「看護師が早期退職したときに面接で退職理由を聞かれた時の神(かみ)ってる返答方法はないかなぁ。」と悩んでいませんか？
特に新人看護師（新卒看護師）だと、面接で「甘えてるんじゃないの？」「能力が低くてついていけなかったじゃないの？」と勘ぐられるとウザいし、それで不採用になるんじゃないか、転職で不利になるんじゃないかと不安になりますよね。
実際、早期退職をした看護師が退職理由を上手に答えないと転職先がなかなか見つからない可能性もあります。
そこでこの記事では早期退職した看護師が面接でどのようなポイントや注意点があるのかを解説した上で、面接での具体的な例文を9つ紹介します。
この記事を読んでぜひ転職時の面接でスムーズに違和感のない退職理由を答えられるようになってくださいね。
ちなみに早期退職を考えているなら退職してから転職先を見つけるのではなく、在職中に仕事を探すのがベストです。看護師の転職先を探すなら看護師転職サイトがおすすめですよ。
また看護師長にどうやって退職意思を伝えたらいいのか、退職の流れが気になる方は『看護師長に退職を伝えて気まずくならない方法』『看護師の基本となる退職の流れ13ステップ』が参考になります。
看護師の早期退職って何？定義は？
看護師の早期退職ってどの範囲から言うの？と疑問に思いませんか。
看護師の早期退職と第二新卒の2つを混同している人がいると思うのでこのサイトでのかんたんに定義しておきます。
- 早期退職
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看護師が転職してから短い期間で転職する場合
- 第二新卒
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新人看護師（新卒看護師）が就職としてから経験1年以内で退職すること。看護師界隈では経験3年以内での退職も第二新卒という場合があります。
新人看護師（新卒看護師）が早期離職すると「第二新卒」と呼ばれる
看護師の早期退職とは、新人看護師（新卒看護師）が入職してから比較的短期間で退職することを指します。一般的には、看護師としての経験が3年以内の段階での離職が早期退職とされます。
看護師が退職理由を面接で聞かれるのはなぜ？【早期退職なら余計頭にいれておかないと危険】
看護師が面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は次のとおり。
- 性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため
- 同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）
- 入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）
- 考えすぎや思い込みの可能性もある
- 同僚や先輩からの視線が冷たいから！
- 同僚と気まずくなる・接しづらくなるから
- 退職日まで耐えられないなら今すぐ辞めるのもあり
これらを頭にいれておかないと危険ですよ。
退職理由の伝え方や面接での例文の基本的な考え方は『看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】』で解説しています。
看護師が早期退職の理由を伝えるときの6つのポイント
看護師が早期退職の理由を面接で伝える時のポイントは次のとおり6つあります。
- 嘘をつかない
- 悪口を言わない
- 志望動機と結びつける
- 言葉の意味に気を付ける
- 前向きな内容に変換する
- 自信をもって明るく丁寧に話す
これらのポイントを押さえないと転職先の面接官（看護部長や人事課長）に詰められて焦りますよ。
基本的な退職理由の伝え方や面接での退職理由の伝え方が気になる方は『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』『看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】』が参考になります。
嘘をつかない
早期退職の理由を伝える際、まず大切なのは嘘をつかないことです。面接では誠実さが求められますから、本当の理由を正直に伝えましょう。「仕事に対する熱意や適性が合わなかった」「職場環境の違いに悩んだ」など、自分自身が感じた本当の理由を率直に話すことが重要です。
悪口を言わない
退職理由を話す際には、前職の職場や上司、同僚に対して悪口や批判的な言葉を使わないようにしましょう。悪口はあなたの信頼性を損なうだけでなく、転職先の雇用主にも悪印象を与えてしまいます。代わりに、具体的な事実や自身の成長への意欲を伝えることで、ポジティブな印象を持たれるようにしましょう。
志望動機と結びつける
早期退職の理由を話す際には、将来の目標や志望動機との関連性を示すことが重要です。例えば、「経験を積んでスペシャリストになりたい」「新しい分野にチャレンジしたい」といった具体的な志望動機と退職理由を結びつけることで、転職先での意欲や継続性をアピールすることができます。
言葉の意味に気を付ける
言葉遣いには注意が必要です。退職理由を話す際には、否定的な表現や攻撃的な言葉を避けましょう。代わりに、「新たな挑戦を求めた」「自己成長のために転職を考えた」といった前向きな表現を使うことで、自身のポテンシャルやポジティブな姿勢をアピールすることができます。
前向きな内容に変換する
退職理由を話す際には、ネガティブな要素より前向きな要素に焦点を当てることが重要です。例えば、「前職では自分のスキルや能力を活かす機会が少なかった」というネガティブな理由を、「新しい職場でより多様な経験を積みたい」という前向きな理由に変換することで、成長意欲やチャレンジ精神をアピールできます。
自信をもって明るく丁寧に話す
退職理由を伝える際は、自信を持って明るく丁寧に話すことが大切です。自身の経験や意欲をしっかりと伝えるために、事前に自己分析を行い自己の強みや成果を整理しておきましょう。また、笑顔や礼儀正しい態度で面接に臨むことも重要です。自信とポジティブな姿勢は、転職先の雇用主に良い印象を与えることができます。
以上の6つのポイントを守りながら、看護師の早期退職の理由を伝える際には自分自身の感情をしっかりと整理し、ポジティブかつ誠実な姿勢で話すことが成功への鍵となります。自信を持って転職先の面接に臨み、早期退職の理由をスムーズに答えることができるでしょう。
早期退職した看護師が面接で退職理由を聞かれたときの9つの回答例文
早期退職した看護師が転職先の面接で退職理由を聞かれた時の回答例文は次のとおり9つほどあります。
- 労働条件が募集内容と異なっていたために退職した場合
- 会社の方針と合わなかったために退職した場合
- 給料に満足できず退職した場合
- 残業や休日などに不満があって退職した場合
- 人間関係が上手くいかなくて退職した場合
- パワハラを原因に退職した場合
- 体調の悪化により退職した場合
- 家族の介護をするために退職した場合
看護師長への退職理由の伝え方や退職意思をどのタイミングでどのように伝えれば引き止められないのか気になる方は、現役看護師が1週間かけて考えた退職理由の伝え方と例文●選が参考になります。
会社都合で退職した場合
ただここでの退職理由はそのまま伝えるとネガティブな印象を受けて、不採用になる確率が高いです。
できればネガティブな理由はポジティブな退職理由に言い換えて伝えるのがよいでしょう。
もし早期退職の理由がネガティブなものばかりでポジティブな退職理由が思いつかない人は『看護師の本音と建前の間で揺れ動く退職理由たち』『看護師が嘘の退職理由を使ってもいいの？』『看護師が面接で退職理由をスマートに伝える方法』が参考になります。
労働条件が募集内容と異なっていたために退職した場合
労働条件が募集内容と異なり、自身の期待に合わなかったため、早期退職を選択しました。
面接時には、募集要項を確認し、魅力的な労働条件に惹かれて入社しました。しかし、実際に働いてみると、募集時とは異なる状況がありました。具体的には、残業時間や休日の取得が難しく、私のライフスタイルに合わないことが分かりました。
もっと具体的に言えば、私が入社した病院では、募集時には週休2日とされていましたが、実際には週に1日の休みが多く、体力的にも精神的にも負担が大きかったです。また、募集時には残業は月平均20時間以内とされていましたが、実際には毎月40時間以上の残業が当たり前でした。これらの労働条件の違いにより、私は自分のライフスタイルとのバランスが取れないと感じ、早期退職を決断しました。
このとおり、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはかなり印象が悪いのでこの退職理由を伝えるのはよろしくありません。
会社の方針と合わなかったために退職した場合
会社の方針と自身の価値観や目標が合わなかったため、早期退職を選択しました。
入社当初は、会社の方針やビジョンに共感し、自身の成長や貢献を期待して入社しました。しかし、実際の業務遂行や職場の雰囲気を通じて、会社の方針と自分の価値観や目標との相違を感じるようになりました。
例えば、私が入社した病院では、業績向上や効率化を重視する方針がありましたが、私は患者さんの心理的なサポートや人間関係の構築に重きを置く看護を志向していました。また、職場の風土やコミュニケーションスタイルも、私の価値観とは合わないものでした。
これらの理由により、私は自身の成長や専門性の発揮を追求するために、早期退職を決断しました。新たな職場で自分の理念や目標に沿った看護を実践し、患者さんへの最善のケアを提供することを目指しています。
この退職理由を伝えるのは聞き方によっては、前職の悪口を言っているようにも聞こえるためもう少し柔らかい表現にしたほうがいいかもしれません。
給料に満足できず退職した場合
給料水準が自身の努力や貢献に見合わなかったため、早期退職を選択しました。
入職時には給与面についても十分に検討し、現在の職場での給料に満足できると期待して入社しました。しかし、業務に対する貢献度や職務の遂行に対する評価に比べて、給料が十分に反映されていないと感じるようになりました。
私が所属していた病院では、勤務時間外の残業や夜勤による負担がありました。それにもかかわらず、給与水準が業界の平均よりも低いと感じたため、経済的な面での不満が募りました。
これらの給料に関する理由から、私は自分の経済的な安定や将来への不安を解消するために、早期退職を選びました。新しい職場で適切な評価と報酬体制が整っていることを期待し、自身の能力を最大限に発揮できる環境としてこの病院への転職を選びました。
このように給料水準を伝えるのもできれば避けたほうがいいでしょう。日本ではまだまだ給料や年収などのお金の話をする人は「がめつい」「金にうるさい」などの印象を持たれる方も多いです。
できれば給料と直接的な表現は避ける方がいいかもしれませんね。
残業や休日などに不満があって退職した場合
過度な残業や制約の多い休日制度など、働き方に不満を抱えたため、早期退職を選択しました。
私が所属していた病院では、長時間の連続勤務や急なシフト変更が頻繁に行われ、私自身の休息や時間の使い方に制限がありました。また、休日出勤や休日の割り振りに関しても、自身の予定や家族との時間を確保することが難しい状況でした。
私は自分の働き方や生活の充実度を向上させるために、早期退職を決断しました。新しい職場で、バランスの取れた勤務体制や充実した休暇制度が整っていることを期待し、自身のライフスタイルに合った働き方をしたいと考えています。
人間関係が上手くいかなくて退職した場合
人間関係の悩みや摩擦が長期間にわたり続いたため、私は自身の働きやすさと心の安定を考え、早期退職を選びました。チームワークやコミュニケーションの円滑化が求められる看護師の仕事において、円満な人間関係は非常に重要です。新しい職場では、コミュニケーションの活発さや協力体制の整った環境で自分自身を成長させ、より良い職場で働きたいと思っています。
パワハラを原因に退職した場合
パワーハラスメントにより、私の働きが制約されたり、心理的な負担を感じるようになりました。職場での健康的な労働環境を求める中で、私は自己の尊厳を守るために早期退職を決断しました。新しい職場では、尊重される風土やフラットな組織文化があり、個々の能力を最大限に発揮できる環境で働きたいと考えています。
体調の悪化により退職した場合
健康状態の変化により、私の職務遂行能力や生活の質に影響が出るようになりました。看護師の仕事は体力的・精神的な負荷が大きいため、自身の体調管理が非常に重要です。現在の健康状態を考慮し、自己の身体面と心理面のケアを優先するために早期退職を選びました。新しい職場では、健康管理に理解のある環境や働きやすいシフト体制が整っており、安心して働ける環境を求めています。
家族の介護をするために退職した場合
家族の介護が必要となったため、私は家族を支えるために早期退職を選択しました。看護師としての責務を果たす一方で、家族へのサポートも欠かせない状況に直面しました。新しい職場では、家族の介護をしながら働くことができる柔軟な労働環境やサポート体制が整っていることを希望しています。家族の大切な時間を大切にしながら、看護師としての専門知識や経験を活かせる場所で働きたいと考えています。
会社都合で退職した場合
会社都合により、私は早期退職を余儀なくされました。経営上の都合や組織の変化により、私の職務内容や役割が大きく変わることになりました。これにより、私のキャリアプランや成長に繋がる環境ではないと判断し、新たな職場を探すために早期退職を選びました。次の職場では、安定した経営基盤やキャリアの発展が期待できる環境で、自身の能力を存分に発揮できる職場を求めています。
これらの回答例を参考にしながら、面接での退職理由について自分自身の経験や状況に合わせて具体的な内容を話すと良いでしょう。自信を持って明るく語り、転職先の面接官に対して前向きな姿勢をアピールすることが大切です。
早期退職したいけど迷っている看護師によくある質問と答え
早期退職したい看護師さんによくある質問は次のとおりあげられます。
- 入社後半年…退職するか迷っています
- 早期退職の転職は不利になるの？
- 退職する場合はいつ頃今の会社に伝えるべき？
- 退職回数が多いと不利になる？
- 入社後半年…退職するか迷っています
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入社してから半年が経ち、退職を考えているという状況はよくある悩みです。退職するかどうかの判断は個人の意思と環境によって異なりますが、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。
まずは自身の不満や問題点を明確に整理しましょう。例えば、業務内容や労働環境への不満、キャリアプランの不一致などが考えられます。これらの要素を客観的に振り返り、自身の成長や幸福度に対する影響を考えてみてください。
また、将来の展望や目標についても考えてみることが重要です。現在の職場での成長やキャリアの展望が見えにくい場合、早期退職を選択することで自身の成長を追求できる新たな道が開けるかもしれません。
さらに、転職先の選択肢や市場の状況を把握しましょう。看護師の需要や転職市場のトレンドを把握することで、自身の将来の可能性や転職後のキャリア展望を見極めることができます。
最後に、周囲のサポートを受けることも大切です。信頼できる上司や同僚、友人や家族に相談し、意見を聞いてみてください。彼らのアドバイスや経験談は、あなたの意思決定に役立つかもしれません。
退職を考える際は慎重な判断が必要です。自身の目標や幸福度を重視し、将来のキャリア展望を見据えつつ、周囲のサポートも受けながら慎重に考えてみてください。 - 早期退職の転職は不利になるの？
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早期退職を経験してからの転職は、面接時に退職理由を問われることがありますが、必ずしも不利になるわけではありません。転職先の企業や採用担当者によっても異なるため、以下のポイントに注意しながら対策を考えます。
まず、退職理由を明確に整理しましょう。早期退職の理由は様々であり、労働条件やキャリア目標の不一致、個人的な事情などが考えられます。面接時には具体的かつ誠実に理由を伝えることが重要です。また、退職後にどのような成長や学びを得たのか、自己成長の意欲やポジティブな側面を強調することも有効です。
次に、転職先の選択肢を広げましょう。早期退職を経験していることはある種の負担やリスクとなるかもしれませんが、それを乗り越えるためには自身の価値をアピールすることが重要です。自己成長やスキル獲得に積極的に取り組んでいること、前職での経験を活かせるポイントをアピールしましょう。また、面接時には前向きで自信に満ちた姿勢を持つことも重要です。
さらに、職務経験の短さを補うために、自己学習やスキルの向上に努めましょう。退職後の期間を有効活用して、関連する資格の取得や専門知識の習得に取り組むことで、自身の能力や価値を高めることができます。これは転職先に対してアピールポイントとなります。
最後に、ポジティブな姿勢を持ちましょう。早期退職は失敗やネガティブなイメージを持たれがちですが、それを克服するために前向きな姿勢が求められます。退職の経験を自身の成長につなげたり、将来の目標や意欲を示すことで、転職先に対して好印象を与えることができます。
早期退職を経験してからの転職には注意点もありますが、適切な準備とポジティブな姿勢を持つことで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。自身の価値をアピールし、前向きな姿勢を持ちながら転職活動を進めていきましょう。 - 退職する場合はいつ頃今の会社に伝えるべき？
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退職を決めた場合、できるだけ早めに今の会社に伝えることが望ましいです。ただし、具体的なタイミングについては慎重に考える必要があります。以下に考慮すべきポイントをまとめました。
契約や労働規則の確認：まずは、契約や労働規則に退職に関する明確な規定があるか確認しましょう。退職時の予告期間や手続きについてのルールを把握しておくことが重要です。
担当者への相談：退職を決めたら、上司や人事担当者との面談を予約し、退職の意向を伝えることが適切です。相手に時間を与え、円満な退職手続きを進めることが大切です。
予定されたプロジェクトや業務への影響：退職のタイミングには、現在の業務やプロジェクトへの影響も考慮しましょう。重要なタスクが進行中であれば、引き継ぎや後任の確保を十分に考える必要があります。
チームメンバーや同僚への配慮：円滑な人間関係を保つためにも、退職の意向をチームメンバーや同僚にも早めに伝えることが望ましいです。彼らとの協力関係を尊重し、適切な引き継ぎや感謝の意を伝えることが重要です。 - 退職回数が多いと不利になる？
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退職回数が多いことは、転職先の採用担当者にとって懸念材料となる場合があります。
ただし、それだけで不利になるとは限りません。以下に考慮すべきポイントをまとめました。
退職理由の説明：退職回数が多い場合、その理由や背景を丁寧に説明することが重要です。採用担当者に対して、退職の経緯や学んだこと、成長したスキルなどを具体的に伝えることで、退職回数が多くても前向きな印象を与えることができます。
継続性や成長の証明：退職回数が多い場合でも、転職先での継続性や成長を示すことが重要です。前職での経験を活かし、転職先での長期的なキャリアプランや目標を持ち、そのために努力していることをアピールしましょう。
強みやスキルのアピール：退職回数が多いからこそ、異なる職場や環境で培った様々な経験やスキルがあることを強調しましょう。自身の強みや他の候補者にはない価値を提供できることをアピールすることが重要です。
誠実さと自己成長意欲の表現：退職回数が多いことに対して、誠実さや自己成長意欲をアピールすることで信頼を築くことができます。過去の経験から学び、成長していく姿勢を明確に伝えましょう。
退職回数が多い場合でも、適切な説明と前向きな姿勢を持つことが重要です。採用担当者に対して自身の価値と成長意欲を伝え、退職回数によって判断されることなく、新たなチャレンジに積極的に取り組んでいることをアピールしましょう。