っているところがほとんどなので、高い傾向にあります。

ただこれは年齢が低い、勤続年数が少ない場合には例外です。公務員は年齢が低いと給料が低い傾向にありますが、国公立系の病院の看護師も同じです。

3年目と30年目の看護師とでは退職金の計算に使う支給係数が大きく異なるので、雲泥の差があります。

私立病院の看護師の場合

私立病院の3年目看護師の退職金の相場は、おおよそ50～100万円です。

私立病院では比較的若年層の看護師でも退職金をしっかりともらえる傾向にあります。

ただこれはどの年齢層になっても同じなので、長期間同じ病院に勤める、ずっと同じ病院にいると考えているのなら国公立系の病院にいたほうが退職金は大きくなる傾向にあります。

私立病院は良くも悪くも役職に応じた退職金変動が少ないです。

そのため看護師長や副看護師長、主任などになってバリバリと出世していくんだと考えているなら国公立系の病院にいるほうが旨味は大きいかもしれません。

ただ結婚や育児、その他自分の都合に合わせて病院をわたりあるきたいと思っているなら私立病院の方が勤続年数が短くても退職金がしっかりともらえる傾向が強いので、そのような方は私立病院の方がおすすめかもしれません。

クリニック・訪問看護の看護師の場合

クリニックや訪問看護3年目看護師の退職金の相場は、おおよそ0円～30万円です。

クリニックや訪問看護、施設看護師は退職金の制度がピンキリです。

そもそも場所によっては退職金自体がないところもあるくらい・・・。

転職の際に退職金が出るか出ないかまでチェックはしないかもしれませんが、転職したあとに退職金がなくて泣くということがないようにしましょう。

看護師と准看護師で退職金に違いはある？

結論として、看護師と准看護師で退職金は大きく違い、看護師の方が退職金が高くなる傾向にあります。

正看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事が発行する免許取得となるためその差も大きいのでしょう。基本給がそもそも違うのに加えて、退職金の計算方法も病院によっては規定が違うので退職金に大きな差が出てきます。

病院によっては、看護師の退職金が准看護師の1.5倍～2倍くらいの差が出るケースもあるようです。

看護師の退職金を増やす方法

看護師が退職金を増やす方法は次のとおり5つありますが、いざ退職すると決めたときにできることはほとんどありません。

• 役職につく
• 資格を取得する
• 正看護師になる
• 研修や勉強会への積極的な参加
• 病院の規模や評価が高いところで働く

役職につく

役職に就くことで、退職金が増える可能性があります。
役職者は組織の中で責任が増すため、給与や退職金にプラスが加算されることが一般的です。

ある病院では、看護師長に昇格すると、退職金が20%増加する制度が設けられています。

役職に就くことで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に役職を目指しましょう。

資格を取得する

資格を取得することで、退職金が増える可能性があります。
専門的な資格を持つことで、職場での価値が上がり、給与や退職金に反映されることがあります。

ある病院では、専門看護師の資格を持つ看護師には、退職金が10%増加する制度が設けられています。

資格を取得することで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に資格を取得しましょう。

正看護師になる

正看護師になることで、退職金が増える可能性があります。

正看護師は准看護師よりも専門的なスキルや知識が求められるため、給与や退職金が高く設定されることが一般的です。

ある病院では、正看護師になることで、退職金が15%増加する制度が設けられています。

正看護師になることで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に正看護師を目指しましょう。

研修や勉強会への積極的な参加

研修や勉強会への積極的な参加で、退職金が増える可能性があります。
研修や勉強会への参加によってスキルアップを図ることで、職場での評価が上がり、給与や退職金に反映されることがあります。

ある病院では、研修や勉強会に積極的に参加し、知識や技術を向上させた看護師には、退職金にボーナスが加算される制度が設けられています。

研修や勉強会への積極的な参加で、給与や退職金が増加する可能性があるため、自己研鑽に努めましょう。

病院の規模や評価が高いところで働く

病院の規模や評価が高いところで働くことで、退職金が増える可能性があります。
規模が大きい病院や評価の高い病院では、福利厚生が充実しており、給与や退職金も高い傾向にあります。

ある大規模病院では、退職金が近隣の中規模病院よりも20%高い制度が設けられています。

病院の規模や評価が高いところで働くことで、給与や退職金が増加する可能性があるため、就職先を選ぶ際には注意して選びましょう。

総括すると、看護師の退職金は勤務年数や病院の種類によって異なりますが、個人の努力や選択によっても増加する可能性があります。役職に就く、資格を取得する、正看護師になる、研修や勉強会への積極的な参加、病院の規模や評価が高いところで働くなど、さまざまな方法で退職金を増やすことができます。自分に合った方法でスキルアップを図り、退職金を増やすために積極的に取り組みましょう。

まとめ

看護師は病院や法人ごとで退職金の計算方法が違うので、 退職金の相場は参考程度にしてください。

「退職金が少なくて困る!!」 というあなた。
やはり退職金が少ないと辞めた後に困ります。 できれば今よりも給料の高いところ、もしくは今よりもストレスが少なく、身体的にも精神的にも楽なところに転職するのをおすすめします。

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看護師の退職金はいつもらえる？

看護師の退職金は、退職時に支給されることが一般的ですが、勤続年数や病院の規定によって支給時期が異なる場合があります。

退職金は、勤続年数に応じて支給されることが多く、一定の勤続年数を満たすことで支給対象となります。また、病院によっては退職金制度が異なるため、支給時期も異なることがあります。

A病院では、勤続3年以上で退職金が支給されると定められており、退職時に一括で支給される。一方、B病院では、勤続5年以上で退職金が支給され、退職後の年金として毎月支給される場合もあります。

看護師の退職金は、退職時に支給されることが一般的ですが、勤続年数や病院の規定によって支給時期が異なることがあるため、自分が勤める病院の退職金制度を確認しておくことが重要です。

看護師の退職金にも税金はかかる

税金の計算方法

看護師の退職金には、所得税や住民税がかかります。

退職金は所得の一部であり、所得税法に基づいて課税されます。また、住民税も退職金に対して課税されます。

看護師の退職金が300万円であった場合、所得税や住民税を支払った後の手取り額は、約240万円となります（※税率や控除額によって異なります）。

看護師の退職金には税金がかかるため、手取り額を把握する際には税金の計算も考慮する必要があります。

税金節約のポイント

退職金にかかる税金を節約する方法として、非課税限度額を活用することができます。

退職金には非課税限度額が設定されており、一定額までの退職金は非課税となります。この非課税限度額を活用することで、節税効果を得ることができます。

A看護師が勤続20年で退職し、退職金として1,000万円を受け取った場合、非課税限度額を活用することで、所得税や住民税を節約することができます。具体的には、非課税限度額（2021年現在で4,050万円）を超える部分のみが課税対象となります。

退職金にかかる税金を節約するためには、非課税限度額を活用することがポイントです。自分が受け取る退職金が非課税限度額を超えない場合は、節税効果を享受できます。

退職金を増やしたい場合は、転職時期や病院を考えよう

転職時期の選定

退職金を増やすためには、転職時期を適切に選定することが重要です。

退職金は勤続年数に応じて支給額が増加するため、転職を繰り返すことで勤続年数がリセットされることを避けることが望ましいです。また、退職金制度が充実している職場に転職する際には、適切なタイミングで転職を行うことで、退職金を増やすことができます。

A看護師が5年勤務した後、退職金制度が充実しているB病院に転職し、さらに10年勤務すると、合計15年の勤続年数が保たれ、退職金が増えることが期待できます。

退職金を増やすためには、転職時期を適切に選定し、勤続年数をリセットされないように注意することが重要です。

退職金制度が充実した職場の選び方

退職金制度が充実した職場を選ぶ際には、各病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって有利な条件を持つ病院を選ぶことが重要です。

退職金制度は病院ごとに異なるため、転職を検討する際には各病院の退職金制度を比較することが必要です。また、退職金制度以外にも、給与や福利厚生、教育研修制度なども考慮して総合的に評価することが大切です。

A看護師が転職を検討する際、国立病院機構、公立病院、私立病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって最適な病院を選ぶことで、退職金を増やすことができます。

退職金制度が充実した職場を選ぶためには、各病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって有利な条件を持つ病院を選ぶことが重要です。また、退職金制度だけでなく、給与や福利厚生、教育研修制度なども総合的に評価して職場を選ぶことが大切です。

退職金制度がない職場もある

退職金制度のない職場の特徴

退職金制度がない職場は、主に小規模なクリニックや民間の介護施設などで見られます。これらの職場は、経営規模や人員が限られていることが多いため、退職金制度を設けていない場合があります。

経済産業省の調査によると、企業規模が小さいほど退職金制度が設けられていない傾向にあります。また、医療・介護業界においても同様の傾向が見られます。

Bクリニックは、院長と数名の看護師・准看護師で運営されている小規模な診療所で、退職金制度が設けられていません。しかし、給与や福利厚生が他の職場に比べて充実していることから、看護師たちは働きやすい環境だと感じています。

退職金制度がない職場は主に小規模なクリニックや民間の介護施設で見られます。経営規模や人員が限られていることが多いため、退職金制度を設けていない場合がありますが、給与や福利厚生が充実している場合もあるため、総合的に職場を評価することが大切です。

退職金制度がない職場で働く看護師の選択肢

退職金制度がない職場で働く看護師は、自己責任で将来の収入や資産形成を計画することが重要です。個人年金や貯金、投資など、自身で資産を増やす方法を検討することが望ましいです。

退職金制度がない職場で働く場合、将来の収入が不確定なため、自己責任で資産形成を行うことが大切です。

C看護師は、退職金制度がないクリニックで働いています。彼女は将来の収入や資産形成のために、個人年金や貯金、投資を活用しています。また、スキルアップや資格取得を積極的に行うことで、将来的にはより高い給与や退職金制度がある職場に転職することも視野に入れています。

退職金制度がない職場で働く看護師は、将来の収入や資産形成を自己責任で計画することが重要です。個人年金や貯金、投資などを活用し、スキルアップや資格取得を通じて、より良い条件の職場に転職することも検討していくと良いでしょう。

定年退職の場合の看護師の退職金

定年退職の場合の看護師の退職金は、勤続年数や職場の規模、退職金制度によって大きく異なりますが、一般的には勤続年数に応じた金額が支給されます。

定年退職の場合、退職金は通常、勤続年数に応じて計算されるため、長く勤めるほど退職金が増える傾向にあります。

D看護師は、30年間勤務した公立病院で定年退職しました。彼女の退職金は、基本給と勤続年数をもとに計算され、約2,000万円が支給されました。これにより、彼女は退職後の生活資金や老後の資金を確保することができました。

定年退職の場合の看護師の退職金は、勤続年数や職場の規模、退職金制度によって異なりますが、一般的には勤続年数に応じた金額が支給されます。退職金を考慮した職場選びや、長期的なキャリアプランを立てることが大切です。

看護師の退職金に関するよくある質問と答え

勤続年数が長いほど退職金は増えるのでしょうか？

はい、一般的に勤続年数が長くなるほど退職金が増える傾向があります。退職金は、基本給と勤続年数をもとに計算されることが多いため、勤続年数が長ければ長いほど退職金も増加します。

税金は退職金にどのように影響しますか？

退職金は所得税および住民税が課税されますが、退職所得控除が適用されることで、実際に支払う税金が軽減されます。税金の節約方法として、退職金を一定額以下に抑えることや、確定申告を行うことで、所得税の控除を受けることができます。

退職金制度がない職場で働く看護師は、どのように資産形成を計画すべきですか？

退職金制度がない職場で働く看護師は、個人年金や貯金、投資などを活用して将来の収入や資産形成を計画することが重要です。また、転職を検討する際は、退職金制度が充実している職場を選ぶことも一つの選択肢となります。