「看護師長からいじめられる」「シフト調整をしてくれない」「有休を思うようにとらせてくれない」と悩んでいるのはあなただけではありません。
もし看護師長が理由で退職を考えているなら慎重に退職意思を伝えないと、看護師長との人間関係が余計こじれて辞められにくくなったり、病棟で仕事がよりしづらくなったり、周りの先輩や後輩から後ろ指を指されることになるかもしれません!!
この記事では、看護師長が原因でやめたいと考えている看護師さん、看護師長にどのように退職理由を伝えたらいいのか悩んでいる看護師さん向けに、看護師長への退職理由の伝え方や看護師長が辞める理由のときの対処方法を解説しています。
解説に入る前に確認ですが、あなたは退職理由を伝える前に転職先を見つけましたか？
もし見つけていないなら転職先の目星をつけた上で看護師長に相談するべきです。
なぜなら、転職先を決めておけば『退職は何月にするの？』と聞かれたときに入職先の予定と合わせて退職月を伝えやすく引き止められにくくなるから。
「けどいい転職先をそんなにすぐ見つけられないよ」と思うなら看護師転職サイトがおすすめ!!看護師転職サイトなら無料で転職サポートが受けられて給料交渉から面接の調整まで面倒を代行してくれますよ。おすすめの看護師転職サイトは次のとおりです。
看護師長に退職理由を何ヶ月前までに伝えるべきなのか、看護師長との人間関係に悩んでいて伝えるに伝えれないと悩んでいる人は『看護師が退職理由を何ヶ月前までに伝えるべきなのかを徹底解説』を必ずあわせて読んでくださいね。
看護師長が辞める理由のとき退職理由として伝えていいの？【結論：絶対に伝えてはダメです!!】
まず結論から言いますが、看護師長が退職理由だと直接伝えるのは絶対にダメです！
その理由は、看護師長に対して個人的な感情を伝えることは望ましくないからです。
というよりかは、そもそも看護師長に限らず、先輩やお局、同僚看護師などなどとの人間関係を退職理由に伝えるのはNG！
看護師長に退職理由を伝えないといけないのに、「あなたが退職の理由です！」って伝えたらそりゃトラブルにもなるし、今後退職の話を取り合ってもらえず面倒なことになること間違いなし。
『看護師が辞める時・退職するとき誰に言うべき？【看護師長です!!】』では看護師長に伝えても取り合ってもらえないときの対応方法や誰に言うべきかは解説しているので参考にしてくださいね。
「看護師長への退職理由の伝え方や切り出し方がわからない・・・」と思うなら、看護師長へのズバッと退職理由の伝え方と例文の記事やタイミングやアポイントを意識した看護師のスムーズな切り出し方の記事が参考になります。
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える5つの理由や体験談
看護師が看護師長との人間関係が理由で退職を考える理由には次のような理由があります。
- リーダーシップの問題
- コミュニケーションの不足
- シフトや希望有休の問題
- 人間関係の悩みやストレス
- 職場環境の改善が見込めない状況
これらについて詳しく解説していきます。
リーダーシップの問題
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える１つ目の理由は、リーダーシップの問題があるからです。
看護師長が「嫌われる勇気」を読め始めたらしい。
— 男性看護師24時 (@p0reperspective) May 7, 2022
もう嫌われてるのに、これ以上嫌われようとするのか？
例えば、看護師長が部下に対して過度なプレッシャーをかけたり、適切な指導や助言を行わなかったりすることがあります。
これにより、あなたの看護師としてのスキルや知識が十分に伸びず、看護技術やケアに対する自信を失ってしまうことがあります。
また、看護師長が部下のやる気を削ぐような言動をとることも、リーダーシップの問題として退職を考える要因になります。
パワハラやセクハラ、過小な評価などは看護師長が無意識にするハラスメントですよね！
参考記事：看護師が3分で完璧になる退職届の書き方講座！退職願・辞表の違いも解説
コミュニケーションの不足
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える2つ目の理由は、コミュニケーションの不足だからです。
【日勤中、突然の‥】
— ひーこ@施設ナース🥞 (@NSnoHi_ko) May 8, 2023
師長「夜勤の看護師が体調不良でこれなくなったわ😨他もあたったけど、全員無理で。どうしよう‥」
🥞「私しか無理ですかね‥」
師長「お願い❗」
というわけで日勤早退して3時間後には夜勤で出勤、約24時間働いたので褒めて下さい😂#看護師
例えば、看護師長が職員の意見や悩みに耳を傾けず、一方的な指示や決定を下すことがあるでしょう。
また看護師長のワンマン病棟で、他の意見は一切聞いてくれないという状況の病棟もあるかも。
このような状況は、チーム内での意思疎通がうまくいかず、仕事上のミスやストレスが増える原因となります。
逆に私の今の病棟は看護師長もフランクな雰囲気で、患者さんの病床やちょっとした相談もしやすい環境になっていますよ！
看護師長とコミュニケーションを積極的に取りたいわけではありませんが、相談しやすい・悩みを共有しやすいというのは大きな要素ですよね。
参考記事：看護師が年度途中で退職ならボーナス時期の6月末と12月末がおすすめ【避けるべき時期もコッソリ教えます】
シフトや希望有休の問
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える3つ目の理由は、シフトや希望有休の問題があるからです。
看護師長が自分の希望通りのシフト調整をしてくれない、勝手に有休が使われる、希望の休みをとらせてくれないなどの理由で看護師長が嫌いになるケースも少なくありません。
看護師で有給を希望もしてないところで勝手に消化させられる人どれくらいいる？先日、とある研修のインストラクターで他の病院に行った時に参加されていた看護師長の発言。『スタッフの〇〇さん、濃厚接触だって。10日間有給付けたから消化率上がったよー』と笑いながら話していて怖すぎて震えました🤔
— ゆや | 看護師×会社経営見習い (@nurse_trader) February 10, 2022
人間関係の悩みやストレスだから
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える4つ目の理由は、人間関係の悩みやストレスがあるからです。
後輩が妊娠🌟
— くみ@ママ看護師 (@nurse_kumimama) September 6, 2022
皆が祝福してる中
看護師長は
👹「なんで、この時期に妊娠？なにかんがえてるの？」
と、冷たい言葉
しかも皆の前で吊し上げるように((( ；ﾟДﾟ)))
妊娠ってタイミング決められるんだっけ？そんなこと言う管理職がいるから日本は少子化なのだ。これ昔の話ではありません😱😱😱
そもそも看護師長があなたに攻撃的だったり、無視したり、嫌味や陰口をいったりしていると看護師長のことが嫌いになりますよね。
そして、病棟のトップがそんな人が勤めていると、ほぼ例外なく先輩看護師やベテランのお局看護師も嫌味っぽい人や仕事ができないのに愚痴ばかり言っている看護師というケースも多いですよね。
人間関係のストレスがあると、仕事にもいきたくなくなりますし、そもそも看護師長と話したくもなくなりますよね。
参考記事：看護師の退職理由「体調不良」での伝え方と注意点7選【例文＆円満退職の秘訣】
職場環境の改善が見込めないから
看護師が看護師長との人間関係で退職を考える5つ目の理由は、職場環境の改善が見込めないからです。
今の病院でも前の病院でも眠剤や精神薬を飲んで仕事してる看護師ってけっこういたんだけど、看護師長や看護部長、そして国の偉い人たちはそういう状態をどう思ってるんかな？
— ゆー@聞く看護師 (@motoyuupuu) October 6, 2022
それとも知らないんだろうか？
管理側に入院中の患者さんや家族のことで相談しても「うーん我慢していくしかないね」「まぁそういう人が入院してくる病棟だからね・・・」とあしらわれたり、悩みを解決する方向に対応してくれなかったりするとやる気が削がれていきますよね。
職場環境の改善がされないと徐々に『看護師長は病棟のことよりも管理やシフト作成の仕事ばかりしている・・・』とネガティブな感情になっていきせんか？
正直、管理になる人はYesマンが多いのでしかたない部分もあるかも汗
看護師長が辞める理由のとき退職理由を伝える方法や注意点は８つあります
看護師長が辞める理由のとき退職理由を伝える方法や注意点は次のようなものがあります。
- 看護師長が原因であることは絶対に言わないこと
- 看護師長以外の退職理由も事前に整理しておく
- 看護師長に退職理由を伝えるときはポジティブな理由で伝える
- アポイントや伝えるタイミングや場所を選ぶ
- 1回の話し合いで終わらせる準備をする
- どんなに看護師長が嫌い・苦手でも冷静で丁寧な言葉や表現を心がける
- 看護師長が退職理由を伝えても引き止める・無視されるなら看護師長より上の看護部長や人事課長へ相談する
- やむを得ないときは労働基準監督署や弁護士への相談もやむ無し
- 退職代行サービスを使うのもあり
順番に詳しく解説していきます。看護師長とトラブルにならずに退職したい人は必ずこのステップを意識するべきですよ。
参考記事：看護師が退職時に使える挨拶やメッセージ例文5選と最終出勤日の8つの流れ
看護師長が原因であることは絶対に言わないこと
結論から言うと、看護師長が原因であることは、絶対に言わないようにしましょう。
理由は、先程も伝えたとおりですが、「看護師長が辞める理由です」と直接的に伝えると、余計に関係が悪化したり、引き止められたりする可能性が高くなるからです。
参考記事：看護師退職の強い引き止めをズバッと解決する5つの断り方&7つの理由
退職理由は別の当たり障りのない理由を考えて伝えましょう。
退職理由が思いつかないし看護師長に復讐したい気持ちもあるけど・・・。
そんな邪悪な気持ちを押さえつつ、『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方』や『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』を参考に退職理由を考えてみてください。
看護師長以外の退職理由も事前に整理しておく
看護師長以外の退職理由も事前に整理しておくことが大切です。
これは、看護師長以外の理由を伝えることで、円満退職に近づけるからです。
『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方』で解説していますが次のような退職理由がよくある退職理由です。
- 給料が低いため(伝えてOK)
- 地元に帰るため（伝えたらダメ・NG）
- 夜勤がつらいため（伝えたらダメ・NG）
- 休みが少ないため（伝えたらダメ・NG）
- 進学や留学のため(伝えてOK)
- 責任が重すぎるため（伝えたらダメ・NG）
- 結婚・寿退社のため(伝えてOK)
- 人間関係が悪いため（伝えたらダメ・NG）
- 通勤距離が遠いため(伝えてOK)
- 残業(超過勤務)のため（伝えたらダメ・NG）
- 体調不良・病気のため(伝えてOK)
- 他職種への興味のため(伝えてOK)
- 妊娠・出産・育児のため(伝えてOK)
- 病棟とウマが合わないため（伝えたらダメ・NG）
- やりがいがなくなったため（伝えたらダメ・NG）
- パートナー(夫)の転勤のため(伝えてOK)
- 親の介護・家族の看護のため(伝えてOK)
- 海外ボランティアへ参加のため(伝えてOK)
- 看護師に向いていなかったため（伝えたらダメ・NG）
- 他分野・他施設への興味のため(伝えてOK)
- スキルアップ・キャリアアップのため(伝えてOK)
これらのうち伝えてOKな退職理由を使いつつ退職を目指しましょう。
参考記事：限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方
看護師長に退職理由を伝えるときはポジティブな理由で伝える
看護師長に退職理由を伝えるときは、ポジティブな理由で伝えましょう。
もし先程紹介した退職理由のうちで『看護師長・・・あんたが理由やねん！』『この病院の給料低すぎ！』などなどネガティブな退職理由が湧き出てきているあなた。
そんなあなたこそ、ネガティブをポジティブな理由に言い換えて伝えるべきです。トラブルを避ける意味でも絶対です。
看護師が退職理由をポジティブに言い換える方法や、そもそもポジティブな理由ややむを得ない退職理由が思いつかない人は『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』を参考にしてくださいね。
アポイントや伝えるタイミングや場所を選ぶ
退職理由を伝える際は、アポイントや伝えるタイミング、場所を選ぶことが重要です。
二人っきりで話せる場、静かな環境、誰にも聞かれない場所がおすすめです。
なぜなら、落ち着いて話せる時間がないと看護師長がちゃんと取り合ってくれないからです。
ただでさえ、看護師長と話すのが嫌だったり、看護師長が原因で辞めたくなっているのだから、１回の話し合いで終わらせられるようにアポイントや伝えるタイミングは見計らいましょう。
看護師長が会議やカンファレンスで忙しそうで切り出すタイミングわからない、言いにくいと悩んでいるなら『サクッと辞める看護師退職の切り出し方5つのポイント＆円満退社するコツ』『看護師が退職を言いにくいをカンタン解決の10つの対処法と理由10選』が参考になります。
1回の話し合いで終わらせる準備をする
看護師長が原因で辞めたいと考えているのなら看護師長と退職の話をするのはほぼ１回で終わらせたいはず。
そのためにも次のことは伝えましょう。
- 退職理由
- 退職する月
- 有給消化の日程
- 最終出勤日
- 引き継ぎ先の後任者
このあたりは必ず話し合っておき、正式に話す場は１回で済むようにしましょう。
細かいところは決まらなくても、後日口頭でカンタンに済む程度にしておけばストレスもかなり減ります。
また退職を申し出たあとに看護師長、先輩、お局、同僚ナースと気まずくなるを心配しているあなたは『看護師の退職までの気まずい雰囲気の7つの理由とハッと驚く乗り越え術7選』が参考になります。
どんなに看護師長が嫌い・苦手でも冷静で丁寧な言葉や表現を心がける
どんなに看護師長が嫌い・苦手でも、冷静で丁寧な言葉や表現を心がけましょう。
なぜなら看護師長に対して感情的になると退職が難しくなり、トラブルに発展する可能性があるからです。
具体例として、「今までお世話になりましたが、私自身の成長のために新しい環境で働くことを決めました」といった形で多少違和感がある丁寧な言葉でもいいので感情を押し殺して伝えましょう。
「看護師長以外に言いたいんだけどダメなの？」「看護師長以外なら誰に言えばいいの？」と悩んでいるなら『看護師が辞める時・退職するとき誰に言うべき？【看護師長です!!】』が参考になります。こっそり看護師長以外の誰にいうかを解説しちゃってますので悪用禁止！
看護師長が退職理由を伝えても引き止める・無視されるなら看護師長より上の看護部長や人事課長へ相談する
看護師長が退職理由を伝えても引き止められたり、無視される場合は、看護師長より上の看護部長や人事課長へ相談しましょう。
上層部に相談することで、意外とすんなりと退職の手続きが進む可能性が高いからです。
「看護師長以外に言いたいんだけどダメなの？」「看護師長以外なら誰に言えばいいの？」と悩んでいるなら『看護師が辞める時・退職するとき誰に言うべき？【看護師長です!!】』が参考になります。こっそり看護師長以外の誰にいうかを解説しちゃってますので悪用禁止！
やむを得ないときは労働基準監督署や弁護士への相談もやむ無し
やむを得ない場合、労働基準監督署や弁護士への相談もありです。労働基準監督署や法律の専門家のアドバイスを受けることで、適切な対処ができるからです。
「労働基準監督署に相談しました」と伝えるだけで手のひらを返したように対応してくれるひどい看護師長や管理もいるみたいなので・・・汗
退職代行サービスを使うのもあり
退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。
看護師長がそもそもいやで話したくないのなら退職代行を使ってサクッと辞めるのもありです。
費用が2万円5千～3万円ほどかかりますが、退職金がもらえる上にあの嫌な看護師長と話さずに退職の手続きを踏めるのでおすすめです。
このサイトでは安めの退職代行をおすすめしていて次のとおり。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
まとめ
看護師長との人間関係に悩む看護師さん、退職を考えているあなたへ。退職理由として看護師長が原因であることを伝えるのは難しいですよね。
そんな時に知っておくべき、退職理由を伝える方法や注意点が9つあります。
- 看護師長が原因であることは絶対に言わないこと
- 看護師長以外の退職理由も事前に整理しておく
- 看護師長に退職理由を伝えるときはポジティブな理由で伝える
- アポイントや伝えるタイミングや場所を選ぶ
- 1回の話し合いで終わらせる準備をする
- どんなに看護師長が嫌い・苦手でも冷静で丁寧な言葉や表現を心がける
- 看護師長が退職理由を伝えても引き止める・無視されるなら看護師長より上の看護部長や人事課長へ相談する
- やむを得ないときは労働基準監督署や弁護士への相談もやむ無し
- 退職代行サービスを使うのもあり
まず、看護師長が原因であることは絶対に言わないこと。
退職理由を伝えても引き止められたり無視されたりする場合は、上司や人事に相談することも検討しましょう。
退職を考えている看護師さんにおすすめなのが、看護師転職サイトです。専門のサポートを受けながら、新たな職場を探したい人は次の看護師転職サイトをチェックしてみてください。
最後に、退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。
| 退職代行名 |   即ヤメ |  【TORIKESHI(トリケシ)】 |  退職代行Jobs |  オールサポート |  退職代行ガーディアン |
| 料金 | 25,000円 キャンペーン期間外(28,000円) | 25,000円 | 27,000円 | 29,800円 | 29,800円 |
| 対応時間 | 24時間対応 最短10分で対応 | 24時間対応 | 24時間対応 手続き最短30分 | 24時間対応 最短10分で対応 | 365日対応 |
| 支払い | クレカ 銀行振込 | 銀行振込 | 銀行振込 | クレカ 銀行振込 各種決済可 | クレカ 銀行振込 |
| 連絡 | LINEで完結 | LINEで完結 メールも可 | LINE 電話 | LINE 電話 | LINE 電話 |
| 特徴 | 後払い対応 退職届テンプレプレゼント 2ヶ月のアフターサポート | 全額返金保証 労働組合運営 | 現金後払い対応 全額返金保証 | 退職届・業務引き継ぎテンプレプレゼント 転職サポートあり | 労働組合運営 |
| 公式リンク | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
また、自分で退職を言いにくい方は、退職代行サービスもおすすめです。プロが退職手続きや退職理由の伝達を代行してくれるため、スムーズに退職ができます。詳しくは現役看護師がぜったいおすすめしたい退職代行サービス5選をご覧ください。
看護師長との関係性で辞めたいと考えている看護師によくある質問と答え
看護師長との関係性で辞めたいと考えている看護師によくある質問は次のようなものがあります。
- 看護師長との人間関係が退職理由で大丈夫ですか？
- 看護師長が退職理由の場合、どのように伝えるべきですか？
- 看護師長とのトラブルが多いのですが、退職を考えても良いのでしょうか？
- 看護師長とのコミュニケーションが上手くいかない場合、どう対処すべきですか？
- 看護師長が原因で退職を考えることは、他の看護師さんも経験していますか？
順番に答えていきます。
看護師長との人間関係が退職理由で大丈夫ですか？
はい、看護師長との人間関係が退職理由でも大丈夫です。ただし、退職理由を伝える際には慎重な対応が必要です。
ただ看護師長に直接その退職理由を伝えるとトラブルの原因になるので、看護師がよく考える退職理由は●●だった！？退職理由ランキングの記事や、嘘の退職理由でもOK？うまく退職理由を伝える方法を参考にしてください。
看護師長が退職理由の場合、どのように伝えるべきですか？
看護師長が退職理由の場合、直接的な原因を伝えずに、ポジティブな理由や他の要因を伝えることがおすすめです。例文：「新たな環境でスキルアップしたいと考えています」や「家庭の事情で働く時間帯や場所を変更したいためです」。
看護師が看護師長に退職理由をどのように伝えるのか、具体的な例文や伝え方や言葉遣いを知りたいなら現役看護師がスムーズに退職理由を伝える方法と例文で解説しています。
看護師長とのトラブルが多いのですが、退職を考えても良いのでしょうか？
トラブルが多い場合、退職を考えても良いですが、まずは看護師長とのコミュニケーションを改善する方法を試すことをおすすめします。
看護師が円満退職を目指したいなら退職の流れを意識するのが大切です。看護師のパーフェクトな退職の流れの記事を参考にしてください。
看護師長とのコミュニケーションが上手くいかない場合、どう対処すべきですか？
看護師長とのコミュニケーションが上手くいかない場合、まずは相手の立場を理解し、適切なタイミングや場所で話し合いを持つことが大切です。また、他の看護師や上層部に相談することも助けになるでしょう。
看護師長が原因で退職を考えることは、他の看護師さんも経験していますか？
- はい、看護師長が原因で退職を考える看護師は他にもいます。ただし、対処方法や退職理由の伝え方によって、円満退職が可能なケースもあります。