看護師の皆さん、退職金について考えたことはありますか？
働くうえでのモチベーションの一つである退職金は、病院や勤務年数によって大きく変わります。
この記事では、看護師の退職金について、勤務年数や病院の種類別の相場、税金や節税方法、退職金を増やす方法などを徹底的に解説します。
これから退職を考えている方や、将来の退職金について悩んでいる方にも役立つ情報をお届けします。
看護師の退職金制度
看護師の退職金とは、勤続年数や役職などに応じて支給される金額のこと。退職時に一定の条件を満たした看護師が受け取ることができます。
看護師の退職金制度には大きく分けて3種類あります。
- 退職一時金制度
- 企業年金制度
- 前払い制度
ほとんどの看護師は退職一時金制度ですが、私立病院や企業運営する訪問看護ステーションなどでは違う制度の場合もあるのでそれぞれカンタンに解説していきます。
1.退職一時金制度
退職一時金制度は、退職時に一度に支給される金額で、勤続年数や役職に応じて決まります。
退職一時金制度は、労働者の退職後の生活を支えるために設けられた制度で、勤務年数や役職によって金額が決まります。これにより、長く勤務したり、役職に就いたりすることで退職金が増加します。
例えば、A病院の看護師が10年勤務した場合、退職一時金として1000万円が支給されることがあります。しかし、役職に就いていた場合、退職金はさらに増加し、1500万円になることもあります。
退職一時金制度は、看護師が退職時に一度に受け取る金額で、勤続年数や役職によって金額が変わります。これにより、長く勤務し、役職に就くことで退職金が増加することが期待できます。
2.企業年金制度
企業年金制度は、退職後に定期的に支給される年金で、勤務年数や年齢に応じて支給額が決まります。
企業年金制度は、退職後の生活を継続的に支えるために設けられた制度で、勤務年数や年齢によって支給額が決まります。これにより、長く勤務したり、高齢で退職したりすることで年金が増加します。
例えば、B病院の看護師が60歳で定年退職し、勤務年数が30年だった場合、企業年金制度により月額20万円の年金が支給されることがあります。この年金は、一定期間（通常は65歳まで）支給され続けるため、退職後の生活を継続的に支える役割があります。
企業年金制度は、退職後に定期的に支給される年金で、勤務年数や年齢に応じて支給額が決まります。これにより、長く勤務し、高齢で退職することで年金が増加することが期待できます。
3.前払い制度
前払い制度は、退職金を退職前に受け取り、自己責任で資産運用することができる制度です。
前払い制度は、退職金を早期に受け取り、自由に運用することができる制度です。これにより、将来のリスクやインフレを考慮して、自己責任で資産運用が可能になります。
例えば、C病院の看護師が退職金を前払い制度で受け取ることを選択した場合、退職金を受け取るタイミングが早まります。その後、自己責任で資産運用を行い、リタイアメントに備えることができます。
前払い制度は、退職金を早期に受け取り、自己責任で資産運用ができる制度です。これにより、将来のリスクやインフレを考慮して、自由な運用が可能になります。
勤務年数別看護師の退職金の相場
勤続年数3年の場合
勤続年数3年の看護師の退職金の相場は、おおよそ30万円～60万円です。
退職金の計算は、基本給と勤続年数によって決まります。通常、基本給は経験やスキルに応じて上がりますが、勤続年数が短い場合は基本給も低い傾向があります。また、勤続年数が3年の場合、退職金が支給される病院も限られています。
A病院の新卒看護師が、基本給が月額20万円で、勤続年数が3年の場合、退職金は、次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
退職金係数は病院によって異なりますが、一般的には0.5～1程度です。
退職金 = 20万円 × 3年 × 0.5 = 30万円 (最低相場)
退職金 = 20万円 × 3年 × 1 = 60万円 (最高相場)
勤続年数3年の看護師の退職金の相場は、おおよそ30万円～60万円です。退職金は基本給と勤続年数によって決まり、勤続年数が短い場合は基本給も低い傾向があります。
勤続年数5年の場合
勤続年数5年の看護師の退職金の相場は、おおよそ100万円～150万円です。
勤続年数が5年の場合、看護師の基本給は経験やスキルに応じて上がっています。また、退職金が支給される病院も増えてくるため、退職金の相場も上がります。
B病院の看護師が、基本給が月額25万円で、勤続年数が5年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
退職金係数は病院によって異なりますが、一般的には0.5～1程度です。
退職金 = 25万円 × 5年 × 0.8 = 100万円 (最低相場)
退職金 = 25万円 × 5年 × 1.2 = 150万円 (最高相場)
勤続年数5年の看護師の退職金の相場は、おおよそ100万円～150万円です。勤続年数が長くなることで、基本給が上がり、退職金も増加する傾向があります。
勤続年数10年の場合
勤続年数10年の看護師の退職金の相場は、おおよそ250万円～400万円です。
勤続年数が10年の場合、看護師の基本給はさらに経験やスキルに応じて上がります。また、長く勤めたことによって退職金係数も高くなることが一般的です。
C病院の看護師が、基本給が月額30万円で、勤続年数が10年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
退職金係数は病院によって異なりますが、一般的には0.5～1程度です。
退職金 = 30万円 × 10年 × 0.83 = 250万円 (最低相場)
退職金 = 30万円 × 10年 × 1.33 = 400万円 (最高相場)
勤続年数10年の看護師の退職金の相場は、おおよそ250万円～400万円です。勤続年数が長くなることで、基本給が上がり、退職金も増加する傾向があります。
2-4. 勤続年数20年の場合
勤続年数20年の看護師の退職金の相場は、おおよそ600万円～1,000万円です。
勤続年数が20年の場合、看護師の基本給は経験やスキルに応じてさらに上がります。また、長く勤めたことによって退職金係数も高くなることが一般的で、病院によっては特別なボーナスが支給されることもあります。
D病院の看護師が、基本給が月額35万円で、勤続年数が20年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
退職金係数は病院によって異なりますが、一般的には0.5～1程度です。
退職金 = 35万円 × 20年 × 0.857 = 600万円 (最低相場)
退職金 = 35万円 × 20年 × 1.429 = 1,000万円 (最高相場)
勤続年数20年の看護師の退職金の相場は、おおよそ600万円～1,000万円です。勤続年数が長くなることで、基本給が上がり、退職金も増加する傾向があります。また、病院によっては特別なボーナスが支給されることもあるため、退職金の相場がさらに高くなる可能性があります。
病院の種類別看護師の退職金の相場
国立病院機構の看護師の場合
国立病院機構の看護師の退職金の相場は、おおよそ300万円～700万円です。
国立病院機構では、看護師の退職金は勤続年数や役職に応じて支給額が変動します。また、国立病院機構の場合、退職金計算の係数が一般的な民間病院よりも高めに設定されていることが多いため、退職金額が高くなる傾向があります。
国立病院機構に勤務しているAさんが、基本給が月額30万円で、勤続年数が10年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
退職金係数は、国立病院機構では一般的に1～1.5程度です。
退職金 = 30万円 × 10年 × 1 = 300万円 (最低相場)
退職金 = 30万円 × 10年 × 1.5 = 450万円 (最高相場)
国立病院機構の看護師の退職金の相場は、おおよそ300万円～700万円です。退職金計算の係数が高めに設定されているため、退職金額が一般的な民間病院よりも高くなる傾向があります。
公立病院の看護師の場合
公立病院の看護師の退職金の相場は、おおよそ250万円～550万円です。
公立病院の看護師は地方公務員であることが多く、退職金は公務員の規定に従って支給されます。退職金額は勤続年数や役職に応じて変動しますが、一般的に民間病院よりも安定した額が支給される傾向があります。
公立病院に勤務しているBさんが、基本給が月額25万円で、勤続年数が10年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
公立病院の退職金係数は、一般的に0.9～1.2程度です。
退職金 = 25万円 × 10年 × 0.9 = 225万円 (最低相場)
退職金 = 25万円 × 10年 × 1.2 = 300万円 (最高相場)
公立病院の看護師の退職金の相場は、おおよそ250万円～550万円です。公務員の規定に従って支給されるため、一般的に民間病院よりも安定した額が支給される傾向があります。
私立病院・クリニックの看護師の場合
私立病院・クリニックの看護師の退職金の相場は、おおよそ200万円～500万円です。
私立病院・クリニックの看護師の退職金は、病院やクリニックの規定によって大きく異なります。また、退職金額は勤続年数や役職に応じて変動しますが、一般的に国立・公立病院と比較して支給額が低めに設定されることが多いです。
私立病院に勤務しているCさんが、基本給が月額20万円で、勤続年数が10年の場合、退職金は次のように計算されます。
退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 退職金係数
私立病院・クリニックの退職金係数は、一般的に0.8～1.1程度です。
退職金 = 20万円 × 10年 × 0.8 = 160万円 (最低相場)
退職金 = 20万円 × 10年 × 1.1 = 220万円 (最高相場)
私立病院・クリニックの看護師の退職金の相場は、おおよそ200万円～500万円です。病院やクリニックの規定によって大きく異なり、一般的に国立・公立病院と比較して支給額が低めに設定されることが多いです。しかし、私立病院・クリニック間で退職金の条件が異なるため、転職や就職を検討する際には、各病院・クリニックの退職金制度を確認することが重要です。
看護師と准看護師で退職金に違いはある？
結論として、看護師と准看護師で退職金に違いはあります。看護師の方が退職金が高くなる傾向にあります。
理由としては、看護師は正看護師としての資格を持っており、准看護師よりも専門的なスキルや知識が求められるため、給与や退職金に差が出ることが一般的です。
実例として、ある病院では、看護師の退職金が准看護師の1.5倍に設定されているケースがあります。
まとめると、看護師と准看護師では、資格やスキルの違いから退職金に差が出ることが一般的です。
看護師の退職金を増やす方法
役職につく
役職に就くことで、退職金が増える可能性があります。
役職者は組織の中で責任が増すため、給与や退職金にプラスが加算されることが一般的です。
ある病院では、看護師長に昇格すると、退職金が20%増加する制度が設けられています。
役職に就くことで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に役職を目指しましょう。
資格を取得する
資格を取得することで、退職金が増える可能性があります。
専門的な資格を持つことで、職場での価値が上がり、給与や退職金に反映されることがあります。
ある病院では、専門看護師の資格を持つ看護師には、退職金が10%増加する制度が設けられています。
資格を取得することで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に資格を取得しましょう。
正看護師になる
正看護師になることで、退職金が増える可能性があります。
正看護師は准看護師よりも専門的なスキルや知識が求められるため、給与や退職金が高く設定されることが一般的です。
ある病院では、正看護師になることで、退職金が15%増加する制度が設けられています。
正看護師になることで、給与や退職金が増加する可能性があるため、積極的に正看護師を目指しましょう。
研修や勉強会への積極的な参加
研修や勉強会への積極的な参加で、退職金が増える可能性があります。
研修や勉強会への参加によってスキルアップを図ることで、職場での評価が上がり、給与や退職金に反映されることがあります。
ある病院では、研修や勉強会に積極的に参加し、知識や技術を向上させた看護師には、退職金にボーナスが加算される制度が設けられています。
研修や勉強会への積極的な参加で、給与や退職金が増加する可能性があるため、自己研鑽に努めましょう。
病院の規模や評価が高いところで働く
病院の規模や評価が高いところで働くことで、退職金が増える可能性があります。
規模が大きい病院や評価の高い病院では、福利厚生が充実しており、給与や退職金も高い傾向にあります。
ある大規模病院では、退職金が近隣の中規模病院よりも20%高い制度が設けられています。
病院の規模や評価が高いところで働くことで、給与や退職金が増加する可能性があるため、就職先を選ぶ際には注意して選びましょう。
総括すると、看護師の退職金は勤務年数や病院の種類によって異なりますが、個人の努力や選択によっても増加する可能性があります。役職に就く、資格を取得する、正看護師になる、研修や勉強会への積極的な参加、病院の規模や評価が高いところで働くなど、さまざまな方法で退職金を増やすことができます。自分に合った方法でスキルアップを図り、退職金を増やすために積極的に取り組みましょう。
看護師の退職金はいつもらえる？
看護師の退職金は、退職時に支給されることが一般的ですが、勤続年数や病院の規定によって支給時期が異なる場合があります。
退職金は、勤続年数に応じて支給されることが多く、一定の勤続年数を満たすことで支給対象となります。また、病院によっては退職金制度が異なるため、支給時期も異なることがあります。
A病院では、勤続3年以上で退職金が支給されると定められており、退職時に一括で支給される。一方、B病院では、勤続5年以上で退職金が支給され、退職後の年金として毎月支給される場合もあります。
看護師の退職金は、退職時に支給されることが一般的ですが、勤続年数や病院の規定によって支給時期が異なることがあるため、自分が勤める病院の退職金制度を確認しておくことが重要です。
看護師の退職金にも税金はかかる
税金の計算方法
看護師の退職金には、所得税や住民税がかかります。
退職金は所得の一部であり、所得税法に基づいて課税されます。また、住民税も退職金に対して課税されます。
A看護師の退職金が300万円であった場合、所得税や住民税を支払った後の手取り額は、約240万円となります（※税率や控除額によって異なります）。
看護師の退職金には税金がかかるため、手取り額を把握する際には税金の計算も考慮する必要があります。
税金節約のポイント
退職金にかかる税金を節約する方法として、非課税限度額を活用することができます。
退職金には非課税限度額が設定されており、一定額までの退職金は非課税となります。この非課税限度額を活用することで、節税効果を得ることができます。
A看護師が勤続20年で退職し、退職金として1,000万円を受け取った場合、非課税限度額を活用することで、所得税や住民税を節約することができます。具体的には、非課税限度額（2021年現在で4,050万円）を超える部分のみが課税対象となります。
退職金にかかる税金を節約するためには、非課税限度額を活用することがポイントです。自分が受け取る退職金が非課税限度額を超えない場合は、節税効果を享受できます。
退職金を増やしたい場合は、転職時期や病院を考えよう
転職時期の選定
退職金を増やすためには、転職時期を適切に選定することが重要です。
退職金は勤続年数に応じて支給額が増加するため、転職を繰り返すことで勤続年数がリセットされることを避けることが望ましいです。また、退職金制度が充実している職場に転職する際には、適切なタイミングで転職を行うことで、退職金を増やすことができます。
A看護師が5年勤務した後、退職金制度が充実しているB病院に転職し、さらに10年勤務すると、合計15年の勤続年数が保たれ、退職金が増えることが期待できます。
退職金を増やすためには、転職時期を適切に選定し、勤続年数をリセットされないように注意することが重要です。
退職金制度が充実した職場の選び方
退職金制度が充実した職場を選ぶ際には、各病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって有利な条件を持つ病院を選ぶことが重要です。
退職金制度は病院ごとに異なるため、転職を検討する際には各病院の退職金制度を比較することが必要です。また、退職金制度以外にも、給与や福利厚生、教育研修制度なども考慮して総合的に評価することが大切です。
A看護師が転職を検討する際、国立病院機構、公立病院、私立病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって最適な病院を選ぶことで、退職金を増やすことができます。
退職金制度が充実した職場を選ぶためには、各病院の退職金制度を比較検討し、自分にとって有利な条件を持つ病院を選ぶことが重要です。また、退職金制度だけでなく、給与や福利厚生、教育研修制度なども総合的に評価して職場を選ぶことが大切です。
退職金制度がない職場もある
退職金制度のない職場の特徴
退職金制度がない職場は、主に小規模なクリニックや民間の介護施設などで見られます。これらの職場は、経営規模や人員が限られていることが多いため、退職金制度を設けていない場合があります。
経済産業省の調査によると、企業規模が小さいほど退職金制度が設けられていない傾向にあります。また、医療・介護業界においても同様の傾向が見られます。
Bクリニックは、院長と数名の看護師・准看護師で運営されている小規模な診療所で、退職金制度が設けられていません。しかし、給与や福利厚生が他の職場に比べて充実していることから、看護師たちは働きやすい環境だと感じています。
退職金制度がない職場は主に小規模なクリニックや民間の介護施設で見られます。経営規模や人員が限られていることが多いため、退職金制度を設けていない場合がありますが、給与や福利厚生が充実している場合もあるため、総合的に職場を評価することが大切です。
退職金制度がない職場で働く看護師の選択肢
退職金制度がない職場で働く看護師は、自己責任で将来の収入や資産形成を計画することが重要です。個人年金や貯金、投資など、自身で資産を増やす方法を検討することが望ましいです。
退職金制度がない職場で働く場合、将来の収入が不確定なため、自己責任で資産形成を行うことが大切です。
C看護師は、退職金制度がないクリニックで働いています。彼女は将来の収入や資産形成のために、個人年金や貯金、投資を活用しています。また、スキルアップや資格取得を積極的に行うことで、将来的にはより高い給与や退職金制度がある職場に転職することも視野に入れています。
退職金制度がない職場で働く看護師は、将来の収入や資産形成を自己責任で計画することが重要です。個人年金や貯金、投資などを活用し、スキルアップや資格取得を通じて、より良い条件の職場に転職することも検討していくと良いでしょう。
定年退職の場合の看護師の退職金
定年退職の場合の看護師の退職金は、勤続年数や職場の規模、退職金制度によって大きく異なりますが、一般的には勤続年数に応じた金額が支給されます。
定年退職の場合、退職金は通常、勤続年数に応じて計算されるため、長く勤めるほど退職金が増える傾向にあります。
D看護師は、30年間勤務した公立病院で定年退職しました。彼女の退職金は、基本給と勤続年数をもとに計算され、約2,000万円が支給されました。これにより、彼女は退職後の生活資金や老後の資金を確保することができました。
定年退職の場合の看護師の退職金は、勤続年数や職場の規模、退職金制度によって異なりますが、一般的には勤続年数に応じた金額が支給されます。退職金を考慮した職場選びや、長期的なキャリアプランを立てることが大切です。
まとめ
看護師の退職金は、勤続年数や病院の種類、役職や資格などによって大きく異なります。一般的には、勤続年数が長くなるほど退職金が増え、国立病院機構や公立病院では私立病院・クリニックよりも退職金が高い傾向にあります。また、正看護師や役職者になることで、給与や退職金が増加する可能性があります。
退職金を増やす方法として、役職につく、資格を取得する、正看護師になる、病院の規模や評価が高いところで働くことが挙げられます。また、退職金は税金がかかりますが、節税方法を知っておくことも大切です。
定年退職の場合の看護師の退職金は、勤続年数に応じた金額が支給されることが一般的です。退職金制度がない職場で働く看護師は、個人年金や貯金、投資などを活用して将来の収入や資産形成を計画することが重要です。
看護師の退職金に関するよくある質問と答え
勤続年数が長いほど退職金は増えるのでしょうか？
はい、一般的に勤続年数が長くなるほど退職金が増える傾向があります。退職金は、基本給と勤続年数をもとに計算されることが多いため、勤続年数が長ければ長いほど退職金も増加します。
税金は退職金にどのように影響しますか？
退職金は所得税および住民税が課税されますが、退職所得控除が適用されることで、実際に支払う税金が軽減されます。税金の節約方法として、退職金を一定額以下に抑えることや、確定申告を行うことで、所得税の控除を受けることができます。
退職金制度がない職場で働く看護師は、どのように資産形成を計画すべきですか？
退職金制度がない職場で働く看護師は、個人年金や貯金、投資などを活用して将来の収入や資産形成を計画することが重要です。また、転職を検討する際は、退職金制度が充実している職場を選ぶことも一つの選択肢となります。