- 「看護師長に退職を伝えるのが怖い」
- 「何度も辞める意志を伝えているけど辞めさせてくれない」
- 「次の採用者や異動の人が来るまで病棟が回らなくなる」
このように辞めたくても看護師長が退職に取り合ってくれないという看護師はあなただけではありません。
辞めたくてもやめられないそんな悩みをそのままにしておくと、適応障害やうつ病になってあなたの人生がめちゃくちゃにされるかもしれません。
そこでお金が多少かかっても自分で退職意志を言わずストレスを最小限に押さえて退職できる退職代行を使うのがおすすめです。
当サイトでは次の表の退職代行サービスをおすすめしています。
特に24時間LINE連絡に対応していて料金も一番安い退職代行「即ヤメ」が一番おすすめです。
| 退職代行名 |   即ヤメ |  【TORIKESHI(トリケシ)】 |  退職代行Jobs |  オールサポート |  退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
| 対応時間 | 24時間対応 最短10分で対応 | 24時間対応 | 24時間対応 手続き最短30分 | 24時間対応 最短10分で対応 | 365日対応 |
| 支払い | クレカ 銀行振込 | 銀行振込 | 銀行振込 | クレカ 銀行振込 各種決済可 | クレカ 銀行振込 |
| 連絡 | LINEで完結 | LINEで完結 メールも可 | LINE 電話 | LINE 電話 | LINE 電話 |
| 特徴 | 後払い対応 退職届テンプレプレゼント 2ヶ月のアフターサポート | 全額返金保証 労働組合運営 | 現金後払い対応 全額返金保証 | 退職届・業務引き継ぎテンプレプレゼント 転職サポートあり | 労働組合運営 |
| 公式リンク | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
退職代行とは看護師の代わりに病院との退職手続きを代行するサービス【料金相場は2.5～3万円】
退職代行とは、看護師の代わりに病院へ退職の意志を伝えたり、退職の手続きを代行したりしてくれるサービスのこと。
病院から「次の採用者が来るまでは辞めさせれない」「ここで辞めたらどこの病院も通用しない」などと引き止めや退職させてくれない場合でも、退職代行を利用することでスムーズに退職ができます。
退職代行の料金相場は25,000円～30000円です。
当サイトの管理人がおすすめするのは次の退職代行ですが、一番安いのが即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】で2.5万円です。
| 退職代行名 | 即ヤメ | 【TORIKESHI(トリケシ)】 | 退職代行Jobs | オールサポート | 退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
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「病院を辞めたくても退職を言い出せない」、「辞めると伝えるのが怖い」、「休職中で看護師長の顔を見ると震えてしまう」などの理由で退職を言い出せない看護師さんにもおすすめのサービスとなっています。
看護師が退職代行を選ぶ5つの方法
退職代行サービスを選ぶときには、料金やサポート内容や独自の強みがあるかなどで選ぶのが大切。
ただ初めて退職代行を選ぶときには何を押さえて選べばいいのかわかない人も多いですよね。
そこで現役看護師の私の視点でおすすめの退職代行を選ぶ方法は次のとおり5つあります。
- 料金：一番安いのは即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】で25,000円！
- サポート：24時間対応で安心なのは即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】
- プレゼント：退職届や引き継ぎテンプレプレゼントならオールサポート
- 独自の強み：後払いで安心なのは即ヤメ、全額返金保証なら【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
- 連絡のしやすさ：LINEで完結なら即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
退職代行サービスを選ぶ際には、値段、安全性、連絡のしやすさ、対応時間、サポート内容、自分の状況に合ったサービス、弁護士や労働組合との提携があるかどうかを検討しましょう。自分にピッタリのサービスを見つけて、円満退職を目指しましょう！
①料金で選ぶ
料金が安く、手頃な代金でサービスが受けられるのは重要なポイントの一つです。
少しでも料金を低く抑えたいと考えるなら、一番安いのが即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】で2.5万円です。
| 退職代行名 | 即ヤメ | 【TORIKESHI(トリケシ)】 | 退職代行Jobs | オールサポート | 退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
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しかし、より専門的な知識や対応が必要な場合は、高価格帯のサービスが適切です。たとえば、パワハラやセクハラが原因の退職であれば、専門的な知識を持つサービスが適しています。
料金の高さはそれ相応の対応やサポートがついていると考えると妥当な価格のように感じます。
②サポート
24時間対応で安心なのは即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】です。
また退職代行Jobsは最短手続き30分で終了します。ヒアリングが必要なため電話で退職の日時や有休の取得希望などについて確認がされるためやや手間はかかります。
もし、LINEやネットでのヒアリングシートへの入力で終わらせたいと考えているのなら、即ヤメならLINEやネット手続きで終了するので楽と言えますよ。
| 退職代行名 | 即ヤメ | 【TORIKESHI(トリケシ)】 | 退職代行Jobs | オールサポート | 退職代行ガーディアン |
| 対応時間 | 24時間対応 最短10分で対応 | 24時間対応 | 24時間対応 手続き最短30分 | 24時間対応 最短10分で対応 | 365日対応 |
| 特徴 | 後払い対応2ヶ月のアフターサポート | 全額返金保証 労働組合運営 | 現金後払い対応 全額返金保証 | 転職サポートあり | 労働組合運営 |
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基本的にはどこも24時間対応でLINEでのやりとりが可能なのでサポート面ではあまり差はないといえます。
ただ退職できなかった時の全額返金保証がついている退職代行や転職サポートもしてくれる退職代行もあるため希望に合わせて選びましょう。
③プレゼント
退職届や引き継ぎテンプレプレゼントならオールサポート
| 退職代行名 | 即ヤメ | 【TORIKESHI(トリケシ)】 | 退職代行Jobs | オールサポート | 退職代行ガーディアン |
| 特徴 | 退職届テンプレプレゼント 2ヶ月のアフターサポート | ー | ー | 退職届・業務引き継ぎテンプレプレゼント 転職サポートあり | ー |
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④独自の強み
後払いで安心なのは即ヤメ、全額返金保証なら【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
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| 独自の強み | 後払い対応 退職届テンプレプレゼント 2ヶ月のアフターサポート | 全額返金保証 労働組合運営 | 現金後払い対応 全額返金保証 | 退職届・業務引き継ぎテンプレプレゼント 転職サポートあり | 労働組合運営 |
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⑤連絡のしやすさ
LINEで完結なら即ヤメ、【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
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看護師が退職代行を使う7つの流れ
看護師が退職代行を使う流れは次の7つあります。
- 退職代行業者へLINEで無料相談
- 退職の必要事項の記入やヒアリング
- 料金の支払い
- 退職代行から病院へ退職連絡
- 経過や結果報告を受ける
- 貸与物の返却
- 退職完了・アフターフォロー
①退職代行業者へLINEで無料相談
まずは退職代行業者へ無料相談しましょう。LINEでの相談がおすすめです。
トーク履歴が残るので、後から見返しやすく、相談漏れも防ぐことができます。
また、24時間365日対応している業者も多いため、勤務体制が不規則な看護師でも相談が可能です。
②退職の必要事項の記入やヒアリング
退職に関する必要事項を記入しましょう。業者が提供するヒアリングシートに従い、個人情報、雇用に関する情報、退職理由などを伝えます。正確な情報を提供することで、退職手続きがスムーズに進みます。
③料金の支払い
退職代行業者に料金を支払いましょう。前払い制が一般的で、銀行振込やクレジットカード払いが主な支払い方法です。早く退職手続きを進めたい場合は、クレジットカード払いがおすすめです。支払いが確認できたら、退職代行業者が手続きを開始します。
④退職代行から病院へ退職連絡
退職代行業者が伝えた必要事項をもとに、病院へ退職の連絡をしてくれます。交渉が必要な場合は、労働組合や弁護士が運営元の退職代行業者に依頼しましょう。そうすることで、自分で病院との交渉をせずに、円滑な退職手続きが可能となります。
⑤経過や結果報告を受ける
退職の連絡や交渉が終わったら、退職代行業者から報告があります。状況が逐一共有されるので、自分で病院とやりとりする必要はありません。退職代行業者との連携により、安心して退職プロセスを進められます。
⑥貸与物の返却
退職手続きが進み、貸与物の返却が必要になります。退職代行業者の指示に従い、病院から借りたものを返却しましょう。郵送で返却することができるため、病院に直接出向く必要はありません。
⑦退職完了・アフターフォロー
病院から退職書類が届いたら、退職が正式に完了します。もし退職書類が送られてこない場合でも、退職代行業者が対応してくれるので安心です。退職が完了したら、新たなステージに向けてスムーズに移行することができます。
これらの7つのステップを踏むことで、看護師が退職代行を利用してストレスフリーな退職を実現できます。退職代行業者のサポートを活用し、自分にとって最適な退職プロセスを進めましょう。
病院の奨学金制度があるときの退職代行利用の注意点
看護師が病院の奨学金制度を利用している場合には注意点がいくつかあるためお伝えします。
結論からいうと、看護師が病院の奨学金制度を利用していても退職代行を利用して辞めても問題ありません。
ざっくりと、概要を説明すると次のとおり。
- 病院奨学金制度の返済期間内の場合：退職後に契約に則って返済が必要だが退職できる
- 病院奨学金制度の返済期間終了済みの場合：退職代行を利用して退職できる
- 病院奨学金制度を利用しての退職で損害賠償されるか？：労働基準法で明確に禁止されているため病院から損害賠償を起こすことはできません。
病院奨学金制度の返済期間内の場合
返済期間内であっても退職代行サービスを利用することは可能ですが、学費の返済義務が生じます。全額もしくは一部の返済が必要な場合があるため、事前に病院奨学金制度の詳細を把握しておくことが重要です。
弁護士が運営する退職代行サービスを利用すれば、奨学金返済の交渉も含めてサポートしてもらえます。
病院奨学金制度によっては退職する場合に、退職日までに次のような計算式で計算をした返済金を一括返済を求められることがあります。
一括返済額＝{（返済免除期間の月数）-(当院における看護師としての実勤務期間の月数）}×○万円
一括返済が難しい場合には教育ローンや銀行と相談の上で奨学金借換をする必要もあります。
病院奨学金制度の返済期間外の場合
返済期間外であれば、退職代行サービスを利用して病院を辞めることができます。返金や罰則などは基本的に発生しません。退職代行サービスを利用すれば、スムーズに退職手続きを行えます。
病院奨学金制度を利用しての退職で損害賠償されるか？
病院奨学金制度に定められた就労期間内で退職代行を利用しても、病院から損害賠償を起こすことはできません。労働基準法で明確に禁止されているため、契約通りに返済を行えば、退職代行を利用しても問題がなく、法的な問題に発展することはありません。
また、病院奨学金制度を利用していても、損害賠償が発生することはないため、安心して退職代行サービスを利用できます。
事前に奨学金制度の詳細を確認し、弁護士が運営する退職代行サービスに相談することをお勧めします。
退職代行サービスを利用することには、いくつかのデメリットがあります。看護師が退職代行サービスを利用する際に注意すべきデメリットについて、以下に説明します。
看護師が退職代行を使うデメリット
退職に費用がかかる
退職代行サービスを利用するためには、費用がかかります。代行業者によって料金は異なりますが、一般的には30,000円程度とされています。この費用は、看護師にとって大きな出費となるため、退職代行サービスを利用するかどうか慎重に検討する必要があります。
退職代行業者選びが難しい
退職代行サービスを提供する業者は数多く存在し、業者選びが難しいことがあります。業者によって、サービス内容や料金、対応範囲が異なるため、比較検討をしっかり行う必要があります。また、業者によっては必要な資格を有していない場合もあり、法的なトラブルに巻き込まれるリスクがあるため、信頼できる業者を選ぶことが大切です。
元職場の人間関係が無くなる
退職代行サービスを利用する場合、直接退職の意思を伝えることができないため、元職場との人間関係が無くなってしまう可能性があります。特に、看護師という職業は、チーム医療が重要な役割を占めるため、人間関係が悪化することは看護師にとって大きな問題となります。
狭い業界だから悪い噂が広がる
看護師という職業は、狭い業界であるため、退職代行を利用したことが広く知られることがあります。また、業界内での噂は広がりやすく、次の職場での就職活動に悪影響を与える可能性があります。
病院から直接連絡がくることがある
このような場合、退職代行業者は退職代行を依頼した本人が雇用していた病院からの問い合わせに対応し、退職者本人には対応しないようにします。しかし、病院側から直接連絡が来てしまうということは、退職代行業者側での連絡ミスや手違いがあった可能性があります。
引きとめやトラブルが起こる可能性がある
看護師が退職代行サービスを利用する場合、病院側から引き留められることがあるため、トラブルが起こる可能性があります。
看護師は人手不足の職種であるため、退職を知られた病院側からは引き留めの行動が取られることがあります。そのため、退職代行を利用しても病院側からの引き留めが起こる可能性があり、トラブルにつながる場合もあります。
例えば、上司や同僚からの説得や降格、減給、嫌がらせなどの問題が起こることがあります。また、退職代行業者から病院側に退職の意思を伝えた後でも、直接病院から電話やメールで連絡が来ることがあり、退職をやめるよう説得されるケースも報告されています。
看護師が退職代行を使うメリット
就労規則や病院独自のルールを無視して民法や労働基準法に沿って退職できる
看護師でも、病院の就労規則や独自のルールによって制限されることなく、民法や労働基準法に従って退職することができます。
労働者は、労働基準法に基づいて労働契約を締結しているため、労働契約に違反しない限り、自由に退職することができます。また、病院の就労規則や独自のルールは、労働契約に優先することはできません。つまり、病院のルールが法律に違反する場合、労働者は法律に従って行動することができます。
ある看護師が、病院の就労規則によって退職が制限されている場合でも、民法や労働基準法に基づいて、退職することができます。例えば、病院のルールで退職の前に必要な手続きがあるとしても、それが法律に違反する場合、看護師は手続きを行わずに退職することができます。
有給休暇や未払い残業代の交渉ができる
労働者は、有給休暇や未払い残業代などの問題について、病院と交渉することができます。
労働基準法には、労働者が有給休暇を取得できる権利や、正当な理由がある場合には残業代を支払うことが義務付けられています。労働者は、これらの権利を主張するために、病院と交渉することができます。また、病院は、労働者が法律で認められた権利を主張することを妨げることはできません。
ある看護師が、病院から有給休暇を取得することができず、未払いの残業代がある場合、病院と交渉することができます。例えば、病院との協議の結果、看護師が法律で認められた権利を行使することができると判断された場合、病院はこれを尊重しなければなりません。また、労働者が権利を主張するためには、労働基準監督署や労働委員会に申し立てることもできます。
疲れ切った看護師でもストレスなく退職できる
疲れ切った看護師でもストレスなく退職することができます。
労働者は、労働契約に基づいて自由に退職することができます。また、労働基準法には、退職の理由について病院に説明する必要はありません。そのため、疲れ切った看護師でも、ストレスを感じることなく、自由に退職することができます。
ある看護師が、病院での勤務が原因で疲れ切ってしまい、退職を決意した場合、ストレスを感じることなく自由に退職することができます。例えば、看護師が上司に退職理由を説明する必要がないため、ストレスを感じることなく、退職することができます。
看護部長など上司に直接会わずに退職できる
看護師は、直接上司である看護部長などに会わずに、退職することができます。
労働者は、労働契約に基づいて自由に退職することができます。そのため、退職の手続きを行う際に、直接上司である看護部長などに会う必要はありません。また、労働基準法には、退職手続きの方法について定められていますが、直接上司に会うことが必須であるという規定はありません。
ある看護師が、看護部長など上司に直接会わずに退職することを希望した場合、退職手続きを別の方法で行うことができます。例えば、退職届を郵送することで、退職手続きを完了することができます。
「もう今日から辞めたい」という看護師にも対応できる
急な退職を望む看護師にも対応することができます。
労働者は、労働契約に基づいて自由に退職することができます。そのため、退職日をあらかじめ決めていなくても、いつでも退職することができます。また、労働基準法には、退職の通知期間について定められていますが、緊急を要する場合には、通知期間を短縮することができます。
ある看護師が、急な事情により、もう今日から退職したいと希望した場合、病院は看護師の意向に従って、退職手続きを行うことができます。例えば、病院側が看護師に代わって退職届を作成し、直ちに退職手続きを行うことができます。ただし、通知期間が短縮される場合には、必要に応じて適切な措置を取る必要があります。
退職代行を使うべき看護師の特徴5選
看護師長が話を聞いてくれない・引き止められる・取り合ってくれない
看護師が退職を考えている際、まず相手になるのは看護師長でしょう。しかし、中には看護師長から話を聞いてもらえない場合があります。このような場合は退職代行を利用するという方法があります。
具体例として、看護師が退職を申し出たところ、看護師長から「人手不足で辞めるのは迷惑だ」と引き止められる場合があります。このような場合、看護師のやりたいことを伝えても理解してもらえないことがあるので、退職代行を利用するという方法があります。退職代行業者は代わりに看護師長と交渉することができます。
頭痛や胃痛・腹痛などの身体症状がある
看護師が退職を考える原因には、身体的な不調があることがあります。仕事に対して不満やストレスが溜まり、頭痛や胃痛、腹痛などの症状が現れることが多いです。このような症状が長期間続くと、生活の質が低下したり、仕事に支障をきたしたりする可能性があります。
そこで、看護師が退職代行を利用することで身体的な負担を軽減することができます。退職代行業者は看護師本人が代わりに退職の意思を伝えることができ、病院側からの引き止めやストレスが減ることが期待できます。また、退職代行業者は看護師本人の心身の健康を最優先に考え、円満な退職をサポートしてくれるため、安心して利用することができます。
不眠やうつ症状などの精神症状がある
退職を考える看護師の中には、不眠やうつ症状などの精神的な負担が原因で退職を考える人がいます。これらの症状は仕事に対してストレスを感じることが原因で発生することが多いです。不眠によって疲れがたまり、うつ症状が強くなってしまうと、仕事に支障をきたす可能性があります。
退職代行を利用することで精神的な負担を軽減することができます。退職代行業者は看護師本人が代わりに退職の意思を伝えることができ、病院側からの引き止めやストレスが減ることが期待できます。また、退職代行業者は看護師本人の精神的な健康を最優先に考え、相談やカウンセリングなどのサポートを提供してくれるため、心強い味方となることでしょう。
看護師をバックレて辞めようとしている
看護師が仕事に対してストレスを感じることが多くなり、だんだん職場にいくのが嫌になっていきますよね。
中には「バックレ」のように無断で欠勤をして退職してしまう人もいます。
しかし、このような行動は看護師本人だけでなく、周りのスタッフや患者にも迷惑をかけることになります。また、看護師の職業倫理に反する行為でもあります。
このような場合、退職代行を利用することで、きちんと退職手続きを行うことができます。退職代行業者は、看護師本人が代わりに退職の意思を伝えることができますので、欠勤やバックレのような問題を回避することができます。
仕事中にセクハラやパワハラを受けている
看護師が仕事中にセクハラやパワハラを受けている場合、退職を考えることがあります。しかし、このような問題は看護師本人だけでなく、他のスタッフや患者にも影響を及ぼすことがあります。また、セクハラやパワハラは法的にも問題となります。
このような場合には、退職代行を利用することで、安全に退職手続きを行うことができます。退職代行業者は、看護師本人が代わりに退職の意思を伝えることができますので、トラブルや問題を回避することができます。また、退職代行業者に相談することで、セクハラやパワハラに関するアドバイスや支援を受けることもできます。
退職代行を使う看護師によくある質問と答え
大学病院勤務でも退職代行は利用できる？
はい、大学病院勤務でも退職代行を利用することができます。退職代行業者は一般病院だけでなく、大学病院や公立病院など様々な医療機関の退職手続きを代行しています。ただし、病院によっては退職代行を利用できない場合もあるため、事前に確認することが必要です。
退職代行を使っていきなり退職してもトラブルにならない？
退職代行を利用していきなり退職すること自体にトラブルのリスクはありませんが、病院から引き留められる可能性があることを考慮する必要があります。また、退職代行業者が代わりに退職の手続きを行うため、退職理由について病院に詳しく伝えることができない場合があるため、十分に検討して利用する必要があります。
クリニック勤務でも退職代行を使える？
はい、クリニック勤務でも退職代行を利用することができます。病院だけでなく、クリニックや診療所など様々な医療機関で利用することが可能です。ただし、病院と同様に退職代行業者によっては、クリニックでの利用が制限される場合もありますので、事前に確認することが必要です。
退職代行を使って看護師を辞める際に失敗することはありますか？
退職代行を利用することで、スムーズに退職手続きを進めることができますが、失敗することもあります。具体的には、病院との約束事がしっかりと守られなかったり、業者によっては手数料が高くつく場合があったり、トラブルになった場合にきちんと対応してくれない業者があることが挙げられます。そのため、信頼できる退職代行業者を選ぶことが重要です。
看護師が突然退職したらどうなる？
看護師が突然退職した場合、その後の処理については、その病院や医療機関によって異なります。一般的には、看護師の人数が十分であれば、代替の看護師が補充されることがあります。しかし、看護師が不足している場合は、業務の遅れや質の低下が起こることがあります。また、突然の退職により、患者さんやその家族、他のスタッフからの信頼が損なわれることも考えられます。そのため、退職する場合は、できる限り事前に周囲に伝えるようにしましょう。また、退職代行業者を利用することで、スムーズな退職手続きができることもあります。