院長とトラブらないクリニック看護師の退職理由6選

院長やお局看護師との折り合いが悪いしもう続けられないなぁ･･･クリニックを辞めたいけど、院長が納得する退職理由ってどんなものがあるの? できれば院長とのトラブルを避けつつ、周りのスタッフから詮索されない退職理由があれば教えて欲しいなぁ。

このように悩んでいるなら注意が必要!!なぜなら、テキトーに退職理由を伝えると、 院長から強い引き止めや嫌がらせを受ける、周りのお局看護師や先輩看護師からのあたりが強くなる可能性があるからです。

結論、クリニック看護師が退職理由としておすすめなのは次のとおり。

• 体調不良のため
• 子どもの学費のため
• 病棟看護師に戻るため
• 家族の介護や看護のため
• 夫の転勤や勤務体制の変化のため
• 訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため

これらの退職理由はクリニック看護師によくある退職理由です。
また実際、 クリニック看護師はパートや契約社員、正社員などであろうと給料が低いのが特徴です。あなたの子どもが中学や高校に進学するのに合わせて、必要な学費や生活に必要なお金が増えることは多いですよね。

ただ単純に病棟看護師に戻るという理由もシンプルかつ強力です。 クリニックでは経験できない看護が病棟でできるのは間違いないので下手な嘘をつくくらいなら、 病棟看護師としてまたバリバリやりたいと伝えるのが一番よいかもしれません。

もし、まだクリニックからどこに転職するのか決めていないのなら看護師転職サイトに登録の上で転職先を探しつつ退職を進めていきましょう。
おすすめの看護師転職サイトは次のとおりです。

また院長との関係がこじれている、パワハラに悩んでいる、院長の奥さん (事務や看護責任者)にいじめを受けていて､直接退職を申し出るのが 「怖い」 「つらい」なら退職代行を利用するのも1つの手です。
看護師におすすめの退職代行はサポートや料金が安い次の退職代行サービスです。

クリニックは狭い世界なので、 退職を申し出ると辞めるまでの間に嫌がらせや陰口を言われて居づらくなる人も。 退職を伝えて気まずい雰囲気にならないための処世術を知りたいあなたは 『 看護師の退職までの気まずい雰囲気の6つの理由とハッと驚く乗り越え術7選』 が参考になります。

院長とトラブらないクリニック看護師の退職理由6選

結論、クリニック看護師が退職理由としておすすめなのは次のとおり。

• 体調不良のため
• 子どもの学費のため
• 病棟看護師に戻るため
• 家族の介護や看護のため
• 夫の転勤や勤務体制の変化のため
• 訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため

これらの退職理由以外の基本的な看護師の退職理由を知りたいなら『もう限界…看護師のホンネと建前の退職理由21つとハッ!!と驚く伝え方』でまとめています。

クリニック看護師におすすめの退職理由を順番に解説していきます。

①体調不良のため

クリニック看護師の退職理由として体調不良はよく挙げられます。

看護師の仕事は心身に大きな負担をかけることがあり、持病を抱えていたり、疲労が蓄積しすぎたりすると、仕事を続けることが困難になることがあります。

院長に伝える例文は次のとおり。

「院長、申し訳ありませんが、最近、体調が思わしくなく、適切なケアを提供することが難しくなってきました。私の体調管理に尽力してきましたが、現在の状況では看護師としての職務を全うできないと判断し、退職を考えています。」

クリニック看護師と言えども、仕事は体力を必要とします。そのため、体調管理が難しい場合、退職を選択することもあります。

②子どもの学費のため

クリニック看護師であろうとなかろうと、子どもの教育費が増えることは、看護師が退職を考える一つの理由です。

子どもの学費は経済的な負担が大きく、時間的にも制約がある場合、クリニック看護師としての仕事を続けるのが難しくなることがあります。

院長へ退職理由を伝えるとき例文は次のとおり。
「院長、私の子供が大学に入学することになり、学費を工面するため、より高収入の仕事を探す必要が出てきました。そのため、残念ながらこちらの職を退くことを考えています。」

③病棟看護師に戻るため

クリニック看護師が退職する理由の一つは、病棟看護師への復帰希望です。

クリニックでの勤務と病棟での勤務はそれぞれ特性が異なり、病棟看護師の経験を活かしたい、または病棟での環境に身をおいて看護師としてのスキルを活かしたい、給料が生活水準に合うように上げたいと思うのは自然なことです。

院長への例文は次のとおりです。
「院長、私は病棟看護師としての経験を活かしたいと感じています。クリニックでの勤務も充実していますが、病棟での仕事に戻りたいと考えています。そのため、退職を決意しました。」

クリニック看護師は、病棟看護師への回帰願望から退職を選択することがあります。

④家族の介護や看護のため

家族の介護や看護が必要になった時、看護師は退職を選択することがあります。

家族の介護や看護は時間と労力を必要とします。そのため、家族を看護することと仕事を両立することが難しくなることがあります。

「院長、最近、私の家族が大きな病気を患い、私が看護することが必要になりました。これ以上は仕事と家庭の両立が難しく、私は退職を考えています。」

家族の介護や看護が必要になると、看護師は退職を選択することがあります。

⑤夫の転勤や勤務体制の変化のため

配偶者の転勤や勤務体制の変化も、看護師が退職を選択する一因となります。

配偶者の転勤は生活の場所を変える必要があり、勤務体制の変化は生活リズムや家庭生活に影響を及ぼす可能性があります。

「院長、私の夫が転勤することになり、私もそれに伴って移住する必要が出てきました。そのため、この度は退職を申し出させていただきます。」

配偶者の転勤や勤務体制の変化により、看護師は退職を選択することがあります。

⑥訪問看護や施設看護師など他分野への転職のため

他の看護分野への興味や志向により、看護師がクリニックを退職することもあります。

看護師は多様な分野で活躍でき、自身の専門性や興味に基づいてキャリアを進めることが可能です。訪問看護や施設看護師など他の分野への挑戦を望むことがあります。

院長への例文は次のとおり。

「院長、私は一貫して訪問看護に興味があり、より実践的な経験を積むために、訪問看護の道に進みたいと考えています。そのため、残念ながらこちらの職を退職することに決めました。」

看護師は自身の興味や志向に従って、他の看護分野への転職を選択することがあります。

看護師がクリニックを辞めたいときの判断基準7つ

心身の不調がないか

クリニックでの勤務により、心身の不調を感じている場合、退職を考えるべきです。長時間の勤務や責任の重圧が原因でストレスや疲労が蓄積され、心身に悪影響を及ぼすことがあります。たとえば、睡眠不足や食事の乱れ、イライラや集中力の低下などが現れるかもしれません。自分自身の健康を最優先に考え、心身のバランスを取るためにも退職を検討しましょう。

人間関係は修復できるか

クリニックでの人間関係が円滑でない場合、退職を考えるべきです。同僚や上司とのコミュニケーションに問題があり、日常の業務にストレスを感じているかもしれません。しかし、まずは問題の解決を試みる価値があります。コミュニケーションを改善するためには、率直な意見や感情を伝えることが重要です。話し合いの場を設けて、相手との理解を深める努力をしてみましょう。人間関係の修復が見込める場合は、退職を選択する前に再考する価値があります。

家族の協力は得られるか

クリニックでの勤務を続けることにより、家族との時間や関係が犠牲になっている場合、退職を考えるべきです。家族の理解や協力が得られないと、仕事と家庭の両立が困難になることがあります。例えば、夜勤や長時間の勤務が続くため、家族との時間が限られてしまったり、子育てや家事の負担が増えてしまったりするかもしれません。家族との関係を大切にしたい場合は、退職を検討して家族との時間を確保しましょう。

看護ケアやスキルを活かしたいか

クリニックでの勤務では、看護ケアやスキルを活かしきれない場合、退職を考えるべきです。クリニックでは幅広い診療に携わることができますが、自分の専門分野に特化したいという意欲がある場合は、他の医療機関や専門病院での勤務を検討することも重要です。例えば、特定の疾患や専門知識を持った看護師として活躍したい場合、それに適した職場を探すことが可能です。自身のキャリアやスキルの成長を追求したい場合は、退職を視野に入れても良いでしょう。

転職先でも同じ悩みが起こるか

クリニックを辞めて転職する場合、同じような悩みが再度起こる可能性があります。新たな職場でも人間関係の調和や労働環境の改善は求められます。そのため、クリニックを辞めるだけでなく、転職先の選択にも注意が必要です。前職での悩みを解決できるような職場環境を探すことが重要です。快適な職場で充実したキャリアを築くためには、転職先の選択を慎重に行いましょう。

給料や労働環境は改善できるか

クリニックでの給料や労働環境に不満を抱いている場合、退職を考えるべきです。看護師としての責任と労働に見合った適切な給与や待遇が得られない状況では、モチベーションや満足度が低下する可能性があります。また、労働時間や休暇制度、福利厚生などの労働環境も重要な要素です。自分自身が働きやすい環境を求めるのは当然のことです。退職を検討する前に、給料や労働環境の改善を求める努力を行いましょう。

仕事のモチベーションは維持できるか

クリニックでの勤務に対するモチベーションが維持できない場合、退職を考えるべきです。モチベーションの低下は業務に対する意欲やパフォーマンスに影響を与えることがあります。仕事への情熱ややりがいを感じられない状況が続く場合、長期的には自身の成長や充実感が得られない可能性があります。新たなチャレンジややりたいことを追求するためにも、モチベーションの維持が重要です。自身のキャリアや目標に合わせて、仕事に情熱を持ち続けることができる職場を選択しましょう。

これらの判断基準を参考にしながら、自分自身の状況や希望に合わせてクリニック看護師を辞めるかどうかを判断してください。退職は大きな決断ですが、自分自身の幸福と成長のために必要な選択となる場合もあります。最終的な決定は自身の心と直感に従いましょう。

クリニックを円満に退職するためのポイント5つ

院長と円満関係で退職する

クリニックを円満に退職するためには、院長との関係が重要です。退職を伝える前に、院長とのコミュニケーションを大切にしましょう。相手の立場や考えを尊重し、感謝の気持ちを伝えることが大切です。円満な関係を築くことで、退職に対する理解や協力を得やすくなります。

引き継ぎをする（引き継ぎ書を作る）

円滑な退職のためには、引き継ぎをしっかり行うことが重要です。自分の業務内容や担当患者の情報をまとめた引き継ぎ書を作成し、後任の看護師に渡しましょう。具体的な手順や注意事項を記載し、スムーズな業務移行をサポートします。丁寧な引き継ぎは、クリニックの患者への安心感にも繋がります。

後任が用意できるくらいの期間に余裕を持つ

クリニックを円満に退職するためには、後任の看護師が用意できるくらいの期間に余裕を持つことが重要です。新しい看護師が採用されるまでの期間やスケジュールを事前に確認し、退職の時期を調整しましょう。人材の確保に時間がかかる場合は、早めに退職意向を伝えることも検討してください。

退職理由はネガティブからポジティブへ変換する

退職理由を伝える際には、ネガティブな要素をポジティブに変換することが大切です。例えば、自身の成長やスキルアップのために新しい環境で挑戦したいというポジティブな意図を伝えることで、退職の意思を理解しやすくなります。相手に納得感を与える言葉遣いや理由の提示に心掛けましょう。

看護責任者（院長の妻とか）や上司と相談する

退職を考えている場合、看護責任者や上司との相談も重要です。彼らはクリニックの運営やスタッフの配置に関わっており、あなたの退職についての意見やアドバイスを持っているかもしれません。自分の退職の意向や理由をしっかりと伝え、相談を通じて解決策や円満な退職方法を模索しましょう。
以上がクリニックを円満に退職するためのポイントです。院長との円満な関係構築や引き継ぎの徹底、適切な期間の確保、ポジティブな退職理由の提示、そして上司や看護責任者との相談を行うことが大切です。これらのポイントを踏まえながら、自分に合った方法でクリニックの退職を進めることで、円満な関係を保ちながら新たなステップに進むことができます。

クリニック看護師から転職がおすすめな職場3選

美容クリニック

美容クリニックはクリニック看護師にとって魅力的な転職先です。美容に関する医療サービスを提供するため、患者さんたちは美容や健康に関心のある方々が多く訪れます。美容クリニックでは、美容治療や美容外科手術の補助やアドバイスを行い、患者さんの美容目標をサポートすることが求められます。クリニック看護師の経験やスキルを活かしながら、新たな分野で自身のキャリアを発展させることができます。

訪問看護

訪問看護はクリニック看護師から転職する上で魅力的な選択肢です。訪問看護師は患者さんの自宅や施設を訪れ、在宅医療やリハビリテーションのケアを提供します。患者さんの日常生活の中での医療やケアをサポートするため、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力が求められます。クリニック看護師の経験を活かし、患者さんの自立を支援するやりがいのある仕事です。

外来看護師

外来看護師もクリニック看護師からの転職先としておすすめです。外来看護師はクリニックの外来診療において、患者さんの受付や診察補助、処置の実施などを担当します。患者さんとの直接的な関わりがあり、患者さんの健康管理や治療のサポートを行います。外来診療の総合的な経験を積むことで、幅広い疾患や症状に対する知識やスキルを磨くことができます。
以上がクリニック看護師から転職がおすすめな職場の一部です。美容クリニック、訪問看護、外来看護師といった職場でクリニック看護師の経験を活かしながら新たなステップを踏むことができます。自身のキャリアの方向性や興味関心に合うような職場を選ぶことが大切です。転職先でのやりがいや成長の機会を見つけることができれば、クリニック看護師としての経験を活かしながら新たな職場で充実したキャリアを築くことができます。

美容クリニックでは、美容に関心のある患者さんと接することができ、美容治療や手術の補助に携わることで自身も美容に関する知識や技術を磨くことができます。訪問看護では、患者さんの自宅や施設を訪問することで、患者さんの生活環境やニーズに合わせたケアを提供することが求められます。外来看護師は、患者さんと直接的な関わりを持ちながら診療や処置のサポートを行い、幅広い疾患や症状に対する知識と経験を積むことができます。

これらの職場はクリニック看護師として培ったスキルや経験を活かすだけでなく、新たな専門知識や技術を身につける機会も提供してくれます。自身の興味やキャリアの方向性に合わせて選ぶことで、やりがいのある職場で充実した看護師としてのキャリアを築くことができるでしょう。

クリニック看護師からよくある質問

看護師のクリニックの辞め方は？

クリニックでの看護師業務を辞める際の一般的な方法は、まずは直接院長や上司と面談し、退職の意思を伝えることです。面談の際には丁寧に話し、自身の退職理由や感謝の気持ちを伝えることが重要です。また、退職の手続きや引継ぎについても相談し、円満な退職を目指しましょう。退職届や引継ぎ書類の提出など、クリニックの方針や手続きに従う必要があります。退職までの期間や最終出勤日についても調整し、スムーズに退職することが大切です。

看護師をやめる理由は何ですか？

看護師がクリニックを辞める理由はさまざまです。一般的な理由としては、働く環境や人間関係の悩み、給与や労働条件の不満、キャリアやスキルの成長の機会の欠如などが挙げられます。また、家庭や個人の事情による転居や生活スタイルの変化なども退職の理由となることがあります。各人の状況や価値観によって退職理由は異なるため、自身の意思をしっかりと把握し、院長や上司に伝える際には具体的な理由を示すことが大切です。

新人看護師の離職理由は何ですか？

新人看護師の離職理由は個人差がありますが、一般的には以下のような要因が挙げられます。まず、新人看護師は業務の負担や責任の大きさに対するストレスや不安を感じることがあります。また、職場の環境や人間関係の悪化、十分なサポートや教育の不足、キャリアやスキルの成長機会の不足なども離職の要因となることがあります。

まとめ：クリニック看護師の退職理由と円満な辞め方について知ろう！

クリニックで働く看護師さんが退職を考える時、院長や上司にどのような退職理由を伝えるべきか悩むこともありますよね。そこで、クリニック看護師のためのおすすめの退職理由や円満な辞め方についてご紹介します。

まず、退職理由として考えられるのは、自身の心身の不調や負担の増加です。看護師業務は体力的・精神的なタフさが求められるため、その負担が辛くなってきた場合は、無理をせずに退職を選択することもあります。

また、人間関係の修復が難しい場合も退職理由の一つとなります。職場の人間関係が悪化し、コミュニケーションが円滑に取れない状況では、やりがいを感じずに働くことが難しくなります。

家族の協力や自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現したい場合も、退職理由として考えられます。高齢化が進み、介護の需要が増える中、看護師の職場は多様化しています。自分に合った働き方を求めることは自然なことです。

転職先でも同じ悩みが起こる可能性もあります。ただし、他の職場でも同様の問題が発生する可能性はありますので、自身の価値観や希望を考慮しながら転職先を選ぶことが重要です。

さらに、給料や労働環境の改善が困難な場合も退職理由として挙げられます。クリニック看護師の業界は慢性的な人材不足であり、働き手にとっては条件の良い職場も多く存在します。自身のスキルや経験を活かせる環境を求めることは自然な欲求です。

退職を検討する際は、まずは院長や上司と円満な関係を築くことが大切です。直接面談し、退職の意思を丁寧に伝えましょう。