院長やお局看護師との折り合いが悪いしもう続けられないなぁ･･･クリニックを辞めたいけど、院長が納得する退職理由ってどんなものがあるの? できれば院長とのトラブルを避けつつ、周りのスタッフから詮索されない退職理由があれば教えて欲しいなぁ。
このように悩んでいるなら注意が必要!!
なぜなら、テキトーに退職理由を伝えると、 院長から強い引き止めや嫌がらせを受ける、周りのお局看護師や先輩看護師からのあたりが強くなる可能性があるからです。
クリニック看護師を辞めたいけど、ナースの基本的な退職の流れや退職理由の伝え方がわからない人は『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』を参考にしてください。
結論、クリニック看護師が退職理由としておすすめなのは次のとおり。
- 体調不良のため
- 子どもの学費のため
- 病棟看護師に戻るため
- 家族の介護や看護のため
- 夫の転勤や勤務体制の変化のため
- 訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため
これらの退職理由はクリニック看護師によくある退職理由です。
また実際、 クリニック看護師はパートや契約社員、正社員などであろうと給料が低いのが特徴です。あなたの子どもが中学や高校に進学するのに合わせて、必要な学費や生活に必要なお金が増えることは多いですよね。
ただ単純に病棟看護師に戻るという理由もシンプルかつ強力です。 クリニックでは経験できない看護が病棟でできるのは間違いないので下手な嘘をつくくらいなら、 病棟看護師としてまたバリバリやりたいと伝えるのが一番よいかもしれません。
もし、まだクリニックからどこに転職するのか決めていないのなら看護師転職サイトに登録の上で転職先を探しつつ退職を進めていきましょう。
おすすめの看護師転職サイトは次のとおりです。
また院長との関係がこじれている、パワハラに悩んでいる、院長の奥さん (事務や看護責任者)にいじめを受けていて､直接退職を申し出るのが 「怖い」 「つらい」なら退職代行を利用するのも1つの手です。
看護師におすすめの退職代行はサポートや料金が安い次の退職代行サービスです。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
クリニックは狭い世界なので、 退職を申し出ると辞めるまでの間に嫌がらせや陰口を言われて居づらくなる人も。 退職を伝えて気まずい雰囲気にならないための処世術を知りたいあなたは 『 看護師の退職までの気まずい雰囲気の6つの理由とハッと驚く乗り越え術7選』 が参考になります。
院長とトラブらないクリニック看護師の退職理由6選と例文
結論、クリニック看護師が退職理由としておすすめなのは次のとおり。
- 体調不良のため
- 子どもの学費のため
- 病棟看護師に戻るため
- 家族の介護や看護のため
- 夫の転勤や勤務体制の変化のため
- 訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため
これらの退職理由以外の基本的な看護師の退職理由を知りたいなら『もう限界…看護師のホンネと建前の退職理由21つとハッ!!と驚く伝え方』でまとめています。
クリニック看護師におすすめの退職理由を順番に解説していきます。
いますぐに辞めたい！3日以内～1週間以内に辞めたいと考えているなら『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』『看護師が3日で辞めるには退職代行を使うだけ!!【すぐに辞める方法は心持ちで変わるから注意!!】』が参考になります。
①体調不良のため
クリニック看護師の退職理由として体調不良はよく挙げられます。
クリニック看護師をしている人の背景には次のようなものがあります。
- 出産や育児中の看護師さん
- 短期離職を繰り返している看護師さん
- 定年退職をしてパートでしている看護師サン
ベースに何かしらの理由がある看護師さんも多く体調を崩しやすいという特徴もあるのかもしませんね。
院長に伝える例文は次のとおり。
「院長、申し訳ありませんが、最近、体調が思わしくなく、クリニックでの診察補助や採血などの業務をするのが難しくなってきました。まずは体調不良を治すのが先と思い、退職を考えています。」
もし、「腰痛で厳しい！」「頭痛と胃痛で吐き気もしてもう続けるのは無理！」と体調不良を理由に辞めたい看護師サンは『看護師の退職理由「体調不良」での伝え方と注意点7選【例文＆円満退職の秘訣】』で解説しています。
②子どもの学費のため
クリニック看護師であろうとなかろうと、子どもの教育費が増えることは、看護師が退職を考える一つの理由です。
元々は育児のためにクリニック看護師をしてしばらく短時間勤務をしていたり、パートやバイト看護師をしていたりしても小学生に上がるのに合わせて学費や習い事の費用がかかるようになることも珍しくありません。
そこで経済的な負担が大きく、クリニック看護師の収入では生活ができなくなるケースも多いです。
収入アップを目指して病棟看護師やその他の看護師に転職をするのは悪いことではありません。
院長へ退職理由を伝えるとき例文は次のとおり。
「院長、私の子供が大学に入学することになり、学費を工面するため、より高収入の仕事を探す必要が出てきました。そのため、残念ながらこちらの職を退くことを考えています。」
子どもの学費や習い事、塾に当てるお金が必要な場合は退職金についても気になりますよね？『知らないと損！看護師の退職金相場を大公開！勤続年数別に徹底解説』でクリニック看護師の退職金についても解説しています。
③病棟看護師に戻るため
クリニック看護師が退職する理由の一つは、病棟看護師への復帰希望です。
クリニック看護師は診察の補助が中心のため、病棟看護師のように看護技術を活かす機会は少ないです。
そのため物足りなさやもっと自分で患者さんの状態をアセスメントして看護ケアを考えたり、チームで医療を提供したりしたいと考えるのも自然です。
院長への例文は次のとおりです。
「院長、私は病棟看護師としての経験を活かしたいと感じています。クリニックでの勤務も充実していますが、病棟での仕事に戻りたいと考えています。そのため、退職を決意しました。」
④家族の介護や看護のため
クリニック看護師が退職する理由の一つに家族の介護や看護が必要になったというものがあります。
両親の介護や、家族の看護のためにクリニック看護師をしている人もいます。
両親や家族の病状が悪化したり、入院が必要な状態になったときには家族のために時間を費やすのは自然なことですよね。
介護や看護を理由に退職すると院長や院長夫人に伝えるときには次のような例文があります。
「院長、最近、私の家族が大きな病気を患い、私が看護することが必要になりました。これ以上は仕事と家庭の両立が難しく、私は退職を考えています。」
⑤夫の転勤や勤務体制の変化のため
配偶者の転勤や勤務体制の変化も、退職理由の1つです。
パートナーの転職や転勤でいまの住んでいるアパートからクリニックに通うのが難しい、夫の社宅から別の県の社宅へ転職が必要になるケースもありますよね。
正直、やむを得ない理由なので工夫は特に必要なく次のような例文を伝えればOKです。
「院長、私の夫が転勤することになり、私もそれに伴って移住する必要が出てきました。そのため、この度は退職を申し出させていただきました。」
⑥訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため
他の看護分野への興味や志向により、看護師がクリニックを退職することもあります。
看護師は国家資格であるためか、いろんな分野でその資格を活かして転職や就職ができます。ポピュラーなところだと病棟看護師もありますし、地域であれば訪問看護や介護施設や特別養護老人ホーム、グループホームなどの看護師もいます。
その他にもシップナースやテーマパーク看護師、産業保健師などなどもあります。
他分野で看護師資格を活かすのはとてもよいことですよね。
院長への例文は次のとおり。
「院長、私は以前から訪問看護に興味があり、友人からの紹介がありましたので訪問看護の道に進んでみたいと考えています。そのため、長年お世話になったのですがこちらを退職したいと考えています。」
看護師がクリニックを辞めたいときの判断基準7つ
看護師がクリニックを辞めたいときの判断基準は次のとおり7つあります。
- 心身の不調がないか
- 人間関係は修復できるか
- 家族の協力は得られるか
- 看護ケアやスキルを活かしたいか
- 転職先でも同じ悩みが起こるか
- 給料や労働環境は改善できるか
- 仕事のモチベーションは維持できるか
いずれの項目にも目を通した上で、自分が本当にクリニック看護師を辞めるべきなのか見つめ直してみましょう。
心身の不調がないか
クリニックでの勤務により、心身の不調を感じている場合、退職を考えるべきです。
参考記事：看護師の退職理由「体調不良」での伝え方と注意点7選【例文＆円満退職の秘訣】
病棟看護師に比べると身体的な負担は少ないと思いますが、クリニックは病棟に比べると看護師が少なく狭い人間関係を作っていますよね。
人間関係が悪くて肩身の狭い思いをしている、クリニック看護師のお局から嫌がらせを受けているのなら精神的にしんどい、つらい状況になっていても不思議ではありません。
もし、精神的にきついと考えているのなら無理に続ける必要はありません。
人間関係は修復できるか
クリニックでの人間関係が悪い場合、退職を考えるべきです。
前述したとおり、クリニック看護師は狭い、狭い人間関係です。
一度関係が崩れてしまうとギスギスした空気感で仕事をしないといけず、やりにくいと感じるのは普通です。
ただお局看護師や同僚看護師、医療事務の人との人間関係が修復できるかどうかは重要です。
参考記事：看護師長が辞める理由のとき退職理由として伝えていいの？【結論：絶対に伝えてはダメです!!】
ご飯にいくだけで、謝罪をするだけで関係性がもとに戻るのなら試す価値はあります。
まぁそこまで自分がしんどい思いをする必要もないので別の転職先を見つけるのがおすすめです。
家族の協力は得られるか
クリニックでの勤務を続けることにより、家族との時間や関係が犠牲になっている場合、退職を考えるべきです。
家族の理解や協力が得られないと、仕事と家庭の両立が困難です。
例えば、勤務時間が9時～18時などで家族との時間が限られてしまったり、子育てや家事の負担が増えてしまったりするかもしれません。家族との関係を大切にしたい場合は、退職を検討して家族との時間を確保しましょう。
看護ケアやスキルを活かしたいか
クリニックでの勤務では、看護ケアやスキルを活かしきれない場合、退職を考えるべきです。
クリニックでは看護師の看護技術やスキルを活かす機会が少ないです。
そのため自分でアセスメントをして患者さんの良くなるケアを考えたい人にとってはかなり苦痛かもしれません。
もし、あなたが自分の看護技術やスキルを活かしたいと考えているのなら、転職を考えるのが良いでしょう。
スキルアップやキャリアアップが目的で退職を考えている人は『看護師が「スキルアップ」を退職理由にする時の8つのポイント』
転職先でも同じ悩みが起こるか
クリニックを辞めて転職する場合、同じような悩みが再度起こる可能性があります。
もしただ単に自分の甘えや不満だけで辞めるのなら慎重になった方がいいでしょう。
とはいえ、基本的に私はあなたがつらい、しんどいなら辞めてOKと考えています。看護師は求人がたくさんありますからね！
転職先でも同じような状況になると予測されているのなら、まずは自分の看護師としてのスキルや人間性を高めるのもよいかもしれませんね。
給料や労働環境は改善できるか
クリニックでの給料や労働環境に不満を抱いている場合、退職を考えるべきです。
ただクリニック看護師は基本的に病棟看護師に比べると低給料のところが多く不満を持つ人が多い傾向にあります。
給料や労働環境が改善できるのなら転職を選択するのもありあり。
仕事のモチベーションは維持できるか
クリニックでの勤務に対するモチベーションが維持できない場合、退職を考えるべきです。
モチベーションを維持できるのなら退職を考えていないと思うので退職でOKと思います。
クリニックでモチベーションが下がると、なかなか気持ちを戻すのは難しいのでは？病棟看護師に比べるとよりルーチンワークも多く、変化がない日々が続く傾向にあると思います。
病棟看護師は患者層や時期によっては全く違う看護技術や業務になることもありますからね汗
クリニックを円満に退職するためのポイント5つ
クリニック看護師を円満に退職するためのポイントは次のとおり。
- 院長と円満関係で退職する
- 引き継ぎをする（引き継ぎ書を作る）
- 後任が用意できるくらいの期間に余裕を持つ
- 退職理由はネガティブからポジティブへ変換する
- 看護責任者（院長の妻とか）や上司と相談する
看護師の基本的な退職の流れや退職理由の伝え方は『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』を参考にしてくださいね。
院長と円満関係で退職する
クリニックを円満に退職するためには、院長との関係が重要です。
退職を伝える前に、院長とのコミュニケーションを大切にしましょう。
院長さんによっては癖の強い方、看護師を見下している方もいるので・・・注意が必要ですよね。
相手の立場や考えを尊重し、感謝の気持ちを伝えることが大切です。円満な関係を築くことで、退職に対する理解や協力を得やすくなります。
引き継ぎをする（引き継ぎ書を作る）
円滑な退職のためには、引き継ぎをしっかり行うことが重要です。
自分の業務内容や担当患者の情報をまとめた引き継ぎ書を作成し、後任の看護師に渡しましょう。具体的な手順や注意事項を書いておくと、後々電話がかかってきて面倒な状況になるのを避けられます。
後任が用意できるくらいの期間に余裕を持つ
クリニックを円満に退職するためには、後任の看護師が用意できるくらいの期間に余裕がいることも。
クリニック看護師の退職で一番むずかしいのがココかも！後任が用意できるまではいてほしいと引き止められるとやりにくいですよね。
新しい看護師が採用されるまでの期間やスケジュールを事前に確認し、退職の時期を調整しましょう。人材の確保に時間がかかる場合は、早めに退職意向を伝えることも検討してください。
もしどうしても◯月◯日までには辞めないといけないという状況があるのなら退職代行を利用するのも一つの手かもしれません。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
退職理由はネガティブからポジティブへ変換する
退職理由を伝える際には、ネガティブな要素をポジティブに変換することが大切です。
例えば、自身の成長やスキルアップのために新しい環境で挑戦したいというポジティブな意図を伝えることで、退職の意思を理解しやすくなります。相手に納得感を与える言葉遣いや理由の提示に心掛けましょう。
看護師の退職理由や伝え方などについては『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』で徹底解説しているのでぜひ参考にしてください。
看護責任者（院長の妻とか）や上司と相談する
退職を考えている場合、看護責任者や院長の妻などと十分に相談するのが大切です。
院長の奥様がそのまま人事担当者や受付、看護師長を担っていることもあるので面倒なのがクリニック。
そもそも院長の奥様から嫌がらせを受けているという看護師サンもいるかもしれません。そのような場合は退職代行を使うなりしてもいいかもしれませんね汗
クリニック看護師から転職がおすすめな職場3選
クリニック看護師から転職がおすすめの転職先の職場は次のようなところがあります。
- 美容クリニック
- 訪問看護ステーション
- 病院の外来看護師（外来担当）
美容クリニック
美容クリニックはクリニック看護師にとって魅力的な転職先です。
美容クリニックは脱毛やオペ看などの役割があるためできる方は限られますが、大手の美容クリニックなら研修制度がしっかりとしていたり、アートメイク看護師を目指せたりとキャリアアップやスキルアップの機会も多いので特におすすめです。
またクリニック経営という点では、クリニック看護師の経験が活きるのでクリニックの裏側を理解している分、病棟看護師から転職してくるナースに比べて有利になる部分もあります。
訪問看護
訪問看護はクリニック看護師から転職する上で魅力的な選択肢です。
訪問看護師は患者さんの自宅や施設を訪れ、在宅医療やリハビリテーションのケアを提供します。患者さんの日常生活の中での医療やケアをサポートするため、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力が求められます。クリニック看護師の経験を活かし、患者さんの自立を支援するやりがいのある仕事です。
外来看護師
外来看護師もクリニック看護師からの転職先としておすすめです。
外来看護師はクリニックの外来診療において、患者さんの受付や診察補助、処置の実施などを担当します。患者さんとの直接的な関わりがあり、クリニック看護師の経験が活きます。
まとめ：クリニック看護師の退職理由と円満な辞め方について知ろう！
クリニック看護師を退職するときの注意点や退職理由の例文などをまとめて紹介してきました。
転職先での面接対策が気になる方は『看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】』が参考になります。
クリニックを辞めてどこに転職するのかまだ決めかねているのなら看護師転職サイトに登録の上で求人情報を比較してください。クリニックに比べると給料が高いですが、仕事の強度は高くなる傾向にあるので、クリニック看護師から別の職場へ行くことをアドバイザーに相談した上で転職先を検討するのがおすすめです。
院長や院長夫人との関係性が悪くて頭を悩ませているのなら退職代行を使うのも一つの手段かもしれません。退職代行を使えば、クリニックのスタッフと退職の手続きをする必要がなく、サクッと辞められますよ。
退職代行を使おうか悩んでいる看護師さんは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で徹底解説していますよ。看護師長に退職を切り出せない、伝えれないと悩んでいるなら一読しないと危険かもです。
クリニック看護師からよくある質問
看護師のクリニックの辞め方は？
クリニックでの看護師業務を辞める際の一般的な方法は、まずは直接院長や上司と面談し、退職の意思を伝えることです。面談の際には丁寧に話し、自身の退職理由や感謝の気持ちを伝えることが重要です。また、退職の手続きや引継ぎについても相談し、円満な退職を目指しましょう。退職届や引継ぎ書類の提出など、クリニックの方針や手続きに従う必要があります。退職までの期間や最終出勤日についても調整し、スムーズに退職することが大切です。
看護師をやめる理由は何ですか？
看護師がクリニックを辞める理由はさまざまです。一般的な理由としては、働く環境や人間関係の悩み、給与や労働条件の不満、キャリアやスキルの成長の機会の欠如などが挙げられます。また、家庭や個人の事情による転居や生活スタイルの変化なども退職の理由となることがあります。各人の状況や価値観によって退職理由は異なるため、自身の意思をしっかりと把握し、院長や上司に伝える際には具体的な理由を示すことが大切です。
新人看護師の離職理由は何ですか？
新人看護師の離職理由は個人差がありますが、一般的には以下のような要因が挙げられます。まず、新人看護師は業務の負担や責任の大きさに対するストレスや不安を感じることがあります。また、職場の環境や人間関係の悪化、十分なサポートや教育の不足、キャリアやスキルの成長機会の不足なども離職の要因となることがあります。