「退職を考えているけれど、看護師長が強く引き止めてくる」という悩みを抱えるあなたへ。
この記事では、看護師が退職するときに看護師長や看護部長からの強い引き止めにあったときの対処方法や、引き止められる理由について詳しく解説します。
まず強い引き止めに合った時の対処方法は次のとおり。
- 嘘をつかない
- 退職意思が固いことを伝える
- 退職時期や転職時期を伝える
- 病棟や人間関係の不満を言わない
- 退職願を早々に作って退職日を記載する
看護師が退職時に強く引き止められる理由は次のようなものがあります。
- 人材不足だから
- 看護師経験が1年～3年未満だから
- 他の退職者と退職時期がカブるから
- 病院のローカルルールを強制するから
- あなた自体が素晴らしい看護師だから
- 自分の時代と比較して説教したいから
- 人材育成に時間的・人材的コストがかかるから
これらをしっかりと理解していれば、引き止められても適切な対処ができるはずですよ。
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ではここから強い引き止めに合った時の対処法を解説していきますね。
基本的な看護師退職の流れを知りたい人は『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』を参考にしてください。
引き止めに合った時のトラブルを避ける5つの断り方
まず強い引き止めに合った時の対処方法は次のとおり。
- 嘘をつかない
- 退職意思が固いことを伝える
- 退職時期や転職時期を伝える
- 病棟や人間関係の不満を言わない
- 退職願を早々に作って退職日を記載する
嘘をつかない
引き止めに合った場合でも、嘘をつくことは避けましょう。本当の気持ちを伝えることが大切です。
看護師長に対して嘘をつくと、信頼関係が損なわれて円満な退職が難しくなるかもしれません。だからこそ、自分の本音をしっかり伝えることが重要です。
例えば、「新しい環境で自分を成長させたいと思って転職を考えています」と率直に伝えましょう。自分の真意を伝えることで、相手も納得しやすくなるはずです。
嘘はいつかばれてしまうもの。信頼を大切にし、誠実に対応することで、円満な退職を実現しましょう。
また、嘘が発覚すると将来の就職やキャリアにも影響を及ぼすかもしれません。看護師のコミュニティは広がっていますので、信用を守るためにも正直な姿勢を持ちましょう。
自分自身を大切にし、信頼関係を損なわずに退職を進めることが大切です。誠実な対応は次のステップに進むための基盤となるでしょう。
自信を持って本当の気持ちを伝え、円満な退職を実現しましょう。
退職意思が固いことを伝える
引き止めに合った場合でも、自分の退職意思が固いことを相手にしっかり伝えましょう。看護師長に対しては、自信を持って「この決断は自分の成長のために必要な一歩だと信じています」と伝えることが重要です。
相手に自分の意思が揺るがないことを明確に伝えることで、引き止めの効果を薄めることができます。退職の意思が強固であることを示し、自分のキャリアにおける次なるステップを追求する意志をアピールしましょう。
例えば、「新しい環境でのチャレンジやスキルの習得に興味を持ち、自分自身を成長させるために退職を考えています。この決断は私のキャリアにおける重要な一歩であり、貴病院で培った経験を活かし新たな挑戦をしたいと思っています」と伝えると良いでしょう。
退職意思が固いことをしっかり伝えることで、相手もあなたの決断を尊重し、円満な退職へと導くことができます。
看護師長への退職意思の伝え方や例文が気になる方は『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』が参考になります。
退職時期や転職時期を伝える
引き止めに合った場合でも、看護師長には具体的な退職時期や転職の予定時期をしっかり伝えましょう。相手が退職のスケジュールを把握することで、円満な引継ぎやスムーズな人事手続きが行われる可能性が高まります。
自分の退職時期や次の職場での勤務開始時期を明確に伝えることで、相手も調整しやすくなります。例えば、「私は来月末までに退職し、翌月から新しい職場で勤務を開始したいと考えています。これに伴い、引継ぎや人事の手続きなどを円滑に進めるために、ご協力をお願いいたします」と伝えると良いでしょう。
具体的な退職時期や転職時期を伝えることで、相手も計画を立てやすくなり、円満な退職とスムーズな移行が実現できるでしょう。
看護師が何ヶ月前から退職活動を始めれば良いのか？退職におすすめの月はいつか気になるなら『【必見】看護師の退職意思は何ヶ月前に伝えるべき？法律&成功の秘訣を解説』が参考になります。
病棟や人間関係の不満を言わない
引き止めに合った場合でも、病棟や人間関係の不満を口にすることは避けましょう。退職の理由を不満やクレームに結びつけることは、関係を悪化させる原因となります。
代わりに、自分自身の成長や新しいチャレンジを求めることに焦点を当て、ポジティブな理由を伝えましょう。
例えば、「新しい職場でより幅広い経験を積んで成長したいと感じています。自分の能力を最大限に発揮するために、新しい環境でチャレンジしたいと考えています」といった具体的なポジティブな意図を伝えることが大切です。
自分の成長や新たなチャンスに焦点を当てることで、相手も納得しやすくなります。病棟や人間関係の不満を避け、前向きな姿勢を伝えましょう。
退職願を早々に作って退職日を記載する
引き止めに合った場合でも、早めに退職願を作成し、具体的な退職日を明記しましょう。退職願を作成して退職日を明確にすることで、自分の意思を相手に伝える手段となります。
退職願を作成する際には、簡潔かつ明確に退職の意思を表現しましょう。「私はここを退職し、退職日は〇月〇日とさせていただきます」といった具体的な表現が適切です。
このように早めに退職願を提出し、退職日を明記することで、引き止め側もスケジュールを調整しやすくなり、円満な退職が実現します。
退職願を作成し退職日を明確にすることで、自分の意思をしっかりと相手に伝えましょう。
なぜ看護師退職で引き止めに合うのか？7つの理由
看護師が退職時に強く引き止められる理由は次のようなものがあります。
- 人材不足だから
- 看護師経験が1年～3年未満だから
- 他の退職者と退職時期がカブるから
- 病院のローカルルールを強制するから
- あなた自体が素晴らしい看護師だから
- 自分の時代と比較して説教したいから
- 人材育成に時間的・人材的コストがかかるから
人材不足だから
看護師の需要が高まる中、人材不足が深刻化しています。そのため、病院や医療機関は優秀な看護師を手放したくないと思っています。
看護師不足の状況下では、病院側も積極的な引き止め策を取ることがあります。自身のスキルや経験が貴重であることを認識しましょう。
看護師経験が1年～3年未満だから
看護師経験が浅い場合、病院側はあなたの成長を期待していることが多いです。あなたの将来性を見込んで引き止めることもあります。
経験が浅くても、自分の成長を信じて転職を決断することは大切です。将来性を伝えることで、引き止め側もあなたの意思を尊重しやすくなるでしょう。
他の退職者と退職時期がカブるから
病院内で複数の看護師が退職を考えている場合、退職時期が重なることがあります。病院側は一度に多くの看護師を失いたくないと考えています。
このような場合、病院側は引き止め策を強化することがあります。自分の退職時期や転職時期を明確に伝え、相手のスケジュール調整に協力しましょう。
病院のローカルルールを強制するから
病院によっては独自のローカルルールが存在し、その中で看護師の配置や業務が運営されています。
退職することで、病院側のローカルルールに影響が出る可能性があるため、引き止め策を取ることがあります。
自身の成長やキャリアに重きを置きながら、病院のルールに振り回されないようにしましょう。
あなた自体が素晴らしい看護師だから
自身の能力やスキルが高い看護師は、病院から求められる存在です。あなたが素晴らしい看護師であることは、病院側も認識しています。
そのため、引き止め策を取ることがあります。自身の価値を理解し、自信を持って退職の意思を伝えましょう。
自分の時代と比較して説教したいから
看護師長や上司は、自身の時代と現在の若い看護師との違いを感じることがあります。そのため、自身の経験や教訓を説教することで、引き止めを試みることがあります。
このような場合でも、自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。相手の意見に耳を傾けつつ、自身の価値観やキャリアに基づいた判断を下しましょう。
人材育成に時間的・人材的コストがかかるから
看護師の育成には時間や労力が必要です。病院側は優秀な看護師を育成した後にその成果を享受したいと考えています。
引き止め策は、その時間的・人材的コストを守るために行われることがあります。自身の成長とキャリアパスを考えながら、引き止めに合った場合の適切な対処法を選択しましょう。
以上の7つの理由が、看護師退職で引き止めに合うことを説明しています。自身の状況や病院の事情を理解し、円満な退職を実現しましょう。
強い引き止めやパワハラに合うなら退職代行を利用しよう
看護師が強い引き止めやパワーハラスメントに遭う場合、円満な退職を実現するためには退職代行を利用することが有効です。
強い引き止めやパワーハラスメントに直面している場合、自分自身で対応することが難しいかもしれません。退職代行を利用することで、プロのサポートを受けながら円満な退職を実現しましょう。
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強い引き止めやパワーハラスメントに苦しむ看護師は、自身の権利を守りながら円満な退職を目指すべきです。退職代行を利用することで、プロのサポートを受けながら適切な対応ができます。
転職先を決めるために看護師転職サイトに登録する
転職を考えている看護師にとって、転職先を決めるためには看護師転職サイトの活用がおすすめです。
看護師転職サイトは、求人情報の提供や転職支援サービスを提供しています。これらのサイトを利用することで、あなたの希望や条件に合った転職先を効果的に選ぶことができます。
看護師転職サイトには、多くの求人情報や相談窓口があります。自分自身で求人情報を探したり、専門のアドバイザーに相談したりすることができます。
これらの看護師転職サイトは、豊富な求人情報と専門のアドバイザーによるサポートを提供しています。自身の希望条件に合った転職先を見つけるために、積極的に活用しましょう。
看護師転職サイトは、転職先を効果的に選ぶための貴重なツールです。求人情報の収集やアドバイザーによるサポートを通じて、自分に合った転職先を見つけることができます。
自力での退職を目指す看護師の引き止めへの対処方法5選
看護師が強い引き止めにあった場合でも、自身の意思を尊重し円満な退職を実現するために、以下の対処方法を試してみましょう。
労働基準監督署へ相談する
労働基準監督署へ相談することで、適切な労働環境を守るための支援を受けることができます。
労働基準監督署は労働法を守るために存在し、強い引き止めやパワーハラスメントに対して適切な対処をしてくれるからです。
労働基準監督署に相談し、自身の状況や悩みを正確に伝えることで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。
引き止めようのない退職理由を伝える
引き止めようのない退職理由を伝えることで、相手が納得し引き止めを諦める可能性が高まります。
退職理由が具体的かつ納得できるものであれば、相手も引き止めが難しいと認識しやすくなるからです。
例えば、家族の事情や転居などの生活上の変化を退職理由として伝えることで、相手が納得し引き止める意欲が低くなるでしょう。
退職願（退職届）を内容証明で郵送する
退職願を内容証明で郵送することで、退職意思の明確さと法的な根拠を示すことができます。
内容証明は郵便物の証拠となるため、退職願の郵送を確実に行い、受け取りの証拠を確保することができます。
退職願を内容証明で郵送し、送付状には受取人のサインを求めることで、退職意思を明示的に伝えることができます。
退職の申し出から相談内容を録音・録画しておく
退職の申し出や相談の際には、録音や録画を行うことで、証拠を残し紛争の際に有利な立場を保つことができます。
録音や録画は、退職の意思を明確に伝えたことやパワーハラスメントの証拠として活用できるからです。
スマートフォンや録音機器を使用して、退職の申し出や相談のやり取りを録音・録画しておくことで、後日の紛争解決に役立ちます。
看護師長より上の人事課長や看護部長に相談する
看護師長より上位の人事課長や看護部長に相談することで、より公正な意見や支援を受けることができます。
上位の管理職は組織全体の利益を重視する傾向があり、公正な判断や適切な対応を行ってくれる可能性が高いからです。
看護師長に対応してもらえない場合は、人事課長や看護部長に相談し、退職意思を伝える際のサポートを受けましょう。
まとめ：強い引き止めには5つの対処方法を実践
退職を考える看護師の方々にとって、看護師長や上司からの強い引き止めは一つの悩みです。そこで、自力で円満な退職を目指すために、以下の対処法をまとめました。
- 労働基準監督署への相談：労働環境を守るための支援を受けましょう。引き止めやパワーハラスメントに適切な対処をしてくれます。
- 引き止めようのない退職理由の伝え方：具体的かつ納得できる退職理由を伝えることで、相手が引き止める意欲を低下させることができます。
- 退職願の内容証明での郵送：退職意思の明確さと法的な根拠を示すために、退職願を内容証明で郵送しましょう。
- 退職の申し出や相談内容の録音・録画：証拠を残すことで紛争時に有利な立場を保つことができます。
- 上位の人事課長や看護部長に相談する：公正な意見やサポートを受けるために、看護師長より上の立場の方に相談しましょう。
これらの対処法を実践することで、看護師の方々は強い引き止めに対して適切な対応をすることができます。また、退職を機に転職を考える場合は、看護師転職サイトが有益です。転職を支援する専門サイトに登録し、新たなキャリアの可能性を探ってみましょう。
さらに、自身で退職を伝えることが難しい場合は、退職代行サービスを利用することも一つの選択肢です。退職代行サービスでは、プロの弁護士や専門家があなたの代わりに交渉し円満な退職を実現してくれます。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
自分の意思を尊重し、円満な退職を実現するために、適切な対処法を選択しましょう。看護師転職サイトや退職代行サービスを活用することで、新たなステップに進むサポートを受けることができます。自分自身の未来のために、上手に退職を進めましょう。