看護師の転職において、履歴書や面接で必ず聞かれる退職理由。
これをどのように伝えれば、マイナスの印象を与えず、スムーズに転職活動を進めることができるのでしょうか？
本記事では、看護師の転職における退職理由について、ポイントごとに解説していきます。
看護師の方はもちろん、医療現場で働く方々にも参考になる情報が満載です。
看護師の転職を検討している方や、転職活動に悩んでいる方は、ぜひこの記事を参考にして、スムーズな転職活動を進めてください。
看護師の面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は？【結論：すぐに辞めないか判断するため】
看護師が面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は次のとおり。
- 性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため
- 同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）
- 入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）
- 考えすぎや思い込みの可能性もある
- 同僚や先輩からの視線が冷たいから！
- 同僚と気まずくなる・接しづらくなるから
- 退職日まで耐えられないなら今すぐ辞めるのもあり
これらを頭にいれておかないと危険ですよ。
性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため
看護師の面接で退職理由や転職理由を聞かれる一つの理由は、あなたの性格や仕事への姿勢、考え方を知るためです。転職先での人間関係や仕事内容にも関わってくるため、採用担当者はあなたの価値観や考え方が自社と合致するかを確認したいと思っています。
同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）
採用担当者が退職理由や転職理由を聞く理由の一つに、同じ理由で再度辞められることを防ぐためのリスクチェックがあります。入社後すぐに辞めてしまうと、採用の手間やトラブルなど、企業にとって大きな問題になることがあります。
入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）
また、退職理由や転職理由を聞く理由の一つに、入社後のミスマッチを防ぐため、自社とのマッチング度を確認することがあります。あなたの転職理由によって、今後の職場でのモチベーションやパフォーマンスにも影響するため、採用担当者はあなたの適性や職場環境に合わせた判断をしたいと考えています。
考えすぎや思い込みの可能性もある
退職理由や転職理由を聞かれる理由の一つに、考えすぎや思い込みによるものがあります。仕事のストレスや人間関係など、一時的な理由で転職を考えてしまった場合、もう一度冷静に考え直す機会を与えることも目的の一つです。
同僚や先輩からの視線が冷たいから！
同僚や先輩からの視線が冷たいと感じてしまうと、職場でのやりがいやモチベーションが下がってしまうことがあります。それによって、看護師としての能力や質を落としてしまうことに繋がる可能性もあります。そんな時には、転職を考えることも一つの選択肢です。ただし、同僚や先輩からの視線が冷たいと感じる原因を特定し、それを解消できる方法があるかどうかを考えることも大切です。まずは、上司や同僚に相談してみることから始めてみましょう。それでも改善されない場合は、自分に合った職場を探すことも視野に入れてみるとよいでしょう。
同僚と気まずくなる・接しづらくなるから
同僚や上司との人間関係がうまくいかなくて、働く上でストレスを感じることがあります。例えば、意見の不一致やミスを指摘されたときに受ける圧迫感や、仕事の分担が不公平だと感じる場合などです。これらのストレスが続くと、職場に行くこと自体がつらくなってしまい、退職を考えるようになることがあります。しかし、退職理由を「同僚と気まずくなる・接しづらくなるから」とだけ伝えるのは、印象が悪くなる可能性があります。そこで、退職理由を具体的に説明し、改善するための提案をすることが大切です。
退職日まで耐えられないなら今すぐ辞めるのもあり
もし、職場でのストレスが限界に達して、退職日まで耐えられないと感じた場合は、今すぐ辞めることも選択肢の一つです。ただし、突然の退職は職場に大きな迷惑をかけることになるため、なるべく早く上司や人事担当者に相談し、退職日を相談して決めるようにしましょう。また、退職理由を明確に伝えることで、今後の改善につながる可能性があります。退職理由について悩んだ場合は、専門のカウンセリング機関や労働相談窓口に相談することも一つの方法です。
看護師が面接での退職理由をまとめる4STEP
1.退職理由を一言でまとめる
看護師の面接で退職理由を聞かれたら、まずは自分の退職理由を一言でまとめましょう。例えば、「ストレスがたまってしまった」というように、簡潔に伝えることが大切です。
2.退職理由をポジティブな理由に言い換える
一言でまとめた退職理由はネガティブなものかもしれませんが、ポジティブな理由に言い換えることができます。例えば、「スキルアップを目指すために転職する」といったように、自分自身の成長を目指すポジティブな理由に変えて伝えることができます。
3.転職先で働き方を考える
自分自身が望む働き方を考えることも重要です。例えば、「病院勤務から訪問看護に転職し、患者さんとより長い時間を過ごせるようになりたい」といったように、転職先で叶えたいことを明確にしておくことが大切です。
4.志望動機につなげてまとめる
最後に、自分がなぜこの病院に転職したいのか、その志望動機を明確にしてまとめることが大切です。例えば、「この病院では専門性の高い看護を提供できると聞き、自分もその一員になりたい」といったように、自分自身の目指す方向性と病院の理念をつなげて伝えることができます。
看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文と答え方
人間関係の場合【人間関係と直接言わずスキルアップなどの前向きな理由を伝える】
前職を退職した理由は、職場の環境が合わず、より良いスキルや経験を積むために転職を決めました。新しい環境で学びたいことがたくさんあります。
【注意点】人間関係が原因だと伝えると、今後の人間関係に不安を抱かれることがあります。直接的に言わず、前向きな理由に言い換えることが大切です。
夜勤がつらい場合【業務量が多かったことは伝えていいが採用後も夜勤を理由にやめられないか心配されます】
前職での夜勤が多く、体調や健康面に悪影響を及ぼすようになりました。新しい環境で、より自分に合った業務内容にチャレンジしたいと考えています。
【注意点】夜勤に対する苦手意識や健康面に悪影響を及ぼすことを伝えるのはOKですが、採用後も夜勤を辞めるつもりがあると思われると不利になる場合があるため注意が必要です。
家庭の事情の場合【転職後も家庭の事情で辞められると困ると思われないように伝えましょう】
家庭の事情で、転職を考えた結果、新しい職場での勤務が家庭との両立がしやすいと判断しました。今後も職務に専念していくつもりです。
【注意点】家庭の事情が理由だと伝える場合は、今後も辞める可能性があると思われると不利になることがあります。転職後も安定して働くつもりであることを伝えることが大切です。
スキルアップの場合【前職や前の病院ではできない看護やケアができる場合のみ使ってOK】
前職ではできなかった看護やケアに挑戦できる職場を求めて転職しました。たとえば、前職では外来のみで勤務していたため、急性期の患者さんのケアが未経験だったため、スキルアップのためにこちらの病院に応募した次第です。
注意点：「スキルアップのために」というポジティブな言葉を使い、前職や前の病院と比較してスキルアップの意欲を伝えることが大切です。また、例えば前職でできたケアや看護の範囲をあげ、そこから飛躍してスキルアップしていく意欲をアピールするのも有効です。
キャリアアップの場合【主任や看護師長など出世コースを狙うなら伝えてもいいかも】
キャリアアップを目指すため、こちらの病院に応募しました。現在の経験と知識を生かし、さらなる成長を目指して、将来的には主任や看護師長などの役職に就くことを目指しているため、この病院でスタッフとして貢献できると考えています。
注意点：キャリアアップを目指すことで病院に貢献したいというポジティブな意図を伝えることが大切です。また、病院での役職を目指していることを伝える場合は、その役職に必要なスキルや能力をあげ、自己PRすることが効果的です。
体調不良・病気の場合
前職を退職した理由は、体調不良・病気のためでした。前の職場では、仕事と健康の両立が難しく、長期的な休暇を取ることも度々ありました。しかし、この状態で仕事を続けるのは困難であると判断し、新たな環境で健康に配慮しながら働きたいと思い転職を決めました。ただ、今後も健康面でトラブルが起こらないとは限らないため、健康管理には十分に気をつけていきたいと思っています。
給料や年収が低い場合
前職を退職した理由は、給料や年収が低かったためです。しかし、単にお金の問題だけが原因ではありません。前職では、スキルアップやキャリアアップの機会が限られており、将来に不安を感じていました。そこで、今後のキャリアアップのためにも新たな環境でスキルアップを目指し、成長していきたいと考えました。
労働環境の不満の場合
前職を退職した理由は、労働環境の不満があったためです。ただ、労働環境の不満だけが退職理由ではありません。新たな環境で、前向きに取り組むことでよりよいキャリアアップができると考えたためです。このような前向きな気持ちで転職したいと思います。
結婚・出産・育児の場合
前職を退職した理由は、結婚・出産・育児のためです。現在は、子育てに専念するために、時間に制限があるため、今後も柔軟に対応できる環境が必要であると判断しました。ただ、産休に入ることがあるため、採用に不利になる可能性があることを承知しています。
他施設への興味の場合
前職での経験を活かし、今回は看護師としてさらにスキルアップしたいと考えています。病棟とは異なる分野での勉強や経験を積みたいと考え、施設などにも興味を持っています。
注意点：他施設への転職意欲を伝えるのは問題ないが、業務内容や病棟での経験に否定的なことを言わないように注意が必要です。
パワハラやセクハラの場合
前職でパワハラやセクハラがあり、その環境で働き続けることが難しかったため、転職を決めました。看護師としてのスキルアップやキャリアアップを目指し、この病院で働くことを希望しています。
注意点：パワハラやセクハラを受けたことを伝えるのは問題ありませんが、詳細な内容や相手の名前を言わないようにしましょう。
家族の健康問題や介護の場合
家族に健康上の問題があり、今後も予断を許さない状況が続くため、転職を決めました。ただ、自分自身も看護師として働くことがやりがいになっており、この病院で力になりたいと考えています。
注意点：家族の状況を伝えるのは問題ありませんが、現在進行中の介護の必要性や負担の大きさを強調すると採用面接で不利になることがあります。
仕事が合わない・向いていない場合
前職では患者さんとの接し方や看護師としてのスキルを磨くための環境が整っていなかったため、今回は刺激的な環境で看護師としての力を高めたいと考えています。
注意点：仕事が合わない理由を伝える場合、前向きな理由に言い換えることで自分の能力アップにつながるとアピールするようにしましょう。
看護師が面接で評価される転職理由のポイント
人のせいにしない
看護師が面接で退職理由を伝える際に、人のせいにするのは避けましょう。転職後も人のせいにして辞めると思われるため、前向きな理由を伝えるようにしましょう。例えば、新しい環境でスキルアップしたいと考えている、または、キャリアアップのために転職を考えているなど、前向きな理由を示すことが大切です。
志望動機につなげる
退職というネガティブな印象だけで終わらせず、転職先での仕事ぶりをイメージできるようにするため、志望動機につなげることが大切です。自分が今後どのような成長を望み、どのような役割を果たしたいのか、具体的に伝えましょう。例えば、新しい分野に挑戦したい、スキルを磨きたい、自分が得意とする分野で活躍したいなど、自分の目的を明確に示すことが重要です。
転職回数が複数なら一貫性が大切
何度も転職している場合でも、理由に一貫性があるなら説得力があります。同じような理由で転職している場合、面接官から不安視されることは少ないでしょう。例えば、スキルアップのため、環境の変化を求めて、といった理由で転職している場合、それらの理由が一貫していれば、安心感を与えることができます。
ハラスメントの場合は正直に伝えてOK【自分に否がないなら伝えても問題ない】
ハラスメントに遭った場合、正直に伝えることが大切です。自分に過失がない限り、ハラスメントについて言及することで、今後同じような被害を受ける人を守ることにもなります。また、ハラスメントは労働問題として重大な問題であるため、応募先がしっかりと対応してくれるかも判断できます。
応募先で「実現可能なこと」を意識する【転職後の活躍がイメージできるとよりよし】
応募先で実現可能なことを意識することが重要です。自分がどのようなキャリアプランを描いているかを考え、そのキャリアプランがその職場で実現可能かどうかを確認することが必要です。応募先で実現できることをイメージすることで、転職後の活躍がより具体的にイメージできます。
事実ベースでエピソードを作る【嘘をつかない。看護業界は狭い業界だからバレると怖い】
転職理由を伝える際には、事実ベースでエピソードを作ることが大切です。嘘をつくことは絶対に避けましょう。看護業界は狭い業界であるため、嘘がバレてしまうとその後のキャリアに影響を及ぼすことがあります。事実を基にしたエピソードを作ることで、信頼性の高い退職理由を伝えることができます。
応募先で「実現可能なこと」を意識する【転職後の活躍がイメージできるとよりよし】
看護師が退職理由を伝える際には、次のキャリアステップでの実現可能性についてアピールすることが大切です。具体的には、転職先で自分が果たしたい役割や、目指している職種などを具体的に話すことがポイントです。応募先での業務内容や職務経験に合わせて、自身のアピールポイントを前面に押し出すことが大切です。
事実ベースでエピソードを作る【嘘をつかない。看護業界は狭い業界だからバレると怖い】
退職理由を伝える際には、事実ベースでエピソードを作ることが大切です。嘘をついて退職理由を装飾すると、狭い看護業界ではすぐにバレてしまいます。具体的には、自分が直面した問題点や解決できなかった課題など、事実に基づいた具体的なエピソードを交えながら伝えることがポイントです。その上で、転職先での自分の意欲や取り組む姿勢など、前向きな面もアピールすると良いでしょう。
退職理由:転職で実現したいこと=2:8のバランス【ネガティブは配分が少なめで伝えたほうが印象がいい】
退職理由を伝える際には、ネガティブな要素を少なくし、前向きな面を前面に押し出すことが大切です。具体的には、退職理由と転職で実現したいことを2:8のバランスでアピールすることがポイントです。ネガティブな要素を少なくして、前向きなアピールポイントを多く伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。
退職理由を前向きに言い換える【給料や待遇、人間関係の言わない】
退職理由はネガティブなものが多いですが、前向きな理由に言い換えることで印象が良くなります。たとえば、収入に不満がある場合は、自己成長やスキルアップのために転職したいと言い換えることができます。また、待遇に不満がある場合は、福利厚生や労働環境の面で充実している職場で働きたいと表現することができます。
結婚・出産・育児の場合【正直に伝えてOKだが産休に入ると思われると不利になる場合も】
結婚・出産・育児は退職理由として一般的です。正直に伝えることが求められますが、産休に入ると思われると採用に不利になる可能性があるので、その点には注意が必要です。転職先での働き方についても、保育園や介護施設のサポートが充実しているかなど、細かいところまで確認しておくと良いでしょう。
他施設への興味の場合【病棟から施設などなら伝えてOK】
病棟から施設、または訪問看護など別の分野に興味を持ち、そちらに転職したい場合は、正直に伝えても問題ありません。ただし、応募する施設の特徴や方針に合わせて、自分が持っているスキルや経験を活かせることをアピールすると良いでしょう。
パワハラやセクハラの場合【事実なら伝えてOKだがハラスメント関係はセンシティブかも】
パワハラやセクハラは職場で最も嫌われる問題の一つですが、退職理由として伝えることはできます。しかし、その内容がセンシティブなものであるため、注意が必要です。もし事実であるならば、遠慮なく伝えることができます。
しかし、状況によってはハラスメントを報告したが、それが否定された場合もあります。そのような場合には、事実を明確に伝えることが重要ですが、注意深く言葉選びをする必要があります。
家族の健康問題や介護の場合【現在進行系なら採用で不利になることも】
家族の健康問題や介護など、現在進行中の状況である場合、転職理由として伝えることは可能ですが、採用側からは不利になることがあるかもしれません。
しかし、正直に状況を伝えることが重要です。特に介護の場合には、自分の価値観を示すこともできます。採用側には、柔軟な対応を期待できるというプラス面もあります。
仕事が合わない・向いていない場合【前向きな理由に言い換えるべき】
仕事が合わない・向いていない場合、辞めた理由としては非常に多いです。しかし、ネガティブな理由であるため、前向きな言い換えをすることが重要です。
例えば、「今の職場で磨けるスキルや経験を積みたい」「自分のやりたいことに挑戦したい」といったように、将来に向けてポジティブな理由に言い換えることが大切です。採用側から見た場合、積極的で成長意欲のある人材であるという印象を与えることができます。
まとめ
看護師の転職や退職において、面接で退職理由を聞かれることは珍しくありません。しかし、その際にどのように回答すればいいのでしょうか？退職理由は、明確に伝えることが重要ですが、そのまま伝えるとマイナスイメージになることもあります。以下に、看護師の退職理由に関するポイントをまとめました。
【重要なポイント】
ネガティブな退職理由はスキルアップやキャリアアップなど前向きな理由に言い換える
医療職の退職理由は、医療現場での仕事のつらさや忙しさがほとんど
退職理由は、面接で聞かれることが多いため、履歴書には書かなくても良い
クリニックへの退職理由は、アットホームな雰囲気がある場合は、本当の理由を伝えてもよい
子育てを理由に退職しても問題はない
夜勤がつらいを退職理由にする場合は、看護師長や面接で使うのは避けるべき
看護師は、非常に重要な仕事を担っています。そのため、転職や退職には慎重に考える必要があります。退職理由を伝える際には、前向きな理由に言い換えることで、マイナスイメージを回避することができます。また、クリニックのようなアットホームな雰囲気がある場所では、本当の理由を伝えても良いでしょう。ただし、夜勤がつらいという理由は、看護師長や面接で使うのは避けた方が良いでしょう。
退職理由は、看護師長や面接で聞かれることが多いため、事前に準備しておくことが重要です。具体的な退職理由を考え、前向きな理由に言い換えることで、採用担当者の印象を良くすることができます。しかし、嘘をついたり、人間関係の問題をそのまま話すことは避け、事実に基づいたエピソードを作成するようにしましょう。
面接での退職理由の伝え方がきになる看護師によくある質問
面接でマイナス評価になる退職理由やNGな転職理由は？【愚痴や悪口だけを言う、嘘の転職理由を言う、人間関係の理由をそのまま話す】
面接で伝える退職理由は重要なポイントです。一方で、面接で言ってしまうとマイナス評価になる退職理由やNGな転職理由もあります。例えば、愚痴や悪口だけを言っているように見える理由はNGです。また、嘘をついているように思われる転職理由もNGです。人間関係の理由をそのまま話してしまうのもNGです。具体例として、上司との関係が悪かったという理由は、あくまでも給料や待遇などと絡めて話さなければなりません。それ以外は、面接で評価されるポイントが低くなります。
新人看護師の退職理由は何ですか？【実際は仕事についていけなかったが一番多いがそれをそのまま伝えるのはNG。体調不良が妥当な理由か】
新人看護師が退職する理由はさまざまですが、実際には仕事についていけなかったことが最も多い理由です。しかし、面接でその理由をそのまま伝えるとマイナス評価になる場合があります。そのため、仕事についていけなかった理由を伝える際には、具体的な事例を挙げて説明し、今後の自己改善策についても話すようにしましょう。また、体調不良による退職理由は妥当な理由として受け入れられることが多いです。ただし、それでも面接での伝え方に注意が必要です。具体的には、退職後の健康管理や改善策についても話すようにしましょう。
看護師の退職理由の言い換えは?【ネガティブな退職理由はスキルアップやキャリアアップなど前向きな理由に言い換える】
面接で退職理由を伝える際には、ネガティブな言い方は避け、前向きな理由に言い換えることが大切です。例えば、スキルアップやキャリアアップなど、将来のキャリアにつながる理由や、新しい分野でのチャレンジなどが考えられます。面接官があなたのポテンシャルを見出すような言い回しを心掛けましょう。
医療職の退職理由は何ですか?【医療現場での仕事のつらさ、忙しさがほとんどの理由】
医療職において、退職理由のほとんどは仕事のつらさや忙しさが挙げられます。特に看護師の場合は、患者さんとのエモーショナルな接触や、身体的にも負担の大きな仕事が原因で、退職する人が多いようです。また、医療現場の人間関係が原因で退職する人もいるようです。面接での伝え方には、ネガティブにならないよう、前向きな理由に言い換えることが大切です。
看護師が早期退職したときの退職理由の伝え方は？【すぐに退職したときには正直に体調不良で伝えればいいかも】
早期退職した理由として、体調不良が考えられます。仕事の負担が大きくストレスがたまり、身体的・精神的な健康に悪影響を及ぼしてしまうことがあります。このような場合には、正直に体調不良であることを伝えることが一番です。早期退職した理由によっては、面接官から不利に見られる場合もありますが、嘘をついたことが後々トラブルに発展することもあるため、事実を伝えることが大切です。
履歴書への退職理由や転職理由の書き方は？【看護師長に伝える退職理由とは違うため注意！基本面接の時に聞かれるので面接のときに伝える退職理由でOK】
履歴書への退職理由は、基本的に面接のときに聞かれるものです。退職理由が必須の欄であれば、簡単に事実を伝えるようにしましょう。履歴書に記載する退職理由は、面接の時に必ず再度伝えることを前提にしてください。また、退職理由は看護師長に伝える理由とは異なるため、注意が必要です。
クリニックへ伝える時の退職理由は？【クリニックはアットホームなら本当の理由を伝えてもいい】
クリニックの場合、アットホームな雰囲気があることが多いため、本当の理由を伝えても問題ないでしょう。ただし、伝える相手によって言い方には注意が必要です。自分と話が合うと思える相手なら、本音で話すことができます。ただし、相手がプロフェッショナルな場合は、よりプロフェッショナルな言葉遣いが求められます。
看護師が子育てを退職理由に使ってもいい？【退職していい！むしろそれが理由で退職している看護師はたくさんいる】
看護師が子育てを退職理由に使っても、全く問題ありません。むしろ、そのような理由で退職している看護師はたくさんいます。子育てと看護師業務の両立はとても難しいものです。看護師が子育てに力を注ぎたいという理由は、非常に理解できるものです。
夜勤がつらいを退職理由にしてもいい？【本音としてはいいが看護師長や面接で使うのはNG】
夜勤勤務は看護師にとっては大変つらいものです。しかし、退職理由として夜勤がつらいことを述べるのは、看護師長や面接官にとってはあまり好ましくありません。退職理由を伝える際には、具体的な理由や状況を言い換えて、前向きな理由にして伝えることが重要です。たとえば、夜勤がつらいからと言うのではなく、夜勤勤務が続くことで健康面に懸念があったため、健康管理のために転職を考えた、といった理由に言い換えるといいでしょう。