- 「看護師長に退職を伝えるのが怖い」
- 「何度も辞める意志を伝えているけど辞めさせてくれない」
- 「次の採用者や異動の人が来るまで病棟が回らなくなる」
このように辞めたくても看護師長が退職に取り合ってくれないという看護師はあなただけではありません。
辞めたくてもやめられないそんな悩みをそのままにしておくと、適応障害やうつ病になってあなたの人生がめちゃくちゃにされるかもしれません。
そこでお金が多少かかっても自分で退職意志を言わずストレスを最小限に押さえて退職できる退職代行を使うのがおすすめです。
当サイトでは次の表の退職代行サービスをおすすめしています。
特に24時間LINE連絡に対応していて料金も一番安い退職代行「
オイトマ」が一番おすすめです。
| 退職代行名 |  オイトマ |  【TORIKESHI(トリケシ)】 |  退職代行Jobs |  オールサポート |  退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
| 対応時間 | 24時間対応 最短10分で対応 | 24時間対応 | 24時間対応 手続き最短30分 | 24時間対応 最短10分で対応 | 365日対応 |
| 支払い | クレカ 銀行振込 | 銀行振込 | 銀行振込 | クレカ 銀行振込 各種決済可 | クレカ 銀行振込 |
| 連絡 | LINEで完結 | LINEで完結 メールも可 | LINE 電話 | LINE 電話 | LINE 電話 |
| 特徴 | 後払い対応 退職届テンプレプレゼント 2ヶ月のアフターサポート | 全額返金保証 労働組合運営 | 現金後払い対応 全額返金保証 | 退職届・業務引き継ぎテンプレプレゼント 転職サポートあり | 労働組合運営 |
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退職代行とは看護師の代わりに病院との退職手続きを代行するサービス【料金相場は2.5～3万円】
退職代行とは、看護師の代わりに病院へ退職の意志を伝えたり、退職の手続きを代行したりしてくれるサービスのこと。
病院から「次の採用者が来るまでは辞めさせれない」「ここで辞めたらどこの病院も通用しない」などと引き止めや退職させてくれない場合でも、退職代行を利用することでスムーズに退職ができます。
退職代行の料金相場は25,000円～30000円です。
当サイトの管理人がおすすめするのは次の退職代行ですが、一番安いのがオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】で2.5万円です。
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「病院を辞めたくても退職を言い出せない」、「辞めると伝えるのが怖い」、「休職中で看護師長の顔を見ると震えてしまう」などの理由で退職を言い出せない看護師さんにもおすすめのサービスとなっています。
看護師が退職代行を選ぶ5つの方法
退職代行サービスを選ぶときには、料金やサポート内容や独自の強みがあるかなどで選ぶのが大切。
ただ初めて退職代行を選ぶときには何を押さえて選べばいいのかわかない人も多いですよね。
そこで現役看護師の私の視点でおすすめの退職代行を選ぶ方法は次のとおり5つあります。
- 料金：一番安いのはオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】で25,000円！
- サポート：24時間対応で安心なのはオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】
- プレゼント：退職届や引き継ぎテンプレプレゼントならオールサポート
- 独自の強み：後払いで安心なのはオイトマ、全額返金保証なら【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
- 連絡のしやすさ：LINEで完結ならオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobs
退職代行サービスを選ぶ際には、値段、安全性、連絡のしやすさ、対応時間、サポート内容、自分の状況に合ったサービス、弁護士や労働組合との提携があるかどうかを検討しましょう。自分にピッタリのサービスを見つけて、円満退職を目指しましょう！
1.料金で選ぶ
料金が安く、手頃な代金でサービスが受けられるのは重要なポイントの一つです。
少しでも料金を低く抑えたいと考えるなら、一番安いのがオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】で2.5万円です。
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| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
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しかし、より専門的な知識や対応が必要な場合は、高価格帯のサービスが適切です。たとえば、パワハラやセクハラが原因の退職であれば、弁護士が監修している、弁護士事務所が運営する退職代行を使うべきです。
2.サポート
24時間対応で安心なのはオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】です。
また退職代行Jobsは最短手続き30分で終了します。ヒアリングが必要なため電話で退職の日時や有休の取得希望などについて確認がされるためやや手間はかかります。
もし、LINEやネットでのヒアリングシートへの入力で終わらせたいと考えているのなら、オイトマならLINEやネット手続きで終了するので楽と言えますよ。
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基本的にはどこも24時間対応でLINEでのやりとりが可能なのでサポート面ではあまり差はないといえます。
ただ退職できなかった時の全額返金保証がついている退職代行や転職サポートもしてくれる退職代行もあるため希望に合わせて選びましょう。
3.プレゼント
退職届や引き継ぎテンプレプレゼントならオールサポートがおすすめです。
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4.独自の強み
後払いで安心なのはオイトマ、全額返金保証なら【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobsがおすすめです。
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5.連絡のしやすさ
LINEで完結ならオイトマ、【TORIKESHI(トリケシ)】、退職代行Jobsの3つがおすすめです。
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看護師が退職代行を使う7つの流れ
看護師が退職代行を使う流れは次の7つあります。
- 退職代行業者へLINEで無料相談
- 退職の必要事項の記入やヒアリング
- 料金の支払い
- 退職代行から病院へ退職連絡
- 経過や結果報告を受ける
- 貸与物の返却
- 退職完了・アフターフォロー
1.退職代行業者へLINEで無料相談
まずは退職代行業者へ無料相談しましょう。LINEでの相談がおすすめです。
トーク履歴が残るので、後から見返しやすく、相談漏れも防ぐことができます。
また、24時間365日対応している業者も多いため、勤務体制が不規則な看護師でも相談が可能です。
その後に対応やサービス内容に納得できれば本登録をしましょう。
2.退職の必要事項の記入やヒアリング
退職に関する必要事項を記入しましょう。
退職代行の業者が登録時にヒアリングシートへの入力を求めてくるので、ここに個人情報、雇用に関する情報、退職理由などを伝えます。正確な情報を書き込むことであとあと連絡がたくさん来たり、確認の連絡が入るのを予防できます。
3.料金の支払い
退職代行業者に料金を支払いましょう。
退職代行サービスは前払い制が一般的。
銀行振込やクレジットカード払いが主な支払い方法で、クレジットカード払いが自宅にいながらカンタンに支払えて楽チンですよ。
支払いが確認できたら、退職代行業者が病院や会社との退職手続きを進めてくれます。
4.退職代行から病院へ退職連絡
退職代行業者が伝えた必要事項をもとに、病院へ退職の連絡をしてくれます。
交渉が必要な場合は、労働組合や弁護士が運営元の退職代行業者に依頼しましょう。
仮に有給休暇を消化したいなどの要望があるのであれば事前にヒアリングシートに記入しておくか、電話連絡やLINE連絡で「有給休暇をすべて消化したい」と書き込んでおきましょう。
そのようにしておくと、自分で病院との交渉をせずに、退職代行業者が進めてくれますよ。
5.経過や結果報告を受ける
退職の連絡や交渉が終わったら、退職代行業者から報告があります。
状況が逐一共有されるので、自分で病院とやりとりする必要はありません。
万が一病院から連絡が入った場合には、退職代行へ繋げばOKです。お金を支払っているので任せてしまえばOK。
看護師長とのやりとりでしんどい、つらい人には最高のサービスですよね。
退職代行業者との連携により、安心して退職プロセスを進められます。
6.貸与物の返却
一つだけ注意点があなたが使っているナース服や鍵（カードキー）、身分証明書などなどは返却が必要です。これについては自分でやらないといけないことなので諦めて借りたものを返却しましょう。
基本的に郵便郵送で返却してOKなので、病院に直接いかないといけないとか、看護師長や同僚、先輩看護師、後輩、プリセプターに顔を合わせるのが怖いというあなたでも安心です。
返却するものは次のようなものがあります。
- ナース服
- 鍵
- カードキー
- 身分証明書
- ボールペン
- ロッカーのカギ
- 個人情報が入った書類
- ナースシューズ
- 肩掛けのポシェット
これら以外にも借りているものがあれば返却必須です。
ちなみにロッカーや休憩室の棚などに私物がある人は退職代行を利用する前にすべて回収しておきましょう。
回収しておかないと、後々回収に病院へ行かないといけなくなるので気まずいこと間違いなしです汗
7.退職完了・アフターフォロー
病院から退職書類が届いたら、退職が正式に完了です。
もし退職書類が送られてこない場合でも、退職代行業者が対応してくれるので安心してください。
これらの7つのステップを踏むことで、看護師が退職代行を利用してストレスフリーな退職を実現できます。退職代行業者のサポートを活用し、自分にとって最適な退職プロセスを進めましょう。
また退職の手続きは退職代行でOKですが、転職先を探すのはサポートしてくれません。
看護師は看護師専門の転職サイトを利用するのが一番おすすめで、私が実際に利用しておすすめできるのは次のとおり。
どちらもタイプが違う看護師転職サイトなので両方登録の上で転職活動を開始しましょう。
病院の奨学金制度があるときの退職代行利用の注意点
看護師が病院の奨学金制度を利用している場合には注意点がいくつかあるためお伝えします。
結論からいうと、看護師が病院の奨学金制度を利用していても退職代行を利用して辞めても問題ありません。
ざっくりと、概要を説明すると次のとおり。
- 病院奨学金制度の返済期間内の場合：退職後に契約に則って返済が必要だが退職できる
- 病院奨学金制度の返済期間終了済みの場合：退職代行を利用して退職できる
- 病院奨学金制度を利用しての退職で損害賠償されるか？：労働基準法で明確に禁止されているため病院から損害賠償を起こすことはできません。
病院奨学金制度の返済期間内の場合
返済期間内であっても退職代行サービスを利用することは可能ですが、学費の返済義務が生じます。全額もしくは一部の返済が必要な場合があるため、事前に病院奨学金制度の詳細を把握しておくことが重要です。
弁護士が運営する退職代行サービスを利用すれば、奨学金返済の交渉も含めてサポートしてもらえます。
病院奨学金制度によっては退職する場合に、退職日までに次のような計算式で計算をした返済金を一括返済を求められることがあります。
一括返済額＝{（返済免除期間の月数）-(当院における看護師としての実勤務期間の月数）}×○万円
一括返済が難しい場合には教育ローンや銀行と相談の上で奨学金借換をする必要もあります。
病院奨学金制度の返済期間外の場合
返済期間外であれば、退職代行サービスを利用して病院を辞めることができます。
返金や罰則などは基本的に発生しません。退職代行サービスを利用すれば、スムーズに退職手続きを行えます。
病院奨学金制度を利用しての退職で損害賠償されるか？
病院奨学金制度に定められた就労期間内で退職代行を利用しても、病院から損害賠償を起こすことはできません。
労働基準法で明確に禁止されているため、契約通りに返済を行えば、退職代行を利用しても問題がなく、法的な問題に発展することはありません。
また、病院奨学金制度を利用していても、損害賠償が発生することはないため、安心して退職代行サービスを利用できます。
事前に奨学金制度の詳細を確認し、弁護士が運営する退職代行サービスに相談することをお勧めします。
退職代行サービスを利用することには、いくつかのデメリットがあります。看護師が退職代行サービスを利用する際に注意すべきデメリットについて、以下に説明します。
看護師が退職代行を使う6つのデメリット
なんだか良いことばかり言ってるけど、退職代行にもデメリットってありますよね？
そのとおり！！看護師が退職代行を使うとトラブルやデメリットも確実にあるので確認していきましょう。
看護師が退職代行を使うデメリットは次のとおり挙げられます。
- 退職に費用がかかる
- 退職代行業者選びが難しい
- 元職場の人間関係が無くなる
- 狭い業界だから悪い噂が広がる
- 病院から直接連絡がくることがある
- 引きとめやトラブルが起こる可能性がある
それぞれは些細なことかもしれませんが、重なり合うとかなりストレスになるので、トラブらないように立ち回りましょう。
1.退職に費用がかかる
退職代行サービスを利用するためには、費用がかかります。
代行業者によって料金は異なりますが、一般的には30,000円程度とされています。
| 退職代行名 | オイトマ | 【TORIKESHI(トリケシ)】 | 退職代行Jobs | オールサポート | 退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
| 公式リンク | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
この費用は、看護師にとって大きな出費となるため、退職代行サービスを利用するかどうか慎重に検討する必要があります。
とはいえ、看護師が退職するときに退職金がもらえるので、看護師長に引き止められるリスクがなくなる、退職までの間のストレスがなくなると考えるとかなり楽ですよね。看護師の退職金がいくらくらいになるのか相場が気になる方や退職金の計算方法を知りたいあなたは『知らないと損！看護師の退職金相場を大公開！勤続年数別に徹底解説』で解説しています。
2.退職代行業者選びが難しい
退職代行サービスを提供する業者は数多く存在し、業者選びが難しいです。
ただすでに退職代行サービスが出てきてからかなり経っているのでサービス自体はどこも充実しています。
もし安心して利用したいなら弁護士事務所が運営している退職代行を、安い料金でいいなら格安の退職代行を利用したらOKです。
3.元職場の人間関係が無くなる
退職代行を使うと突然退職になるので、元の職場での人間関係がなくなります。先輩や後輩、同僚、プリセプター、看護師長などなどとの関係は途切れてしまいます。退職代行を使うのはまだまだタブーというか、望ましくない退職方法と認識している人が多いのでこれは仕方ないかもしれません。
特に、看護師という職業は、チーム医療が重要な役割を占めるため、縁が切れてしまうのは避けられません。
もし、今後も関係を続けたい、仲の良い看護師さんとはご飯や飲みに行きたいと考えているなら自力で退職をしてみましょう。退職代行を使わずに看護師の退職の流れを踏んで退職したいと考えているなら『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』が参考になります。
4.狭い業界だから悪い噂が広がる
看護師という職業は、狭い業界であるため、退職代行を利用してやめた人と噂が広がる可能性があります。
看護師はシフト制の仕事なので突然穴ができると困るスタッフもいますよね。特に看護師長はシフトの穴ができないように計算して作っているので、突然辞められると困ると思う人が多いです。
看護師長の同級生や元同僚経由で転職先の職場に噂が広がったり、後輩や先輩看護師経由で伝わってしまったりすることもあるでしょう。
ただそれを言い始めるとなかなか辞められなくなるので、退職代行を使うなら何かしらの犠牲が伴うことを理解した上で使いましょう。
5.病院から直接連絡がくることがある
退職代行を利用していたとしても、病院の人事担当者、総務課、看護師長から直接連絡が来る可能性は十分にあります。
あなたしかわからない仕事やあなたしか関わっていない委員会活動などなどがあれば、確認の連絡があるのは仕方ないかもしれません。基本的に連絡が来ないようにしてくれますが、あなたしかわからない業務や仕事に心当たりのある方は事前にすべて終わらせてから退職代行を利用しましょう。
基本的に、退職代行業者は退職代行を依頼した本人が雇用していた病院からの問い合わせに対応し、退職者本人には対応しないように伝えられます。場合によっては、退職代行業者側での連絡ミスや手違いがあった可能性もあります。
6.引きとめやトラブルが起こる可能性がある
看護師が退職代行サービスを利用する場合、病院側から引き留められることがあるため、トラブルが起こる可能性があります。
看護師は人手不足の職種であるため、退職を知られた病院側からは引き留めの行動が取られることがあります。そのため、退職代行を利用しても病院側からの引き留めが起こる可能性があり、トラブルにつながる場合もあります。
例えば、上司や同僚からの説得や降格、減給、嫌がらせなどの問題が起こることがあります。また、退職代行業者から病院側に退職の意思を伝えた後でも、直接病院から電話やメールで連絡が来ることがあり、退職をやめるよう説得されるケースも報告されています。
看護師が退職代行を使う5つのメリット
デメリットばかりで使いたくなくなるかも・・・
ちょっと待ってください!!
退職代行を使うメリットはデメリットを上回るほどにありますよ。
- 就労規則や病院独自のルールを無視して民法や労働基準法に沿って退職できる
- 有給休暇や未払い残業代の交渉ができる
- 疲れ切った看護師でもストレスなく退職できる
- 看護部長など上司に直接会わずに退職できる
- 「もう今日から辞めたい」という看護師にも対応できる
1.就労規則や病院独自のルールを無視して民法や労働基準法に沿って退職できる
看護師でも、病院の就労規則や独自のルールによって制限されることなく、民法や労働基準法に従って退職することができます。
労働者は、労働基準法に基づいて労働契約を締結しているため、労働契約に違反しない限り、自由に退職することができます。また、病院の就労規則や独自のルールは、労働契約に優先することはできません。つまり、病院のルールが法律に違反する場合、労働者は法律に従って行動することができます。
基本的に退職代行サービスを使うと2週間以内に確実に退職ができます。これは民法で定められているからです。
もし、看護師長に謎の引き止めに合っている、病院の暗黙のルールが厳しくてなかなか退職できないと悩んでいるなら退職代行を利用しない手はありません。
2.有給休暇や未払い残業代の交渉ができる
退職代行を利用すると、有給休暇や未払い残業代などの問題について、病院と交渉できます。
労働基準法には、労働者が有給休暇を取得できる権利や、正当な理由がある場合には残業代を支払うことが義務付けられています。
病院は、労働者が法律で認められた権利を主張することを妨げることはできません。
もし看護師長や病院側が謎の言い訳や未払い、有給消化を拒否するなら弁護士経由もしくは、、労働基準監督署や労働委員会に申し立てることもできます。
3.疲れ切った看護師でもストレスなく退職できる
疲れ切った看護師でもストレスなく退職することができます。
退職代行を利用すると退職関係の手続きのほとんどを退職代行が代行してくれます。
代行してくれるので、看護師は転職先を探すのに時間を使ったり、退職のストレスを感じずに過ごせたりとメリットだらけ。費用は2万5千円～3万円かかりますが、退職金で支払えるので大丈夫と思っていればOK。
看護師が上司に退職理由を説明する必要がないため、ストレスを感じることなく、退職することができます。
4.看護部長など上司に直接会わずに退職できる
看護師は、直接上司である看護師長や看護部長などに会わずに、退職できます。
よく看護師は退職するというと、看護師長を飛び越えて、看護部長が出現したり、人事部の謎の上司が引き止めにやってきたりします。このような事態にも遭遇せず、自宅でゴロゴロとYou Tubeでも見ながら過ごして退職できちゃいます。
退職時に返却するものを郵送するなどの手はありますが、ほとんど誰にも会わず、嫌な連絡や説得を受けずに退職できるのは最高ですよね。
5.「もう今日から辞めたい」という看護師にも対応できる
3日以内に退職したい！今すぐやめたい！という急な退職を望む看護師にも対応できます。
参考記事：看護師が3日で辞めるには退職代行を使うだけ!!【すぐに辞める方法は心持ちで変わるから注意!!】
ただ法律上は退職の申し出をしてから2週間は退職できないので、そのあたりでトラブルになる可能性は十分にあるので上記の記事を参考に退職代行の利用を検討してください。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
退職代行を使うべき看護師の特徴5選
私は退職代行を使うべきなのかなぁ？どんな看護師は退職代行を使った方がいいの？
どんな看護師が退職代行を使うべきかは次のとおり、退職代行を使うべき看護師の特徴をリストアップしてみました。
- 看護師長が話を聞いてくれない・引き止められる・取り合ってくれない
- 頭痛や胃痛・腹痛などの身体症状がある
- 不眠やうつ症状などの精神症状がある
- 看護師をバックレて辞めようとしている
- 仕事中にセクハラやパワハラを受けている
一つでも当てはまる特徴があれば退職代行を使うべきです。
1.看護師長が話を聞いてくれない・引き止められる・取り合ってくれない
看護師が退職を考えている際、まず相手になるのは看護師長でしょう。
しかし、中には看護師長から話を聞いてもらえない場合があります。
看護師長が退職の話をされると察知して無視する、時間を作ってくれない、話しても全く話が進まないなどの問題がある場合は、退職代行を利用すべきです。
退職代行業者は代わりに看護師長と交渉するのであなたは退職代行に料金を支払って、要望を伝えるだけでOKです。
2.頭痛や胃痛・腹痛などの身体症状がある
看護師が退職を考える原因には、身体的な不調があることがあります。
仕事に対して不満やストレスが溜まり、頭痛や胃痛、腹痛などの症状が現れることが多いです。このような症状が長期間続くと、生活の質が低下したり、仕事に支障をきたしたりする可能性があります。
また最悪の場合にはストレスが原因で適応障害やうつ病、過度のストレスによる身体的な疾患を発症するケースもあります。
そこで、身体的・精神的な負担を軽減するために退職代行業者を利用すべきです。
3.不眠やうつ症状などの精神症状がある
退職を考える看護師の中には、不眠やうつ症状などの精神的な負担が原因で退職を考える人がいます。
これらの症状は仕事に対してストレスを感じることが原因で発生することが多いです。不眠によって疲れがたまり、うつ症状が強くなってしまうと、仕事に支障をきたす可能性があります。
看護師長や先輩看護師、お局看護師、プリセプターの顔をみると震えてくる、ストレスで頭がおかしくなるなどの症状が出る場合には絶対に退職代行を利用すべきです。自力で退職手続きを取ろうとすると、その人達と鉢合わせしながら退職を進めていかないと行けないので数ヶ月しんどい状況が続いてしまいます。
4.看護師をバックレて辞めようとしている
看護師が仕事に対してストレスを感じることが多くなり、だんだん職場にいくのが嫌になっていきますよね。
中には「バックレ」のように無断で欠勤をして退職してしまう看護師もいます。
しかし、このような行動は看護師本人だけでなく、周りのスタッフや患者にも迷惑をかけることになります。また、看護師の職業倫理に反する行為でもあります。
このような場合、退職代行を利用することで、きちんと退職手続きを行うことができます。退職代行業者は、看護師本人が代わりに退職の意思を伝えることができますので、欠勤やバックレのような問題を回避することができます。
バックレるくらいなら退職代行を使って退職してしまうのがいいでしょう。
5.仕事中にセクハラやパワハラを受けている
看護師が仕事中にセクハラやパワハラを受けている場合は退職代行を使う余地があります。
そもそもセクハラやパワハラは法的にも問題となります。
またセクハラを受けている医師や上司がいる中で退職の手続きを踏むと行動がエスカレートする場合もありますし、パワハラが常態化している病棟ならそれが悪化するケースもあります。
セクハラやパワハラには真正面から立ち向かわずに退職代行を利用していなすのがおすすめです。
弁護士事務所が運営する退職代行業者に相談すると、セクハラやパワハラに関するアドバイスや法的な処置についても支援を受けられます。
【まとめ】看護師におすすめの退職代行は安い料金のサービスです。
看護師は退職金が出るとはいえ、経済的に厳しくなります。退職代行は基本的にサービスは横一列なので、安めの退職代行を利用するのがおすすめです。
特に次の2つがおすすめです。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
もし、退職代行を使わずに自力で退職の手続きを進めていきたいと考えているのなら『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』を参考に進めてくださいね。
退職の手続きと並行して転職先を探す転職活動もすべきです。
看護師が仕事や夜勤をしながら転職先を探すのは大変なので、看護師転職サイトを利用すべきです。
私も転職するときには看護師転職サイトを必ず利用して目星をつけてから面接や職場見学に言っているので是非活用してみてくださいね。
次に退職代行を使う看護師が思う疑問や悩みにカンタンに答えてこの記事を終わりとします。
ここまで読んでくださりありがとうございました!!
退職代行を使う看護師によくある質問と答え
退職代行を使おうか悩んでいる看護師によくある質問と答えは次のとおりです。
- 大学病院勤務でも退職代行は利用できる？
-
はい、大学病院勤務でも退職代行を利用することができます。退職代行業者は一般病院だけでなく、大学病院や公立病院など様々な医療機関の退職手続きを代行しています。ただし、病院によっては退職代行を利用できない場合もあるため、事前に確認することが必要です。
- 退職代行を使っていきなり退職してもトラブルにならない？
-
退職代行を利用していきなり退職すること自体にトラブルのリスクはありませんが、病院から引き留められる可能性があることを考慮する必要があります。また、退職代行業者が代わりに退職の手続きを行うため、退職理由について病院に詳しく伝えることができない場合があるため、十分に検討して利用する必要があります。
- クリニック勤務でも退職代行を使える？
-
はい、クリニック勤務でも退職代行を利用することができます。病院だけでなく、クリニックや診療所など様々な医療機関で利用することが可能です。ただし、病院と同様に退職代行業者によっては、クリニックでの利用が制限される場合もありますので、事前に確認することが必要です。
- 退職代行を使って看護師を辞める際に失敗することはありますか？
-
退職代行を利用することで、スムーズに退職手続きを進めることができますが、失敗することもあります。具体的には、病院との約束事がしっかりと守られなかったり、業者によっては手数料が高くつく場合があったり、トラブルになった場合にきちんと対応してくれない業者があることが挙げられます。そのため、信頼できる退職代行業者を選ぶことが重要です。
- 看護師が突然退職したらどうなる？
-
看護師が突然退職した場合、その後の処理については、その病院や医療機関によって異なります。一般的には、看護師の人数が十分であれば、代替の看護師が補充されることがあります。しかし、看護師が不足している場合は、業務の遅れや質の低下が起こることがあります。また、突然の退職により、患者さんやその家族、他のスタッフからの信頼が損なわれることも考えられます。そのため、退職する場合は、できる限り事前に周囲に伝えるようにしましょう。また、退職代行業者を利用することで、スムーズな退職手続きができることもあります。